Desempleo en Esuatini

La Encuesta de Población Activa registró una tasa de desempleo del 33.5% en 2025, frente al 35.4% en 2023 y al 33.3% en 2021. En 2021, la medición contabilizó 121,051 personas desempleadas de 15 años o más. Las tasas variaban según el grupo y la región: 59.1% entre personas de 20 a 24 años, 54.5% entre las de 15 a 19 años, 33.9% entre las mujeres, 32.7% entre los hombres, 39.9% en Manzini, 30.5% en Hhohho, 30% en Shiselweni y 26.3% en Lubombo. Otras 37,859 personas habían dejado de buscar trabajo por desánimo y 93,902 estaban disponibles para trabajar, pero no habían buscado recientemente. Al incluir a estas personas en la fuerza laboral potencial, la medida combinada ascendía al 47.1%. El empleo informal no agrícola representaba el 85.8%, lo que limita el acceso a las protecciones laborales formales y a los sistemas basados en cotizaciones. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dirige la política laboral. El Departamento de Servicios Nacionales de Empleo ofrece promoción del empleo, información sobre vacantes, desarrollo de competencias, formación profesional y rehabilitación, pruebas de oficios, aprendizajes, servicios de formación y localización, y estadísticas laborales. El Sistema de Información del Mercado Laboral, o LMIS, se concibió como una plataforma única de información laboral e intermediación, pero no se ha verificado que esté activo actualmente. La información oficial fiable no establece un requisito general de registro, una tasa por los servicios ni un plazo para utilizarlos; tampoco se ha identificado un requisito nacional de inscripción obligatoria como persona desempleada ni de asesoramiento previo a la inscripción. No se ha verificado que exista una prestación legal nacional vigente por desempleo con condiciones de elegibilidad, cuantías, duración, periodo de espera, cotizaciones o plazos de apelación publicados. El Fondo Nacional de Previsión de Esuatini proporciona ahorros para la jubilación y la incapacidad, no prestaciones por desempleo. Actualmente, el Fondo de Pensiones de la Función Pública tampoco ofrece prestaciones por desempleo. Las prestaciones de seguridad social existentes se centran principalmente en la vejez, la discapacidad, el fallecimiento y los accidentes laborales. Una propuesta de fondo de prestaciones por desempleo presentada en 2023 no es legislación vigente: contemplaba cobertura del sector formal, exclusión de las personas que trabajan en el sector informal y de quienes trabajan por cuenta propia, doce meses de cotizaciones durante los 18 meses anteriores, un periodo de espera de siete días, pagos de hasta seis meses, un mínimo del 50% del ingreso promedio, un máximo de E15,000 al mes y cotizaciones totales de aproximadamente el 3.75%, con un límite de cotización mensual de E30,000. Estas cifras de un proyecto no crean un derecho actual ni una obligación de pago. Cuando el desempleo se debe a la pérdida del empleo por iniciativa del empleador, la Ley de Empleo de 1980 y las normas sectoriales aplicables pueden otorgar derechos económicos o procesales. El despido por causas económicas cubre la pérdida del empleo por situaciones como el cierre de una empresa, la modernización, la mecanización, dificultades financieras o de comercialización, falta de pedidos o materiales o una caída de la actividad. Una persona que haya trabajado de manera continua durante al menos un año puede tener derecho a una indemnización por años de servicio de diez días laborables de salario por cada año completo, con sujeción a las excepciones legales. Los periodos de preaviso dependen de la ley y el contrato; después del periodo de prueba, las personas que cobran mensualmente suelen tener derecho a un mínimo de un mes y las que cobran cada quince días, a un mínimo de catorce días. Las órdenes salariales sectoriales pueden añadir normas específicas para las suspensiones temporales. Por ejemplo, una regulación salarial de 2024 permite dar un preaviso de 24 horas y limita la suspensión no remunerada a 15 días laborables por falta de materiales, o a 30 días laborables por una interrupción temporal u otra causa externa. Después, se debe reanudar el trabajo o terminar la relación conforme a la Ley de Empleo. Ese ejemplo no se aplica automáticamente a todos los sectores. Si se prevén cinco o más despidos por causas económicas, el empleador generalmente debe avisar por escrito con al menos un mes de antelación al Comisionado de Trabajo y, cuando corresponda, a la organización de negociación colectiva. El aviso debe indicar cuántas personas se verán afectadas, sus ocupaciones y salarios, los motivos, la fecha de entrada en vigor prevista y la información financiera o las alternativas pertinentes. El despido no debe ser injusto. El Departamento de Trabajo puede intervenir; la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje y el Tribunal Industrial se ocupan de los conflictos según el caso y el procedimiento jurídico aplicable. Un Fondo de Ayuda por Despidos Temporales de COVID-19, ya histórico, había proporcionado E25 millones a 23,040 personas empleadas de 155 empresas en 2021; fue una medida de emergencia y no crea una prestación de desempleo vigente. Para volver al trabajo, el Departamento de Servicios Nacionales de Empleo es la principal vía pública para la intermediación laboral, la formación profesional, las pruebas de oficios, los aprendizajes y la rehabilitación de personas con discapacidad. El transporte, la conectividad rural y el acceso digital pueden dificultar el acceso. Quienes dejan un empleo formal deben conservar el contrato laboral, las nóminas, el aviso de terminación o despido por causas económicas, el cálculo de la indemnización y los registros de cualquier conflicto. Si el empleador no ha respetado las normas aplicables, deben pedir orientación al Departamento de Trabajo o al Comisionado de Trabajo.