Un employeur, appelé työnantaja, est la partie qui embauche un salarié et dirige son travail. La personne ou l’entité désignée dans le contrat n’est pas toujours le supérieur hiérarchique du salarié au quotidien. L’employeur doit fournir le travail convenu et verser le salaire conformément au contrat de travail et aux règles applicables. Il gère aussi les déclarations de paie et les cotisations liées à l’emploi. L’employeur organise les tâches, les horaires, les outils, les accès et la supervision. Ses instructions doivent être légales, compréhensibles et compatibles avec la relation de travail. La sécurité au travail relève au premier chef de l’employeur. Il convient d’évaluer les risques, de fournir les instructions et les équipements de protection nécessaires et de traiter les dangers signalés. Les employeurs doivent traiter les salariés équitablement et éviter toute discrimination illégale. Les décisions concernant le recrutement, les tâches, la rémunération, le développement professionnel et la fin de l’emploi doivent reposer sur des motifs valables. De nombreux employeurs finlandais organisent des soins de santé préventifs au travail, appelés työterveyshuolto. Les services proposés à un salarié peuvent varier ; il doit donc demander ce que couvre le dispositif de son lieu de travail. Une entreprise privée n’est qu’une forme possible d’employeur. Les organismes publics, les organisations à but non lucratif, les agences d’intérim et les ménages peuvent aussi employer du personnel, selon les règles applicables. Un bon employeur communique clairement ses attentes, consigne ses décisions et indique comment poser des questions ou signaler des problèmes. Les salariés doivent toutefois lire leurs accords et conserver leurs propres documents.
Employeur en Finlande
En Finlande, un employeur organise le travail, verse les salaires et assume des responsabilités légales et pratiques envers les salariés. Les employeurs peuvent être des entreprises privées, des associations, des municipalités, des comtés de services de bien-être, l’État ou des ménages.
Conseil
Identifiez l’employeur légal, et pas seulement la marque, le bureau ou le supérieur que vous connaissez. Déterminez qui peut décider de vos tâches et qui s’occupe de la paie, de la sécurité, des absences et des problèmes au travail.