Empregador na Eslovénia

Um delodajalec é uma pessoa ou organização que emprega trabalhadores na Eslovénia. Pode ser uma empresa privada, uma instituição pública, um empresário em nome individual ou outra organização reconhecida por lei. O empregador e o trabalhador definem normalmente a sua relação num pogodba o zaposlitvi. Este contrato concilia as necessidades da atividade do empregador com os direitos e deveres do trabalhador. O empregador organiza as tarefas, o horário de trabalho, a supervisão, o equipamento e a comunicação. Também deve explicar as regras importantes do local de trabalho e proteger os trabalhadores dos riscos de segurança conhecidos. A folha salarial inclui a remuneração acordada e as deduções e contribuições obrigatórias. Os empregadores mantêm registos laborais e de pagamentos para documentar o trabalho e a proteção social. Os empregadores podem utilizar contratos sem termo ou a termo, trabalho a tempo inteiro ou parcial e outros regimes legais. O regime deve refletir o trabalho efetivamente realizado e não pode ser utilizado para ocultar uma relação laboral comum. Um empregador esloveno também tem deveres relativos à igualdade de tratamento, à privacidade, aos dados pessoais e à proteção contra o assédio. Estes deveres aplicam-se juntamente com a gestão prática do local de trabalho. A contratação de pessoas do estrangeiro pode exigir verificações adicionais relativas à residência e à autorização de trabalho. O empregador deve assegurar-se de que o trabalho previsto é permitido antes de a pessoa começar. Quando a relação laboral termina, o empregador deve seguir o procedimento aplicável e fornecer os registos necessários. Um empregador diligente comunica as alterações com antecedência e documenta por escrito as decisões importantes.