En Eswatini, l’apprentissage professionnel fait partie de l’Industrial and Vocational Training (IVT), qui développe des compétences professionnelles pratiques par l’intermédiaire d’un employeur et d’un accord de formation formel. Il remplit une fonction similaire à celle de la formation professionnelle en alternance, mais n’est pas identique au système dual allemand. L’apprenti suit des cours théoriques et connexes dans un établissement de formation technique, tout en acquérant des compétences pratiques sous la supervision de l’employeur. L’apprentissage est régi par l’Industrial and Vocational Training Act 1982. L’employeur dépose une demande d’apprenti et désigne un superviseur ou un compagnon comme mentor. La Directorate of Industrial and Vocational Training (DIVT), au sein du Ministry of Labour and Social Security, enregistre l’accord, inspecte la formation, conseille sur la formation et supervise les normes professionnelles et l’achèvement du parcours. Les métiers désignés comprennent mécanicien automobile, mécanicien d’engins lourds, charpentier ou menuisier, électricien automobile, mécanicien agricole, plombier, tourneur ou machiniste, soudeur ou constructeur métallique, maçon ou plâtrier, électricien et mécanicien d’entretien. La durée normale est de cinq ans, mais une réduction peut être accordée si le système de formation reconnaît des circonstances admissibles. L’employeur doit assurer un enseignement adéquat, fournir les outils et les matériaux exigés par le programme et libérer l’apprenti pour les cours requis tout en maintenant sa rémunération. Il doit également signaler l’achèvement de la formation à la DIVT. L’apprenti doit respecter l’accord, participer à la formation en milieu de travail, aux cours et aux examens, utiliser et entretenir les outils personnels exigés par le programme, et protéger les renseignements confidentiels et les biens de l’employeur. La rémunération des apprentis suit l’avis applicable du régime de formation en apprentissage. Les taux ont été révisés pour 2025/26 ; il faut donc vérifier l’avis actuel de la DIVT pour le métier et l’étape de formation concernés au lieu de se fier à un montant plus ancien. Après la réussite de la formation et le signalement de son achèvement par l’employeur, la DIVT peut délivrer un certificat d’apprentissage. L’examen professionnel est une évaluation distincte fondée sur les compétences, qui peut reconnaître des compétences acquises dans le cadre d’un travail informel ou non formel et conduire à un Trade-Test Certificate national. Des établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels comme ECOT et Gwamile VOCTIM peuvent assurer la partie institutionnelle de la formation. L’apprentissage dépend d’un employeur adéquat, d’un accord enregistré, de l’accès à l’enseignement technique requis et du programme de formation associé au métier choisi. Les renseignements et formulaires d’inscription sont disponibles auprès des bureaux de la DIVT et des sites connexes du Ministry of Labour and Social Security, notamment à Manzini, Siteki, Big Bend, Vuvulane, Piggs Peak, Mankayane et Nhlangano. L’avis actuel ne mentionne aucune restriction limitant l’inscription aux Emaswati.
Apprentissage professionnel en Eswatini
En Eswatini, l’apprentissage professionnel associe une formation théorique structurée dans un établissement technique à une pratique supervisée chez un employeur. La formation formelle dure normalement cinq ans et peut conduire à un certificat d’apprentissage délivré par la Directorate of Industrial and Vocational Training. Les apprentis suivent une formation en milieu de travail et reçoivent une rémunération conformément au régime d’apprentissage applicable.
Conseil
Choisissez un apprentissage en Eswatini si vous voulez vous préparer de façon structurée à un métier avec un employeur et si vous pouvez vous engager pour toute la durée de la formation. Avant de signer, vérifiez le métier, l’accord enregistré, la qualité de l’encadrement, l’accès aux cours techniques, les outils nécessaires et la rémunération actuelle.