Empregador em Essuatíni

Um empregador pode operar por meio de uma empresa, autoridade pública, empreiteiro ou outra organização. Um agente, gerente ou capataz também pode exercer funções de empregador quando controla trabalhadores. Em geral, os empregadores formais precisam de registo empresarial ou comercial adequado e de cumprir a legislação laboral. Para obter um Certificado de Conformidade Laboral, são necessárias uma Licença Comercial atual, uma apólice de seguro de indemnização dos trabalhadores e um Certificado de Conformidade do ENPF. A Business Eswatini, a Business Federation of Eswatini e organizações setoriais podem representar os interesses dos empregadores, enquanto o Conselho Consultivo do Trabalho reúne governo, empregadores e trabalhadores. Os empregadores devem fornecer os elementos escritos do emprego no prazo máximo de seis semanas após o início do trabalho. Estes elementos abrangem a remuneração e o seu cálculo, intervalos de pagamento, horário, funções, período experimental, férias anuais e feriados públicos, doença, maternidade, aviso prévio e regime de pensão. Em geral, os empregadores fornecem um recibo de vencimento quando pagam salários, exceto a trabalhadores domésticos, e conservam registos e livros de emprego durante pelo menos três anos. As ordens salariais setoriais ao abrigo da Lei dos Salários aplicam-se a áreas como agricultura, construção, mineração, indústria transformadora, segurança, comércio retalhista e grossista, escolas, pré-escolas e creches, trabalho doméstico, serviços funerários e microcrédito. A ordem aplicável pode definir salários mínimos, horário, período experimental, férias, doença, aviso prévio, liberdade sindical, procedimentos de reclamação e requisitos de segurança social. Os empregadores descontam o imposto dos trabalhadores e enviam a declaração mensal de descontos PAYE, o pagamento e o comprovativo ao Serviço de Receitas de Essuatíni até ao sétimo dia de calendário do mês seguinte. Em geral, os empregadores inscrevem-se no ENPF; em 2026, o limite salarial é E4,300 por mês e a contribuição estatutária máxima é E430 por trabalhador, dividida igualmente entre empregador e trabalhador, com E215 de cada um. Atualmente, os empregadores domésticos estão isentos do registo no ENPF, enquanto cidadãos suázis e não cidadãos com emprego regular podem estar abrangidos pelo sistema de contribuições segundo as regras aplicáveis. A Lei da Segurança e Saúde no Trabalho exige medidas preventivas no local de trabalho, incluindo declaração e política de segurança e saúde, comités de segurança quando aplicável e comunicação de acidentes ou doenças profissionais. A Inspeção de Segurança e Saúde no Trabalho realiza inspeções de rotina, na sequência de queixas e especiais, e verifica equipamentos como caldeiras, recipientes sob pressão, guinchos e elevadores. Pode emitir licenças de fábrica, notificações de melhoria e notificações de proibição. Nos termos da Lei da Indemnização dos Trabalhadores, os empregadores são responsáveis por lesões ou morte relacionadas com o emprego e têm de contratar seguro obrigatório. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho de 2023 também abrange o trabalho informal, em que a aplicação e a cobertura continuam limitadas. Quando aplicável, os empregadores devem publicar vagas através dos Serviços Nacionais de Emprego e do Sistema de Informação do Mercado de Trabalho. Um empregador que pretenda contratar aprendizes numa profissão designada candidata-se através da Direção de Formação Industrial e Profissional e precisa de experiência adequada no setor, trabalhadores especializados competentes, supervisão, mentoria e qualificações relevantes. Os empregadores podem criar um Conselho de Trabalhadores quando têm pelo menos 25 trabalhadores, excluindo trabalhadores ocasionais, com representação igual do empregador e dos trabalhadores ao abrigo de um estatuto escrito. É obrigatório reconhecer um sindicato que represente mais de metade da unidade de negociação; abaixo desse limiar, o reconhecimento fica ao critério do empregador. Em regra, o empregador deve primeiro tratar internamente uma reclamação. O Departamento do Trabalho pode intervir, e a Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem, nos termos do artigo 62 da Lei das Relações Industriais, presta serviços de prevenção de litígios, conciliação, mediação e arbitragem. As questões não resolvidas podem seguir para o Tribunal Industrial e o Tribunal de Recurso Industrial. Despedimentos por razões económicas, dispensas temporárias e reduções de horário exigem registo na Unidade de Relações Industriais e consulta através de um Conselho de Trabalhadores, sindicato reconhecido ou processo coletivo aplicável. Os registos da consulta e das decisões de emprego resultantes ajudam a demonstrar conformidade. O emprego em Essuatíni inclui vínculos formais e informais. O Inquérito Integrado à Força de Trabalho de 2023 registou 260,356 pessoas empregadas: 47.6% no setor formal, 46.3% no informal e 6.0% em agregados familiares. Das 146,293 pessoas empregadas informalmente, 82.5% trabalhavam em unidades do setor informal, 6.8% em unidades do setor formal e 10.7% em agregados familiares. Por isso, o registo formal, a fiscalização da segurança e a proteção social são centrais para a conformidade dos empregadores, embora o acesso prático a estes sistemas continue desigual.