يُسمى صاحب العمل في جمهورية الدومينيكان عادةً empleador. وهو الشخص أو المنظمة التي تتلقى العمل وتنظم أداءه وتدفع أجر الموظف. ينبغي لصاحب العمل تحديد حاجة فعلية للعمل قبل التوظيف. ويبيّن الوصف المفيد للوظيفة المهام والمهارات المطلوبة وخط الإشراف ومكان العمل والجدول المتوقع. ينبغي أن يقيّم التوظيف القدرة المرتبطة بالعمل وأن يقدم معلومات صادقة عن الوظيفة. ويجب التحقق من الهوية والمؤهلات والإذن بالعمل دون جمع معلومات شخصية لا داعي لها أو إساءة استخدامها. بعد تعيين شخص ما، ينبغي لصاحب العمل توثيق العلاقة والاحتفاظ بسجلات الرواتب والحضور واستكمال التسجيل المناسب في الضمان الاجتماعي عبر النظام الدومينيكي، المرتبط عادةً بـTSS. وينبغي أن تتطابق المسميات الوظيفية الداخلية مع العمل المنفذ. ينظم صاحب العمل ساعات العمل والراحة والتعليمات والإشراف والإجازات والدفع. وتقلل الإجراءات الواضحة النزاعات وتساعد المشرفين على تطبيق القواعد نفسها باتساق. يتطلب مكان العمل الآمن الوقاية من المخاطر والمعدات المناسبة والتدريب ووسيلة للإبلاغ عن الحوادث. فواجبات السلامة مسؤوليات عملية وليست مجرد أوراق. ينبغي لأصحاب العمل منع التحرش والانتقام والمعاملة المهينة. وتتطلب الشكاوى قناة موثوقة ومراجعة عادلة وسرية مناسبة وإجراءً تصحيحياً عندما تؤيد الوقائع ذلك. عند انتهاء العمل، ينبغي لصاحب العمل تحديد نوع انتهاء العلاقة وتوثيق السبب والتاريخ وحساب المبالغ النهائية المنطبقة وتقديم تفصيل مفهوم لها. وتقلل السجلات المنظمة الأخطاء وتساعد على حسم الاستفسارات اللاحقة.
صاحب العمل في جمهورية الدومينيكان
قد يكون صاحب العمل في جمهورية الدومينيكان شركة أو فرداً أو منظمة غير ربحية أو أسرة أو جهة عامة توجّه عملاً مدفوع الأجر. ينظم أصحاب العمل الوظائف، لكن تقع على عاتقهم أيضاً مسؤوليات تتعلق بوضوح الشروط والدفع والسجلات والسلامة والمعاملة القانونية. وتبدأ الإدارة الجيدة للعمل قبل التوظيف وتستمر حتى التسوية النهائية للعامل.
نصيحة
إذا وظّفت شخصاً في جمهورية الدومينيكان، فأنشئ ملفاً بسيطاً للعاملين وإجراءات قابلة للتكرار منذ اليوم الأول. دوّن الشروط الأساسية، وسجّل العاملين رسمياً على النحو الصحيح، وكلّف شخصاً واحداً بمسؤولية الرواتب والسلامة. صحح أخطاء السجلات مبكراً بدلاً من انتظار نشوء نزاع.