कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में व्यावसायिक प्रशिक्षण

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में व्यावसायिक प्रशिक्षण स्थापित है, लेकिन उसका संगठन क्षेत्र और गुणवत्ता के अनुसार बहुत बदलता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिल्प मंत्रालय (Ministère de la Formation Professionnelle et Métiers) प्रशिक्षण नीति बनाता है, सरकारी और निजी केंद्रों को अनुमति देता है और उनका पर्यवेक्षण करता है। रोजगार और श्रम मंत्रालय (Ministère de l’Emploi et du Travail) श्रम कानून के मामलों सहित अन्य जिम्मेदारियां संभालता है। National Employment Office (Office National de l’Emploi (ONEM)) अनुबंध वीज़ा, सूचनाओं और श्रम बाजार में प्रवेश से जुड़े काम करता है। National Institute for Vocational Preparation (Institut National de Préparation Professionnelle (INPP)) करियर मार्गदर्शन, योग्यता पाठ्यक्रम, तकनीकी सहायता, परीक्षाएं और प्रमाणपत्र देता है। चार आम प्रशिक्षण मार्ग हैं। कोई व्यवसाय या कार्यशाला लिखित औपचारिक प्रशिक्षुता अनुबंध (contrat d’apprentissage) दे सकती है, जिसमें कार्यस्थल पर व्यावहारिक प्रशिक्षण और, जहां लागू हो, अतिरिक्त व्यावसायिक पाठ्यक्रम शामिल होते हैं। मान्यता प्राप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र और INPP चयन, प्रशिक्षण, सहायता तथा रोजगार या स्वरोजगार में प्रवेश के कार्यक्रम देते हैं। गैर-औपचारिक कार्यक्रम गैर-सरकारी संगठनों, धार्मिक संस्थाओं और सामुदायिक संगठनों द्वारा अक्सर परियोजनाओं या साझेदारियों के माध्यम से चलाए जाते हैं। अनौपचारिक गुरु-प्रशिक्षु प्रणाली (maître-apprenti) में प्रशिक्षु मुख्यतः गुरु की कार्यशाला, छोटे व्यवसाय या पारिवारिक परिवेश में देखकर और नकल करके सीखता है। उपलब्ध प्रमाणों से देशव्यापी एकसमान दोहरी प्रशिक्षण व्यवस्था स्थापित नहीं दिखती। आम व्यवसायों में निर्माण और भवन शिल्प, बिजली स्थापना, सामान्य यांत्रिकी, TIG या MAG वेल्डिंग, हाइड्रोलिक्स और न्यूमैटिक्स शामिल हैं। प्रदाता के अनुसार कृषि, सिलाई, हेयरड्रेसिंग और सेवा क्षेत्र भी उपलब्ध हो सकते हैं। उपलब्ध स्रोतों से राष्ट्रीय व्यवसाय सूची तय नहीं की जा सकती। औपचारिक प्रशिक्षुता अनुबंधों की विशेष शर्तें हैं। प्रशिक्षण मार्ग बुनियादी शिक्षा या साक्षरता प्रमाणपत्र (certificat d’alphabétisation) के बाद शुरू करने के लिए है। कंपनी में प्रशिक्षु की आयु कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए; इससे कम आयु में रोजगार अधिकृत नहीं है। गुरु की आयु कम से कम 18 वर्ष, वह पेशेवर रूप से योग्य और अच्छे चरित्र का होना चाहिए। अनुबंध किसी आधिकारिक या मान्यता प्राप्त राष्ट्रीय भाषा में बनाया जाता है और गुरु, प्रशिक्षु तथा नाबालिग होने पर माता-पिता या अभिभावक हस्ताक्षर करते हैं। कम से कम चार प्रतियां होती हैं और उनमें आरंभ तिथि, अवधि, व्यवसाय, नियोजित पाठ्यक्रम तथा, जहां लागू हो, भुगतान दर्ज होता है। चिकित्सकीय फिटनेस प्रमाणपत्र तीन महीने से अधिक पुराना नहीं होना चाहिए। औपचारिक