L’apprenti acquiert progressivement des compétences par une formation pratique chez l’employeur et des cours théoriques connexes. L’employeur doit assurer la supervision, tenir les dossiers de formation, libérer l’apprenti pour les cours connexes, fournir les outils requis et assumer les obligations applicables en matière de salaire, de transport, de subsistance et de frais de cours conformément aux règles de formation fidjiennes. L’apprenti doit suivre les instructions licites, assister aux cours hors poste, travailler en sécurité et progresser de manière satisfaisante dans sa formation. Le contrat prévoit normalement une période d’essai de six mois ; un parent ou tuteur se porte garant si l’apprenti a moins de 18 ans. Les conditions d’admission dépendent du métier et de la procédure en vigueur du NTPC. En général, le NTPC examine les candidatures de personnes âgées d’au moins 18 ans ayant suivi l’année 12 ou un cursus équivalent, ou disposant d’une expérience antérieure pertinente, aptes médicalement et capables d’accomplir la partie théorique et pratique. Les règles applicables peuvent autoriser un âge inférieur dans des circonstances précises ; les exigences propres au métier et les recommandations actuelles doivent donc être vérifiées. Un employeur peut présenter une demande directement, ou le NTPC peut aider un candidat à trouver une possibilité d’apprentissage. L’agrément de l’employeur et l’inscription au NTPC sont obligatoires. Des formations sont proposées dans des métiers tels que l’agriculture, la construction, l’automobile, l’électricité et l’électronique, l’hôtellerie, le tourisme, les technologies de l’information, la pêche, la sylviculture et les activités maritimes. Le National Trade Testing Department définit les normes et organise les examens. L’examen professionnel est distinct de l’apprentissage : il peut reconnaître des compétences acquises par une formation formelle ou non formelle, ou par l’expérience, et n’exige pas de niveau minimal d’études formelles. Le candidat doit toutefois avoir l’expérience du métier et les connaissances techniques pertinentes. Les certificats professionnels progressent de la classe III, assistant artisan, à la classe II, artisan qualifié, puis à la classe I, superviseur, dans 29 métiers. Une personne qui ne trouve pas de place d’apprentissage peut envisager les programmes FNU-TVET, une formation dans un établissement professionnel enregistré auprès de la FHEC ou un centre de formation non formelle. Fiji National University propose des formations du niveau certificat au diplôme, tandis que les autres établissements offrent des métiers, horaires et lieux différents. L’accès en zone rurale et dans les îles périphériques dépend des employeurs et prestataires disponibles. Les frais de formation, dates d’admission, frais d’examen professionnel et conditions des bourses doivent être vérifiés pour l’établissement et l’année choisis ; le barème 2026 du NTPC indique des frais d’examen professionnel d’environ FJD 200 à FJD 400, qui ne constituent pas des frais d’apprentissage généraux. Les bourses de compétences du TSLS peuvent aider les citoyens fidjiens admissibles admis dans des formations reconnues, sous réserve des conditions de résidence, de revenus, de programme et de non-cumul de financements.
Apprentissage aux Fidji
Le National Apprenticeship Scheme des Fidji associe un emploi rémunéré à une formation encadrée sur le lieu de travail et à des cours théoriques connexes hors poste. Un apprentissage dure généralement de trois à quatre ans et est organisé entre l’apprenti, un employeur agréé et le National Training & Productivity Centre (NTPC). Une formation terminée avec succès peut conduire à une qualification professionnelle reconnue.
Conseil
Choisissez un apprentissage aux Fidji si vous recherchez une formation pratique rémunérée et pouvez trouver un employeur agréé disposé à vous former. Avant de commencer, vérifiez les conditions d’admission propres au métier, le contrat écrit, l’inscription au NTPC et les obligations de l’employeur. Si aucune place adaptée n’est disponible chez un employeur, comparez une formation FNU-TVET ou un cours proposé par un autre établissement enregistré plutôt que d’attendre sans solution de formation confirmée.