El empleo describe el trabajo remunerado dependiente en empresas privadas, instituciones públicas y sistemas regionales. El empleo formal suele basarse en un contrato escrito, mientras que la agricultura, el trabajo por cuenta propia, la contratación ocasional y el trabajo familiar contribuyente siguen siendo en gran medida informales. Entre los empleadores se encuentran empresas privadas, empresas vinculadas al Estado, ONG, organizaciones benéficas, negocios familiares, explotaciones agrícolas y microempresas, con responsabilidades relativas al salario, el tiempo de trabajo, la seguridad, los registros y el trato justo. El desempleo describe la situación de tener trabajo mientras se está disponible y se busca empleo; algunas encuestas urbanas también incluyen a quienes han dejado de buscar trabajo por desánimo. El Servicio de Estadística de Etiopía (Ethiopian Statistics Service) registró 3.608.688 personas desempleadas y una tasa de desempleo del 8,0 % en 2021, mientras que su encuesta urbana de 2022 informó de un 19,2 %, por lo que las cifras deben interpretarse teniendo en cuenta el alcance y la fecha de la encuesta. El mercado laboral es más amplio que el empleo individual: combina una gran fuerza laboral agrícola con el trabajo asalariado formal y unos servicios, comercio, industria manufacturera, construcción y actividades digitales en crecimiento. Aproximadamente 2 millones de personas alcanzan cada año la edad laboral, mientras que la creación de empleo formal sigue estando por debajo de la presión generada por el crecimiento demográfico y los riesgos económicos. El Ministerio de Trabajo y Capacidades (Ministry of Labor and Skills), las oficinas regionales de Trabajo y Capacidades, el Servicio de Estadística de Etiopía, las instituciones de formación, los empleadores y las agencias de empleo contribuyen al desarrollo de competencias, las estadísticas y la correspondencia entre personas y puestos de trabajo. Las profesiones abarcan la gestión, los servicios, la agricultura, los oficios y el trabajo técnico; una Norma Ocupacional (Occupational Standard) describe los conocimientos, las competencias y las actitudes esperados para una función concreta. La educación, la educación y formación técnica y profesional (TVET), el aprendizaje en el puesto de trabajo, los aprendizajes y la evaluación basada en la experiencia pueden conducir a una profesión, pero también puede exigirse un registro o una licencia específicos del sector. Una empresa comprende el establecimiento y la explotación de una actividad comercial, incluida la forma jurídica adecuada, el registro mercantil, el registro fiscal y la licencia comercial. La autoridad responsable depende de la actividad, la ubicación y la propiedad, y los inversores extranjeros pueden estar sujetos a requisitos adicionales de inversión, propiedad, documentación y capital.
Trabajo en Etiopía
El trabajo en Etiopía abarca el empleo, los empleadores y las empresas, el desempleo, el mercado laboral y las profesiones. Estas áreas describen distintos aspectos de la vida laboral: el empleo de una persona, la organización que la contrata, la ausencia de trabajo, las condiciones laborales generales, las competencias profesionales y la actividad comercial. Las normas, el acceso y los procedimientos públicos pueden variar entre las zonas urbanas y rurales y entre las autoridades federales y regionales.
Consejo
Utiliza las categorías de trabajo en Etiopía para identificar el problema concreto que necesitas resolver: un empleo, una organización que contrata, la falta de trabajo, una profesión o una actividad empresarial. Después, comprueba los requisitos pertinentes de contrato, competencias, licencia o registro en lugar de basarte en cifras generales del mercado laboral. El principal riesgo es tratar el empleo, la cualificación profesional y la actividad empresarial como si fueran intercambiables.