Ein individueller Arbeitsvertrag sollte schriftlich abgeschlossen werden und Parteien, Tätigkeit, Bezahlung, Arbeitszeit und Dauer angeben. Arbeitgeber können Verträge über den MTPS-Dienst Oportunidades Empresa einreichen. Die Behörde hat bis zu 20 Arbeitstage Zeit, die Einreichung zu prüfen und eine Bestätigung auszustellen. Für dieses arbeitnehmerbezogene Vertragsverfahren ist keine offizielle Gebühr angegeben. Tele-Arbeit nach Decreto 600 ist eine vertragliche Arbeitsform; ihre Rechte und Pflichten richten sich im Allgemeinen weiterhin nach dem Arbeitsrecht. Die Tagesarbeitszeit liegt zwischen 06:00 und 19:00 Uhr, die Nachtarbeit zwischen 19:00 und 06:00 Uhr. Die übliche Höchstgrenze beträgt bei Tagesarbeit 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche, bei Nachtarbeit 7 Stunden pro Tag und 39 Stunden pro Woche. Für gefährliche oder gesundheitsschädliche Arbeit gelten niedrigere Grenzen: tagsüber 7 Stunden täglich und 39 Stunden wöchentlich, nachts 6 Stunden täglich und 36 Stunden wöchentlich. Beschäftigte im Alter von 14 oder 15 Jahren dürfen höchstens 6 Stunden täglich oder 34 Stunden pro Woche arbeiten und nicht nachts. Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 25 % vergütet, Überstunden mit dem Grundlohn zuzüglich 100 %; Nachtüberstunden erhalten zusätzlich den Nachtzuschlag. Sonderarbeitszeitpläne erfordern eine Genehmigung des MTPS, üblicherweise innerhalb von 20 Arbeitstagen. Die Antragsgebühr beträgt USD 50. Genehmigte Regelungen können zusätzliche Arbeit umfassen, um Samstag oder Sonntag freizuhalten, durchgehende Nachtüberstunden, einen in bis zu drei Abschnitte innerhalb von 12 Stunden aufgeteilten Zeitplan, Bedürfnisse der Gemeinde oder wesentlicher Dienste oder einen anderen Ruhetag. Gesetzliches Zahlungsmittel ist der US-Dollar. Ab dem 1. Juni 2025 beträgt der monatliche Mindestlohn USD 408.80 in Handel, Industrie und Dienstleistungen, USD 402.32 in Textilmaquila und Bekleidungsherstellung, USD 305.23 bei Zuckerrohrarbeit und Kaffeeverarbeitung sowie USD 272.53 bei Kaffeeproduktion, Landwirtschaft, Fischerei und sonstigen landwirtschaftlichen Tätigkeiten. Der Consejo Nacional del Salario Mínimo legt diese Sätze fest. Gleiche Arbeit muss gleich bezahlt werden; Lohnabzüge sind gesetzlich begrenzt. Die jährliche Sonderzahlung namens aguinaldo beträgt mindestens 15 Tagesgehälter nach 1 bis unter 3 Dienstjahren, 19 Tage nach 3 bis unter 10 Jahren und 21 Tage ab 10 Jahren. Nach Decreto 433 erfolgt die Zahlung zwischen dem 20. Oktober und dem 20. Dezember; bei weniger als einem Beschäftigungsjahr wird anteilig gezahlt. Ein gesetzlicher Feiertag, asueto genannt, wird normalerweise bezahlt; einvernehmliche Arbeit an diesem Tag bringt einen Zuschlag von 100 %. Die Woche der Semana Santa von Sonntag bis Samstag ist eine gesetzliche Feiertagsperiode. Nach einem Jahr ununterbrochener Arbeit beträgt der Jahresurlaub 15 Tage zuzüglich einer Zahlung von 30 %. Der Schutz während der Schwangerschaft beginnt mit dem Beginn der Schwangerschaft und dauert bis sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis während dieser Schutzzeit nicht, außer ein rechtlich relevanter Grund lag bereits vor der Schwangerschaft vor. Nach Artikel 113-A kann ein Arbeitsrichter von Amts wegen oder auf Antrag die Wiedereinstellung anordnen. Der Mutterschaftsurlaub umfasst über das Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) insgesamt 16 Wochen; 10 Wochen nach der Geburt sind verpflichtend. Das