L'emploi désigne un travail salarié rémunéré dans des entreprises privées, des institutions publiques et les systèmes régionaux. L'emploi formel repose généralement sur un contrat écrit, tandis que l'agriculture, le travail pour compte propre, l'embauche occasionnelle et le travail des membres de la famille contribuant à l'activité restent largement informels. Les employeurs comprennent les entreprises privées, les entreprises liées à l'État, les ONG, les organisations caritatives, les activités économiques familiales, les exploitations agricoles et les microentreprises ; leurs responsabilités couvrent la rémunération, le temps de travail, la sécurité, la tenue des registres et le traitement équitable. Le chômage désigne le fait de ne pas avoir d'emploi tout en étant disponible et à la recherche d'un travail ; certaines enquêtes urbaines incluent aussi les personnes découragées de chercher un emploi. Le Service éthiopien des statistiques (Ethiopian Statistics Service) a recensé 3,608,688 chômeurs et un taux de chômage de 8,0 % en 2021, tandis que son enquête urbaine de 2022 a fait état de 19,2 % ; les chiffres doivent donc être interprétés en tenant compte du champ et de la date de l'enquête. Le marché du travail est plus large que l'emploi individuel : il associe une importante main-d'œuvre agricole au travail salarié formel et à des activités en croissance dans les services, le commerce, l'industrie manufacturière, la construction et le numérique. Environ 2 millions de personnes atteignent chaque année l'âge de travailler, tandis que la création d'emplois formels reste inférieure à la pression exercée par la croissance démographique et les risques économiques. Le ministère éthiopien du Travail et des Compétences (Ministry of Labor and Skills), les bureaux régionaux du Travail et des Compétences (regional Labour and Skills Bureaus), le Service éthiopien des statistiques, les établissements de formation, les employeurs et les agences pour l'emploi contribuent au développement des compétences, aux statistiques et à la mise en relation avec les emplois. Les professions couvrent la gestion, les services, l'agriculture, l'artisanat et le travail technique ; un référentiel professionnel (Occupational Standard) décrit les connaissances, les compétences et les attitudes attendues pour un rôle donné. L'éducation, l'enseignement et la formation techniques et professionnels (TVET), la formation en milieu de travail, l'apprentissage et l'évaluation fondée sur l'expérience peuvent mener à une profession, mais un enregistrement ou un permis propre au secteur peut encore être exigé. L'entreprise concerne la création et l'exploitation d'une activité commerciale, notamment le choix de la forme juridique appropriée, l'enregistrement commercial, l'enregistrement fiscal et la licence d'exploitation. L'autorité compétente dépend de l'activité, du lieu et de la structure de propriété, et les investisseurs étrangers peuvent être soumis à des exigences supplémentaires en matière d'investissement, de propriété, de documents et de capital.
Le travail en Éthiopie
Le travail en Éthiopie couvre l'emploi, les employeurs et les entreprises, le chômage, le marché du travail et les professions. Ces domaines décrivent différents aspects de la vie professionnelle : l'emploi d'une personne, l'organisation qui l'embauche, l'absence de travail, les conditions générales d'emploi, les compétences professionnelles et l'activité commerciale. Les règles, l'accès et les procédures des services publics peuvent varier entre les zones urbaines et rurales ainsi qu'entre les autorités fédérales et régionales.
Conseil
Utilisez les catégories du travail en Éthiopie pour identifier le problème précis à résoudre : un emploi, une organisation qui embauche, l'absence de travail, une profession ou une activité commerciale. Vérifiez ensuite les exigences pertinentes en matière de contrat, de compétences, de permis ou d'enregistrement au lieu de vous appuyer sur des chiffres généraux du marché du travail. Le principal risque consiste à traiter l'emploi, la qualification professionnelle et l'exploitation d'une entreprise comme des notions interchangeables.