उत्तर कोरिया में रोजगार

स्कूल या सैन्य सेवा के बाद नागरिकों को आम तौर पर राज्य श्रम प्रशासन कार्यस्थलों पर भेजता है। राज्य निवास पर भी नियंत्रण रखता है और लोगों को राज्य उद्यमों, सहकारी या कृषि इकाइयों, सैन्य-संबंधित स्थलों, निर्माण, खदानों, पड़ोस की श्रम-मोबिलाइज़ेशन गतिविधियों और शॉक ब्रिगेड में नियुक्त कर सकता है। शॉक ब्रिगेड राज्य द्वारा संगठित कार्य-दल हैं, जिन्हें कठिन परियोजनाओं पर भेजा जा सकता है। कोरिया की वर्कर्स पार्टी, यूथ लीग, विमेन्स यूनियन और इनमिनबान (पड़ोस संगठन) श्रम-मोबिलाइज़ेशन और कार्यस्थल नियंत्रण में भाग ले सकते हैं। समाजवादी संविधान कहता है कि लोग अपनी इच्छा और कौशल के अनुसार व्यवसाय चुन सकते हैं, काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन पा सकते हैं, प्रतिदिन आठ घंटे काम कर सकते हैं और छुट्टियाँ तथा सवेतन अवकाश पा सकते हैं। संविधान न्यूनतम कामकाजी आयु 16 वर्ष भी तय करता है और वृद्धावस्था, बीमारी तथा दिव्यांगता में राज्य सामाजिक सुरक्षा का प्रावधान करता है। 29 मई 2025 को अपनाया गया श्रम प्रबंधन अधिनियम श्रम की राज्य योजना और नियुक्ति को मजबूत करता है। मौजूदा कार्यान्वयन और प्रवर्तन स्वतंत्र रूप से पारदर्शी नहीं हैं, इसलिए औपचारिक गारंटियों को रोज़गार के दैनिक अनुभव का भरोसेमंद वर्णन नहीं माना जा सकता। व्यवहार में, व्यवसाय की स्वतंत्र पसंद, व्यक्तिगत अनुबंध पर बातचीत, स्वतंत्र नौकरी-नियुक्ति और रिक्तियों की पारदर्शी जानकारी देशभर में स्थापित नहीं हैं। नौकरी तक पहुँच सोंगबुन से प्रभावित हो सकती है—यह राज्य की सामाजिक और निष्ठा-आधारित वर्गीकरण व्यवस्था है—साथ ही तकनीकी कौशल, स्वास्थ्य, लिंग, क्षेत्र और पारिवारिक पृष्ठभूमि से भी। व्यावसायिक स्कूल कई क्षेत्रों में बढ़े हैं, लेकिन क्षेत्र और राज्य की ज़रूरत के अनुसार नियुक्ति व्यक्तिगत पसंद पर भारी पड़ सकती है। सत्यापित राष्ट्रीय आवेदन पोर्टल, भर्ती का मानक निजी माध्यम, सार्वभौमिक रोजगार अनुबंध या नियुक्ति शुल्क और प्रक्रिया-अवधि का भरोसेमंद राष्ट्रीय कार्यक्रम उपलब्ध नहीं है। कई नियुक्त कार्यस्थलों पर बहुत कम या कोई उपयोगी वेतन, खाद्य राशन या वस्तु-सहायता नहीं मिलने की खबरें हैं। अक्टूबर 2023 में घोषित वेतन-वृद्धि के बाद भी, खाद्य कीमतें बढ़ने पर पारिश्रमिक अक्सर अपर्याप्त रहता है। कामगारों को लंबे, कठिन या खतरनाक काम, कोटा का दबाव, कम विश्राम, अपर्याप्त भोजन या आश्रय तथा कमज़ोर सुरक्षा और चिकित्सा सुविधा का सामना करना पड़ सकता है। महिलाओं को लिंग-आधारित कार्य-विभाजन, नौकरी या बाज़ार गतिविधि और देखभाल की दोहरी ज़िम्मेदारी, उत्पीड़न और यौन हिंसा का सामना करना पड़ता है; शिकायत तक पहुँच सीमित है। विवाहित महिलाओं को राज्य द्वारा निर्धारित नौकरियों से अक्सर छूट मिलने की खबर है और वे स्थानीय बाज़ारों, जांगमादांग, पर अधिक निर्भर हो सकती हैं, हालाँकि COVID-19 के बाद प्रतिबंधों ने बाज़ार से कमाई के अवसर घटाए हैं। निर्धारित कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर प्रशासनिक श्रम-प्रशिक्षण हिरासत हो सकती है। स्वतंत्र रिपोर्टों में हिरासत से जुड़े श्रम, अनिवार्य नियुक्तियों, गैर-सैन्य सैन्य श्रम, शॉक ब्रिगेड, पड़ोस की लामबंदी और विदेश में काम सहित जबरन श्रम के रूप दर्ज हैं। यह भी रिपोर्ट किया गया है कि विद्यार्थियों को कृषि या निर्माण कार्य के लिए लगाया गया, जबकि औपचारिक न्यूनतम कामकाजी आयु और राज्य की गतिविधि को शैक्षिक या स्वैच्छिक बताने वाली व्याख्या कुछ और कहती है। ये निष्कर्ष सीमित पहुँच वाले शोध और साक्षात्कारों पर आधारित हैं; औपचारिक दावों और बताई गई वास्तविक स्थिति में अंतर रखना चाहिए। रासन और अन्य विशेष आर्थिक क्षेत्रों में विदेशी निवेश वाले व्यवसायों के लिए अलग श्रम-विनिमय एजेंसी का मार्ग है। विदेश में कामगारों का चयन राज्य करता है; उन्हें निगरानी, पासपोर्ट ज़ब्त होने, आवाजाही और संपर्क पर रोक, भीड़भाड़ वाले आवास और बहुत कम विश्राम का सामना करना पड़ सकता है। रिपोर्टों के अनुसार राज्य वेतन का 90 प्रतिशत तक रख सकता है। संयुक्त राष्ट्र के प्रतिबंध नई विदेशी कामगार तैनाती की अनुमति सीमित करते हैं, जो लागू प्रतिबंध व्यवस्था और अपवादों के अधीन है। औपचारिक सामाजिक सुरक्षा कानून में है, लेकिन राष्ट्रीय स्तर पर पात्रता, भुगतान, दावा प्रक्रिया, बर्खास्तगी, सेवा-समाप्ति भुगतान, बेरोज़गारी लाभ और नौकरी बदलने के रास्तों की भरोसेमंद पुष्टि नहीं है। स्वतंत्र रूप से काम करने वाले राष्ट्रीय श्रम-विनिमय, स्वतंत्र ट्रेड यूनियन की पहुँच या मौजूदा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भरोसेमंद प्रमाण नहीं है।