L’emploi en Dominique

Pour chercher un emploi, vous pouvez passer par les bureaux de placement créés en vertu de l’Employment and Training Act. Le Chief Employment Officer inscrit les demandeurs d’emploi, consigne leurs compétences et qualifications, puis les met en relation avec les postes vacants. Le National Employment Programme (NEP) propose plusieurs voies d’accès à l’emploi et à la formation, notamment la formation en situation de travail (on-the-job training), le mentorat, l’emploi communautaire, les stages pour diplômés, le mentorat éducatif, le passage de la formation des adultes à l’emploi et l’aide à la commercialisation. La Labour Division soutient également le recrutement pour les programmes agricoles et non agricoles au Canada par l’intermédiaire de la CCSA et d’autres dispositifs de recrutement connexes, lorsqu’ils sont disponibles. En règle générale, une personne qui n’est pas ressortissante doit obtenir un Work Permit avant de travailler en Dominique. La demande se fait par la procédure officielle de demande eServices et nécessite l’approbation ministérielle. Il est généralement attendu des demandeurs qu’ils accomplissent la procédure de vérification préalable sur l’île. Un Work Permit est normalement valable un an. Les frais officiels et les modalités de traitement dépendent du service et du dossier ; aucun délai de traitement fixe ne s’applique, et le caractère complet de la demande est déterminant. Les ressortissants de la Barbade, du Belize, de la Dominique et de Saint-Vincent-et-les-Grenadines peuvent recourir au dispositif CARICOM Full Free Movement annoncé en 2025 pour travailler et résider sans Work Permit ni permis de séjour dans un État participant qui les accueille, sous réserve du traitement de chaque dossier. Un CARICOM Skills Certificate peut aussi être pertinent pour une mobilité régionale admissible, mais il ne dispense pas de vérifier la procédure et les conditions applicables. En règle générale, le Labour Contracts Act oblige l’employeur à fournir un contrat écrit au plus tard 14 jours après le début du travail. L’employé doit en recevoir immédiatement un exemplaire, et les deux parties doivent signer le contrat ainsi que toute modification ultérieure dans les trois jours. Un exemplaire signé de chaque modification doit être remis à l’employé. Le contrat doit préciser les parties, la date de début, les fonctions, le salaire et son mode de calcul, la périodicité du paiement, la période d’essai, les horaires normaux, le taux des heures supplémentaires, les congés annuels et de maladie, le congé et la rémunération de maternité, le préavis et les autres conditions convenues. Les salaires doivent normalement être versés à intervalles d’au plus un mois. La loi prévoit des exceptions précises, notamment pour l’emploi par l’État, les unités de négociation reconnues, le travail de moins de 21 heures par semaine, les contrats à durée déterminée de deux semaines au plus, l’emploi de proches parents, les aides à domicile et les travailleurs agricoles. En règle générale, une réembauche dans les six mois maintient les mêmes conditions. Pour qu’une personne de moins de 18 ans travaille, le consentement écrit d’un parent ou tuteur, du Labour Commissioner ou de la police est nécessaire. Une convention collective peut prévoir des conditions supérieures au minimum légal. Le Labour Standards (Minimum Wage) Order 2025 s’applique à compter du 1 décembre 2025. Parmi ses taux horaires figurent EC$9.75 pour les travailleurs agricoles et les ouvriers ; EC$9 pour les travailleurs d’usine, du tourisme et de la fabrication rémunérés à la journée ; EC$9.42 pour les caissiers, réceptionnistes, vendeurs et caissiers ; EC$9 pour les cuisiniers, barmans, serveurs, employés d’étage, jardiniers, agents d’entretien des espaces communs, conducteurs de véhicules, messagers, concierges, agents d’assainissement, autres travailleurs non qualifiés du bâtiment et hommes à tout faire ; et EC$9.60 pour les agents de sécurité. Les assistants temporaires en magasin, en boulangerie et en cuisine qui travaillent moins de 40 heures par semaine ont un taux de EC$7.75. Le taux des mineurs, stagiaires et apprentis est de EC$6.52. Les aides à domicile reçoivent EC$240 par semaine avec les repas, EC$300 sans les repas ou EC$264 lorsqu’ils sont logés chez l’employeur. Le taux applicable dépend de la catégorie professionnelle et de la modalité d’emploi ; il convient donc de comparer le contrat et les tâches réellement effectuées avec l’Order. Les employeurs versent les salaires en monnaie légale, normalement en dollars des Caraïbes orientales. En règle générale, les retenues pour amendes ou mauvais travail ne sont pas autorisées. Le total des autres retenues autorisées ne peut dépasser un tiers du salaire pour la période concernée. Le salaire minimum constitue un plancher et non une grille salariale complète. Les travailleurs qui effectuent un travail identique ou similaire dans les mêmes conditions de travail doivent recevoir un salaire égal, et l’employeur ne peut pas réduire les salaires au seul motif de respecter l’égalité salariale. En règle générale, le temps de travail normal est limité à huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires nécessitent le consentement du travailleur et doivent être rémunérées au moins 1,5 fois le taux normal. Le travail effectué un jour férié est rémunéré à deux fois le taux contractuel de base. Les travailleurs bénéficient d’au moins un jour complet de repos par semaine et d’une pause déjeuner d’au moins 30 minutes. Après 12 mois de service, le congé annuel payé est d’au moins deux semaines pour moins de cinq ans de service et d’au moins trois semaines à partir