प्रक्रिया में ONEM वीज़ा शामिल है। अवधि व्यवसाय, सीखने के उद्देश्य, पहले की योग्यता और प्रशिक्षण तरीके पर निर्भर करती है; औपचारिक प्रशिक्षुता अनुबंध अधिकतम चार साल का हो सकता है। INPP मॉड्यूल और व्यावहारिक प्लेसमेंट की अवधि अलग-अलग होती है। अनौपचारिक प्रशिक्षण में बड़ा अंतर हो सकता है और अक्सर निश्चित समाप्ति तारीख नहीं होती। गुरु से सैद्धांतिक तथा व्यावहारिक आधार, व्यवसाय के काम, सुरक्षा, स्वच्छता और सामाजिक अधिकार सिखाने की अपेक्षा है। प्रशिक्षु तकनीकी निर्देशों का पालन करता है, अपनी क्षमता के अनुसार सहमत काम करता है, चिकित्सकीय जांच और प्रदर्शन मूल्यांकन में भाग लेता है तथा औजार, सामग्री और व्यवसाय के रहस्यों की रक्षा करता है। गुरु को क्रमिक और पूर्ण प्रशिक्षण, उपयुक्त औजार और सामग्री तथा गरिमा, स्वास्थ्य और सुरक्षा का संरक्षण देना चाहिए। एक वर्ष की सेवा के बाद अवकाश का अधिकार है; बीमारी या दुर्घटना पर संबंधित नियमों के अनुसार लाभ लागू होते हैं। प्रशिक्षण भत्ता (indemnité) प्रशिक्षण के हर वर्ष बढ़ने के लिए निर्धारित है। स्रोतों से इसकी सटीक राशि भरोसेमंद रूप से तय नहीं हो सकी। अंत में गुरु प्रशिक्षुता पूर्णता प्रमाणपत्र (certificat de fin d’apprentissage) जारी करता है। व्यावसायिक दक्षता के नियंत्रित मूल्यांकन से सरकारी योग्यता मिल सकती है। राष्ट्रीय ECNFFP परीक्षा संरचना और व्यावसायिक परियोजना तथा DCP वाली दक्षता-आधारित व्यवस्था धीरे-धीरे बढ़ाई जा रही है; सुरक्षा स्थिति के कारण उनकी व्यावहारिक पहुंच सीमित है। मान्यता प्राप्त केंद्रों और INPP में शुल्क तथा अवधि कार्यक्रम पर निर्भर करते हैं। उपलब्ध प्रमाणों से देशव्यापी एक समान शुल्क स्थापित नहीं है। कुछ मंत्रालयी या साझेदार कार्यक्रम निःशुल्क हैं। इसके विपरीत, अनौपचारिक गुरु प्रशिक्षण स्थानीय सहमति पर आधारित होता है, जैसे प्रशिक्षण शुल्क, औजार और सामग्री में योगदान या किया गया काम। दाखिला लेने से पहले केंद्र या प्रदाता की मान्यता जांचें। अनुबंध वीज़ा न होना या वापस लिया जाना अनुबंध को कानूनी रूप से चुनौती योग्य बना सकता है; तब श्रम कानून के तहत व्यवस्था को रोजगार अनुबंध माना जा सकता है। अनौपचारिक नाम होने से श्रम और बाल संरक्षण की आवश्यकताएं खत्म नहीं होतीं। प्रशिक्षण के बाद आम रास्तों में स्वरोजगार, पूर्व गुरु के साथ काम जारी रखना, रोजगार या ONEM और INPP की सहायता शामिल हैं। नौकरी अपने आप नहीं मिलती। अनौपचारिक मार्ग अक्सर स्थानीय श्रम बाजार के करीब होते हैं, लेकिन आम तौर पर सरकारी प्रमाणपत्र नहीं देते और दूसरे नियोक्ताओं या परियोजनाओं से सीमित मान्यता मिलती है। INPP कार्यक्रम बेरोजगार लोगों, स्कूल छोड़ने वालों, कमजोर समूहों, नियोजित लोगों और करियर बदलने वालों को स्पष्ट रूप से लक्षित करते हैं। उपलब्ध प्रमाणों से कोई सामान्य अधिकतम आयु सीमा स्थापित नहीं है। राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम (PNFP) 2025–2034 का उद्देश्य प्रशिक्षण उपलब्धता, रोजगार-योग्यता, राज्य-व्यवसाय साझेदारियां, शासन और श्रम बाजार के अनुरूपता में सुधार करना है।