Mutterschaftsgeld des ISSS beträgt im Allgemeinen 100 % des Grundgehalts, wenn die Beschäftigte in den vorherigen 12 Monaten mindestens 16 Beitragswochen angesammelt hat. Vaterschaftsurlaub beträgt 3 Tage bei Geburt oder Adoption. Bis sechs Monate nach der Geburt kann Stillzeit bis zu einer bezahlten Stunde täglich betragen, aufteilbar in zwei Pausen und zusätzlich zur Mittagspause. Beschäftigte können dem MTPS Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, Gewalt, Benachteiligung aufgrund eines Schwangerschaftstests oder Diskriminierung wegen HIV-Status, Behinderung, chronischer Krankheit, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Religion melden. Arbeitgeber müssen Arbeitsschutz gewährleisten und ein Präventionsprogramm für berufliche Risiken unterhalten. Ein Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) ist im Allgemeinen ab 15 Beschäftigten oder auf Anordnung der Dirección General de Previsión Social erforderlich. Die Akkreditierung des CSSO kostet USD 100; das Schulungszertifikat kostet weitere USD 100. Krankheiten und gewöhnliche Unfälle können nach den geltenden Wartezeiten und Grenzen Anspruch auf ISSS-Leistungen in Höhe von 75 % begründen. Eine Leistung bei Arbeitsunfällen kann ab dem zweiten Tag beginnen und bis zu 52 Wochen dauern. Der Unfall muss dem MTPS gemeldet werden. Die Anmeldung beim ISSS und einem AFP-Rentensystem ist für formellen Sozialversicherungsschutz relevant. Beschäftigte können sindicatos, federaciones und confederaciones gründen. Das Departamento Nacional de Organizaciones Sociales (DNOS) innerhalb des MTPS verleiht einer Gewerkschaft Rechtspersönlichkeit. Der Antrag umfasst normalerweise ein von einem Notar oder dem MTPS beglaubigtes Gründungsprotokoll, zwei Exemplare der Satzung und Ausweisdokumente; die angegebene maximale Bearbeitungszeit beträgt 30 Arbeitstage. Auf die Genehmigung folgen ein Beschluss und die Veröffentlichung im Diario Oficial. Beschäftigte, die eine Gewerkschaft verlassen, können beim DNOS einen desafiliación-Antrag stellen; die angegebene Höchstdauer beträgt 20 Arbeitstage. Tarifverträge werden beim MTPS mit dem Originalvertrag, zwei Kopien, Nachweisen der Rechtspersönlichkeit beider Parteien, Versammlungsprotokollen und einer Präambel registriert. Die Registrierung im Privatsektor dauert höchstens 5 Arbeitstage. Für den öffentlichen Sektor gilt das Ley del Servicio Civil. Gewerkschaftsbeiträge erfordern eine Genehmigung. Arbeitskonflikte führen üblicherweise von trato directo über conciliación zur Schiedsgerichtsbarkeit; Streiks und Aussperrungen unterliegen gesetzlichen Voraussetzungen und Verfahren. Der Código de Trabajo regelt Beendigungen ohne Haftung des Arbeitgebers, Beendigungen mit erforderlicher gerichtlicher Beteiligung, arbeitgeberseitige Entlassungen, gegenseitiges Einvernehmen, Kündigung und Entlassung. Wird ein unbefristeter Vertrag ohne gerechtfertigten Grund beendet, beträgt die Entschädigung im Allgemeinen 30 Tage Grundgehalt je Dienstjahr zuzüglich des anteiligen Betrags für ein unvollständiges Jahr, mindestens jedoch 15 Tage. Eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Vertrags ohne Grund kann die Zahlung der verbleibenden Vertragslöhne erfordern, begrenzt auf den entsprechenden Anspruch bei einem unbefristeten Vertrag. Nach Decreto 592 kann eine beschäftigte Person im Privatsektor mit mehr als zwei Jahren beim selben Arbeitgeber, die die Leistung nicht bereits erhalten hat, Anspruch auf