de cinq ans. Un travailleur à temps partiel qui travaille moins de 1,760 heures par an reçoit quatre pour cent de son salaire ou un congé au prorata. Les congés non utilisés doivent être payés à la fin de l’emploi. Après 12 mois d’emploi continu, le congé de maternité comprend au moins trois semaines avant l’accouchement et jusqu’à neuf semaines après, dont au moins six semaines après la naissance. La rémunération représente au moins 50 pour cent du salaire hebdomadaire pendant quatre semaines au maximum. À son retour, la travailleuse doit retrouver le même poste ou un poste comparable, avec maintien de la continuité de l’emploi. En cas de maladie, le travailleur doit prévenir l’employeur le premier jour et fournir un certificat médical dans les trois jours. Les indemnités de maladie sur certificat médical sont disponibles après six mois de service. En règle générale, les trois premiers jours ne sont pas rémunérés, sauf en cas d’hospitalisation. Le congé de maladie ordinaire certifié peut atteindre six semaines par an, au taux de base moins l’indemnité de Dominica Social Security ; une maladie ou une blessure professionnelle peut ouvrir droit à jusqu’à 26 semaines au taux de base moins l’indemnité de Dominica Social Security. Le contrat doit préciser les conditions de congé et d’indemnisation maladie. La Dominica Social Security (DSS) couvre l’emploi, y compris les contrats écrits ou oraux et les relations de travail expresses ou implicites, ainsi que les services et les apprentissages. Les employés, y compris les non-ressortissants, doivent être inscrits lorsque le travail est assurable. En 2026, la cotisation de l’employé est de 6.75 pour cent du revenu assurable. Celle de l’employeur est de 8 pour cent lorsque le Redundancy Fund s’applique et de 7.75 pour cent dans le cas contraire. Les taux cumulés sont donc de 14.75 pour cent ou 14.50 pour cent, sous réserve d’un plafond de revenu assurable de EC$7,000 par mois. L’employeur verse les cotisations au plus tard le 14 du mois suivant. Les travailleurs peuvent vérifier leur dossier DSS et signaler les cotisations impayées. Les prestations DSS comprennent les prestations de maladie et de maternité, les accidents du travail, les soins médicaux, l’invalidité, le décès, la vieillesse, l’invalidité au sens de la branche correspondante, les survivants et les frais funéraires. Le Redundancy Fund contribue au financement des prestations de licenciement économique. Les employeurs doivent fournir un lieu de travail sûr et des méthodes de travail sûres. Les employés doivent prendre des précautions raisonnables, utiliser l’équipement de protection individuelle requis, respecter les règles de sécurité, se présenter au travail, suivre les instructions licites et protéger les informations confidentielles. La Labour Division et le Safety Officer peuvent inspecter les lieux de travail. En cas de danger imminent, une instruction d’une personne habilitée peut imposer l’arrêt du travail. Il est interdit d’exercer des représailles contre une personne qui signale des informations relatives à la sécurité. La période d’essai peut durer jusqu’à six mois. Une faute grave peut justifier un licenciement sans préavis. Pour une faute ordinaire, l’employeur donne généralement un avertissement écrit ; une infraction similaire dans les six mois peut entraîner un licenciement. En cas de performances insatisfaisantes, l’employeur donne un avertissement et peut licencier si les performances ne s’améliorent pas dans les trois mois. L’employeur doit communiquer le motif par écrit. Pour un employé payé au mois ayant moins de dix ans de service, le préavis donné par l’employeur est d’un mois ; au-delà de dix ans, il est de deux mois. Pour les autres modalités de rémunération, le préavis est d’une semaine pour moins de deux ans de service, de deux semaines pour une ancienneté de deux à cinq ans et de quatre semaines après plus de cinq ans. Un paiement tenant lieu de préavis peut être possible. Un employé payé au mois donne un préavis d’un mois ; avec les autres modalités de rémunération, le préavis est d’une semaine. Une faute grave de l’employeur peut permettre un départ immédiat. Le licenciement économique s’applique lorsque l’emploi prend fin pour une raison organisationnelle ou économique plutôt qu’en raison d’une faute du travailleur. En règle générale, le travailleur doit avoir au moins trois ans de service continu pour demander l’indemnité légale de licenciement économique. Le calcul est d’une semaine de salaire par année de service jusqu’à cinq ans, puis de deux semaines de salaire par année au-delà de cinq ans et jusqu’à dix ans, puis de trois semaines de salaire par année au-delà de dix ans. Le total est plafonné à 52 semaines de salaire. Une mise à pied d’au moins six semaines consécutives peut fonder une demande. L’employeur peut notifier une reprise dans les sept jours si le travail à temps plein reprend dans les quatre semaines et se poursuit pendant au moins 13 semaines. La Labour Division propose des services de conseil, d’accompagnement, de conciliation, de médiation et de négociation. Le Labour Commissioner peut aider à traiter les plaintes, et l’Industrial Relations Tribunal peut examiner les griefs et les conflits du travail. Un employé n’est pas tenu d’adhérer à un syndicat. En règle générale, une plainte au titre des Labour Standards doit être déposée dans les deux ans suivant les faits. Il convient donc de conserver ensemble les documents relatifs à l’aide à l’emploi, aux conditions contractuelles, aux fiches de paie, aux dossiers DSS, aux problèmes de sécurité et à la fin de l’emploi, afin de pouvoir expliquer le problème et en établir les dates pertinentes.