Arbeitsrecht in der Elfenbeinküste

Das Code du travail ist das wichtigste Regelwerk der Elfenbeinküste für abhängige Beschäftigung. Es gilt für Beschäftigte, Arbeitgeber, Auszubildende und Zusammenhänge mit beruflicher Qualifizierung. Ein CDI ist ein unbefristeter, ein CDD ein befristeter Arbeitsvertrag. Ein CDD muss auf Französisch schriftlich abgeschlossen werden, seine genaue Laufzeit nennen, die erforderlichen Unterschriften tragen, dem Beschäftigten in einer Kopie ausgehändigt und in das Arbeitgeberregister aufgenommen werden. Seine Höchstdauer beträgt in der Regel zwei Jahre. Ein CDD für eine Dauerstelle darf höchstens ein Drittel der Gesamtbelegschaft umfassen. Arbeitgeber melden außerdem jede Neueinstellung monatlich. Eine Probezeit reicht von acht Tagen für Stunden- oder Tageskräfte bis zu einem Monat für Monatskräfte, zwei Monaten für maîtrise und Techniker, drei Monaten für Ingenieure, höhere Techniker und Führungskräfte sowie sechs Monaten für leitende Führungskräfte. Jede Frist kann einmal verlängert werden. Ausländische Beschäftigte benötigen im Allgemeinen vorab ein Visum des Arbeitsministers; die Entscheidungsfrist beträgt bis zu acht Tage, und Schweigen gilt als Ablehnung. Ausnahmen für CEDEAO und UEMOA sowie Gleichbehandlungsregeln sind zu beachten. Die normale Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche in nichtlandwirtschaftlichen Unternehmen und 48 Stunden in der Landwirtschaft begrenzt; in der Landwirtschaft gilt eine Jahresobergrenze von 2,400 Stunden. Äquivalenzregeln können Grenzen von 44 oder 52 Stunden ergeben, während Hausangestellte und Sicherheitskräfte eine Wochenobergrenze von 56 Stunden haben können. Überstunden sind in der Regel auf 15 Stunden pro Woche und 120 Stunden pro Jahr begrenzt; eine tägliche Verlängerung beträgt im Allgemeinen höchstens drei Stunden. Beschäftigte erhalten mindestens 24 zusammenhängende Stunden Wochenruhe, meist am Sonntag. Für Nachtarbeit gelten besondere Regeln; Beschäftigte unter 18 Jahren und schwangere Beschäftigte genießen zusätzlichen Schutz. Der nationale SMIG beträgt seit dem 1. Januar 2023 XOF 75,000 pro Monat. Branchen- oder tarifvertragliche Mindestlöhne können höher sein; einige sektorale Erhöhungen lagen 2023 zwischen 9% und 18%. Löhne müssen in der gesetzlichen Währung gezahlt werden; Zahlungen in Alkohol oder Drogen sind verboten. Als Beitragsgrundlage der CNPS, der Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, gilt das Gesamtentgelt, ausgenommen echte Auslagenerstattungen. Arbeitgeber melden Beschäftigte ab dem ersten Arbeitstag an. Beiträge umfassen 5% für Familienleistungen und 0.75% für Mutterschaft, jeweils vom Arbeitgeber getragen; Beiträge für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten liegen für den Arbeitgeber zwischen 2% und 5%. Die Altersversicherung beträgt 14%, aufgeteilt in 7.7% für den Arbeitgeber und 6.3% für den Beschäftigten. Bei mindestens 20 Beschäftigten zahlen Arbeitgeber monatlich, ansonsten vierteljährlich, jeweils innerhalb von 15 Tagen nach Ende des betreffenden Zeitraums. Zwangsarbeit ist verboten. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Ethnie, Religion, politischer Meinung, sozialer Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit, HIV/AIDS oder Behinderung ist untersagt. Psychische und sexuelle Belästigung sind definierte verbotene Handlungen und können mit allen Beweismitteln nachgewiesen werden. Beschäftigte dürfen wegen der Zurückweisung oder Meldung von Belästigung weder sanktioniert noch entlassen werden. Beschäftigung unter 16 Jahren ist verboten; eine Berufsausbildung unter 14 Jahren ist nur im Rahmen einer geregelten Ausnahme zulässig. Gefährliche Kinderarbeit wird durch Arrêté 2017-017 beschränkt. Der Schutz während der Schwangerschaft umfasst 14 Wochen Mutterschaftsurlaub: sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Bei Mehrlingsgeburten kommen zwei Wochen hinzu; eine schwangerschafts- oder geburtsbedingte Erkrankung kann drei weitere Wochen begründen. Beschäftigte haben bis zum 15. Lebensmonat des Kindes Anspruch auf eine Stunde Stillzeit pro Arbeitstag. CNPS-Tagegelder bei Mutterschaft ersetzen in der Regel den maßgeblichen vollen Lohn, sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, darunter mindestens drei Monate Beitrags- oder Beschäftigungszeit. Ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit sollte CNPS und gegebenenfalls Polizei, Gendarmerie und Inspection du Travail et des Lois Sociales gemeldet werden. Arbeitgeber müssen einen arbeitsmedizinischen Dienst bereitstellen und Gefahren am Arbeitsplatz durch Bewertung, Inspektion, Prävention und Schulung bewältigen. In Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten ist ein Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSSST) erforderlich. In Betrieben mit höchstens 50 Beschäftigten übernehmen Personalvertreter (délégués du personnel) die entsprechende Funktion der Arbeitsschutzvertretung. Personalvertreter gibt es ab 11 Beschäftigten. Die aktuelle Staffel sieht jeweils einen ordentlichen und einen stellvertretenden Vertreter bei 11 bis 25 Beschäftigten, jeweils zwei bei 26 bis 50 sowie jeweils drei bei 51 bis 100 vor; darüber gelten weitere Schwellen. Ein Gewerkschaftsvertreter (délégué syndical) wird im Allgemeinen ab 100 Beschäftigten eingesetzt. Vertreter sind vor Benachteiligung und Entlassung geschützt; die erforderliche Arbeitgebergenehmigung oder das Verfahren bei der Arbeitsinspektion bleibt zu beachten. Tarifverträge, darunter die Convention Collective Interprofessionnelle von 1977, können die gesetzlichen Bedingungen verbessern. Die kollektive Vertretung umfasst außerdem den Conseil national du Dialogue social, Betriebsräte und die neueren Regeln des Décret 2026-205. Die Inspection du Travail et des Lois Sociales ist eine zentrale öffentliche Stelle für Arbeitsaufsicht, Schlichtung und Arbeitsschutzkontrolle. Das Tribunal du Travail ist für Arbeitsverträge, Berufsausbildungen, individuelle und kollektive Streitigkeiten sowie Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zuständig. Ein individueller Beschäftigungsstreit muss im Allgemeinen zuerst das obligatorische Schlichtungsverfahren bei der Inspection durchlaufen, bevor er vor das Tribunal du Travail gelangt. Das Verfahren ist kostenlos; Beschäftigte können Unterstützung bei der Vollstreckung erhalten. Kollektive Streitigkeiten erfordern eine behördliche Meldung und Schlichtung. Streiks im Privatsektor unterliegen dem Décret 2018-483, das ein vorheriges Verfahren und Mindestdienstleistungen unter anderem in Krankenhäusern, Energieversorgung, Wasserwirtschaft, Banken, Telekommunikation und Abfallwirtschaft vorsieht. Das Décret 2026-200 aktualisiert die Regeln zur kollektiven Schlichtung. Die Beendigung eines CDI erfordert im Allgemeinen einen berechtigten Grund und eine Kündigungsfrist. Während der Frist stehen dem Beschäftigten pro Woche zwei bezahlte Tage für die Jobsuche zu. Bei faute lourde können Kündigungsfrist und entsprechende Zahlung entfallen. Nach mindestens einem Dienstjahr ist neben der Kündigungszahlung normalerweise eine Kündigungsentschädigung fällig, sofern faute lourde nicht greift. Nach Décret 2017-210 beträgt sie 30% des durchschnittlichen Bruttolohns für jedes Jahr bis zum fünften, 35% für die Jahre sechs bis zehn und 40% ab dem elften Jahr. Décret 2026-198 legt je nach Zahlungsweise, Beschäftigtenkategorie und Betriebszugehörigkeit Kündigungsfristen von acht Tagen bis vier Monaten fest. Bei dauerhafter teilweiser Erwerbsunfähigkeit von mehr als 40% und mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit verdoppelt sich die normale Kündigungsfrist. Eine kollektive wirtschaftliche Beendigung richtet sich nach Décret 2024-144. Die Unterlagen des Arbeitgebers müssen den Beschäftigtenvertretern, dem Conseil national du Dialogue social und der Inspection mindestens 15 Arbeitstage im Voraus vorliegen. Betroffene Beschäftigte haben zwei Jahre lang Vorrang bei Wiedereinstellung. Chômage technique, also eine vorübergehende Aussetzung der Arbeit aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen, ist in der Regel auf zwei Monate je Zeitraum von zwölf Monaten begrenzt. Eine Vereinbarung kann sie um bis zu vier weitere Monate verlängern; während der Verlängerung ist mindestens ein Drittel des Bruttolohns zu zahlen. Die Inspection kann gegen eine Gebühr von XOF 5,000 Ansprüche bei Beendigung berechnen. Üblicherweise benötigt sie die letzten 12 Gehaltsabrechnungen, die Arbeitsbescheinigung und das Datum der letzten Rückkehr aus dem Urlaub; als Bearbeitungsziel sind 72 Stunden angegeben. Der e-CNPS-Dienst unterstützt Beschäftigtenmeldungen, Beiträge, Leistungen und Beschwerden. Tatsächliche Kosten und Wartezeiten unterscheiden sich nach Verfahren und örtlicher Stelle. Für die Elfenbeinküste ist kein allgemeiner Weg zu einer landesweiten Arbeitslosenversicherung belegt. 2022 waren etwa 90.9% der erwachsenen Beschäftigung informell; viele Beschäftigte arbeiten daher ohne formellen Vertrag, CNPS-Abdeckung oder den vollständigen gesetzlichen Schutz für formell Beschäftigte. Bei konkreten Verträgen, Kündigungen, Leistungen oder Streitigkeiten sollten aktuelle Durchführungsverordnungen mit dem Journal officiel abgeglichen werden.