Profesiones en Eritrea

El trabajo en Eritrea abarca la agricultura de campo, la ganadería, la pesca, el comercio, las ventas, la administración, la docencia, la atención sanitaria, la construcción, la mecánica, el transporte, los hoteles, la restauración y los trabajos manuales básicos. La distribución ocupacional de 2015/16, publicada en 2019, registró un 13,7 % de trabajadores de servicios y ventas; un 11,6 % de técnicos y profesionales de nivel medio; un 10,2 % de artesanos y trabajadores de oficios afines; un 8,3 % de ocupaciones elementales; un 5,5 % de profesionales; un 5,3 % de personal administrativo de apoyo; un 1,6 % de operadores y ensambladores de instalaciones y máquinas, y un 1,2 % de directivos. Estas cifras son históricas y no constituyen un censo actual de la población activa por región. El trabajo agrícola, forestal y pesquero sigue siendo especialmente relevante, mientras que las oportunidades urbanas y rurales varían según la infraestructura y la actividad económica local. Las vías formales de acceso incluyen estudios universitarios o superiores en educación, ingeniería y tecnología, ciencias, agricultura, salud, medicina y odontología, ciencias marinas, empresariales y economía, y artes y ciencias sociales. Entre las instituciones pertinentes figuran Eritrea Institute of Technology, Hamelmalo Agricultural College, Asmara College of Health Sciences, Orotta School of Medicine and Dental Medicine, College of Marine Sciences and Technology, Halhale College of Business and Economics y College of Arts and Social Sciences. La formación sanitaria incluye programas de formación inicial, de nivelación, durante el servicio y de especialización. El Ministerio de Salud informa que ofrece formación gratuita al personal y a los alumnos, y las fuentes oficiales indican que la educación superior es gratuita, aunque no se conocen con fiabilidad las tasas actuales ni los calendarios de admisión. El aprendizaje profesional requiere un acuerdo por escrito que indique el contenido y la duración de la formación y, cuando corresponda, el dinero de bolsillo y un certificado de finalización; el aprendiz no puede trabajar a solas en tareas peligrosas. Quien busca empleo puede acudir a un servicio de empleo, a una agencia privada o directamente a un empleador. La regulación de las agencias privadas de empleo no está plenamente documentada en las fuentes públicas disponibles. Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo del Ministerio que especifique la actividad autorizada y su duración. No hay información fiable y completa sobre el reconocimiento de títulos extranjeros y las normas para transferirlos, por lo que hay que consultar los requisitos de la institución o autoridad sectorial pertinente para cada profesión. El Servicio Nacional es un régimen transversal de asignación y trabajo, no una profesión. La ley prevé 18 meses, pero según la información publicada, su duración práctica, la desmovilización, los traslados y el acceso al empleo fuera del régimen pueden ser opacos o indefinidos. Las asignaciones han incluido la docencia, la medicina y la salud, la administración, los trabajos técnicos y mecánicos especializados, la construcción, la agricultura, los hoteles, las carreteras y las infraestructuras. La formación profesional puede conducir a una asignación pública que limite sustancialmente la elección habitual de empleador, la movilidad profesional y la autonomía laboral. En el empleo ordinario, la Proclamación Laboral n.º 118/2001 proporciona el marco principal. Un contrato escrito debe indicar la duración, la fecha de inicio, las funciones, el lugar de trabajo, el salario y los derechos y obligaciones de las partes. El periodo de prueba puede durar hasta 90 días. El trabajo ordinario se limita a ocho horas diarias y 48 horas semanales, con al menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. Los recargos legales por horas extraordinarias son 1,25 veces la tarifa normal en ciertos periodos, 1,5 veces en otros y hasta 2,5 veces en determinados trabajos durante el descanso o los días festivos. Las vacaciones anuales comienzan con 14 días laborables tras el primer año y aumentan un día por año hasta alcanzar los 35 días laborables. Los empleadores son responsables de la formación, las herramientas, la seguridad y salud en el lugar de trabajo, los gastos de reconocimientos médicos y el certificado laboral. El marco también prevé igual salario inicial por el mismo trabajo, protección contra la discriminación por sexo o discapacidad y 60 días consecutivos de permiso de maternidad remunerado. Los ascensos, traslados, medidas disciplinarias y la mejora de las competencias profesionales pueden depender del contrato de trabajo, de un convenio colectivo o de las normas de la empresa. En la atención sanitaria, la progresión documentada incluye agentes o voluntarios de salud comunitaria, enfermeros, matronas, técnicos de laboratorio o farmacia, técnicos de salud pública, médicos y especialistas. En 2020, el Ministerio de Salud contabilizó 291 médicos, 1.474 enfermeros, 2.918 auxiliares de enfermería, 486 farmacéuticos y técnicos de farmacia, 517 técnicos de laboratorio, 132 radiólogos y 74 médicos especialistas; son cifras históricas, no un censo actual de la población activa. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Humano puede regular la seguridad laboral, los trabajos peligrosos y penosos, los tipos y pruebas de formación profesional, las condiciones de construcción, la clasificación de puestos en empresas públicas y las agencias privadas de empleo. El Servicio de Inspección del Trabajo, la Junta de Relaciones Laborales y el Tribunal Laboral de Primera Instancia ofrecen vías laborales formales; las reclamaciones y apelaciones también pueden involucrar al Ministerio, a la Junta de Relaciones Laborales, al Tribunal Superior u otros tribunales. La Junta Médica y las normas sanitarias sectoriales supervisan las profesiones de la salud. No se han verificado públicamente los requisitos actuales de licencia y renovación para todas las profesiones, ni existe una tabla salarial actual fiable por ocupación o una base de datos de vacantes.