eine Zahlung bei freiwilliger Kündigung haben, üblicherweise 15 Tagesgehälter pro Jahr. Die Kündigungsfrist beträgt normalerweise 15 Tage oder bei einer Führungsposition 30 Tage; die Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Wird die Kündigungsleistung nicht gezahlt, kann dies eine gesetzliche Vermutung ungerechtfertigter Entlassung begründen. Der Rechner des MTPS ist unverbindlich. Nimmt ein Arbeitgeber die Kündigung nicht entgegen oder stellt keinen Empfangsnachweis aus, kann der Arbeitnehmer sie dem MTPS innerhalb von 20 Arbeitstagen mitteilen. Arbeitnehmer können eine Beschwerde online beim MTPS, in einem der 14 Abteilungs- oder Regionalbüros oder über Call Center 130 einreichen. Typische Beschwerden betreffen nicht bezahlte Löhne, Mindestlohn, Überstunden, aguinaldo, Urlaub, Arbeitszeit, Nachtzuschläge, fehlende ISSS- oder AFP-Anmeldung, Schwangerschaftsschutz, Belästigung, Diskriminierung wegen Gewerkschaftszugehörigkeit, Wiedereinstellung und Arbeitsunfälle. Individuelle Schlichtung kann mündlich oder schriftlich bei der Dirección General de Trabajo des MTPS beantragt werden und bis zu 20 Arbeitstage dauern; für dieses arbeitnehmerbezogene Verfahren ist keine Gebühr angegeben. Die Dirección General de Inspección de Trabajo führt Inspektionen durch. Ein Verwaltungsstrafverfahren umfasst schriftliche Mitteilung, 10 Arbeitstage für Anhörung und Verteidigung, Beweisaufnahme und eine abschließende Anhörung vor der Entscheidung. Wenn ein Gerichtsurteil oder dessen Vollstreckung nötig ist, muss der Arbeitnehmer vor dem Juzgado de lo Laboral klagen. Viele Ansprüche aus Beendigung, Entlassungsentschädigung und bestimmte Vertragsansprüche verjähren nach Artikel 610 innerhalb von 60 Tagen; für andere Ansprüche nach dem Código de Trabajo gilt nach Artikel 616 im Allgemeinen ebenfalls eine Frist von 60 Tagen. Eine Schlichtung beim MTPS kann den Lauf einer Verjährungsfrist beeinflussen; die Frist sollte daher umgehend gesichert werden. Für Angelegenheiten wie eine interne Arbeitsordnung, eine solvencia-laboral-Bescheinigung und weitere Arbeitgeberverfahren fallen besondere Verwaltungsgebühren an. Das Faktenblatt nennt USD 50 für eine interne Arbeitsordnung, USD 500 für solvencia laboral und die oben genannten separaten Gebühren für Arbeitsschutz.
Arbeitsrecht in El Salvador
Das Arbeitsrecht in El Salvador regelt Beschäftigung im Privatsektor, einschließlich Verträgen, Arbeitszeit, Bezahlung, Schutz am Arbeitsplatz, Arbeitnehmervertretung, Streitigkeiten und Beendigung. Der Código de Trabajo ist das wichtigste Gesetz; Beschäftigung im öffentlichen Dienst und bei Gemeinden unterliegt im Allgemeinen gesonderten Rechtsregimen. Das Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) verwaltet Arbeitsangelegenheiten, Inspektionen, Schlichtung und Gewerkschaftsregistrierung. Arbeitsgerichte entscheiden über Ansprüche und setzen Urteile durch. Für gewöhnliche Beschäftigung im Privatsektor gelten die nationalen Regeln in ganz El Salvador; eigene Arbeitsregime auf Departamento- oder Gemeindeebene gibt es nicht.
Tipp
Behandeln Sie arbeitsrechtliche Probleme in El Salvador sowohl als Beweis- als auch als Fristenfrage. Prüfen Sie Vertrag, Bezahlung, Arbeitszeit, Sozialversicherungsanmeldung und geschützten Status, bevor Sie zwischen MTPS-Schlichtung, Inspektion und Klage vor dem Arbeitsgericht wählen. Sichern Sie jede einschlägige 60-Tage-Frist sofort, besonders nach einer Entlassung oder ausstehender Bezahlung.