Droit du travail en Dominique

En Dominique, un contrat de travail écrit doit être remis immédiatement et au plus tard 14 jours après le début de l’emploi. L’employeur et le salarié signent le contrat et tout avenant dans les trois jours, et le salarié reçoit un exemplaire signé. Le contrat indique le nom des parties, la date de début, la rémunération et son mode de paiement, la périodicité des paiements, la période d’essai, les horaires normaux, le taux des heures supplémentaires, les congés annuels et maladie, le congé de maternité, le préavis et les autres conditions convenues. La périodicité habituelle des paiements ne peut dépasser un mois. Certaines catégories de travailleurs sont exclues de certaines dispositions du Labour Contracts Act, notamment les agents de l’État, les salariés reconnus comme membres d’une unité de négociation, les personnes travaillant moins de 21 heures par semaine, certains travailleurs sous contrat à durée déterminée très courte, les membres de la famille réembauchés, les aides à domicile et les travailleurs agricoles. La durée normale du travail est généralement limitée à huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires nécessitent le consentement du salarié et sont normalement rémunérées à au moins une fois et demie le salaire habituel. Les salariés bénéficient généralement d’au moins une journée complète de repos par semaine, le dimanche étant le jour de repos habituel lorsque cela est possible. Un jour férié est généralement rémunéré si les conditions de présence avant et après ce jour sont remplies. Le travail du samedi est rémunéré au taux habituel, sauf si les heures dépassent la limite normale, auquel cas le taux des heures supplémentaires s’applique. Le Labour Standards (Minimum Wage) Order 2025 est entré en vigueur le 1 décembre 2025 et a remplacé l’ordonnance de 2021. Il fixe des taux par catégorie plutôt qu’un salaire minimum universel. Les taux horaires indiqués comprennent EC$9.00 pour plusieurs postes dans les usines, le tourisme, l’industrie manufacturière, l’hôtellerie, la conduite, le nettoyage et la construction non qualifiée ; EC$9.42 pour les caissiers, réceptionnistes et postes de vente ; EC$9.60 pour les agents de sécurité ; et EC$9.75 pour les travailleurs agricoles et les ouvriers. Les assistants temporaires en magasin, en boulangerie et en cuisine qui travaillent moins de 40 heures par semaine ont un taux de EC$7.75 l’heure, tandis que les mineurs, les stagiaires et les apprentis ont un taux de EC$6.52 l’heure. Selon les catégories indiquées, les aides à domicile reçoivent EC$240 par semaine avec repas, EC$300 sans repas ou EC$264 pour un emploi avec logement chez l’employeur. Les congés annuels payés sont d’au moins deux semaines par an pour les salariés ayant moins de cinq ans d’ancienneté et d’au moins trois semaines après cinq ans. L’employeur doit accorder le congé dans les dix mois suivant l’année ouvrant droit au congé. Les salariés à temps partiel qui travaillent moins de 1 760 heures par an reçoivent quatre pour cent de leur rémunération ou le droit au congé calculé au prorata applicable. À la fin de l’emploi, les congés non pris sont payés avec au moins quatre pour cent supplémentaires, ou au moins six pour cent lorsque le droit à trois semaines s’applique. Le congé de maternité exige au moins 12 mois d’emploi continu. Il comprend au moins trois semaines avant l’accouchement et jusqu’à neuf semaines après, dont au moins six semaines après l’accouchement. La rémunération doit atteindre au moins 50 pour cent du salaire hebdomadaire normal pendant quatre semaines à compter du début du congé. La salariée a le droit de reprendre le même poste ou un poste comparable, avec une rémunération et des avantages au moins équivalents, et le congé de maternité n’interrompt pas la continuité de l’emploi. Les employeurs doivent mettre en place des procédures raisonnables pour prévenir les risques professionnels, tandis que les salariés doivent respecter les consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection requis. Dans les limites de leurs pouvoirs légaux, les agents de sécurité peuvent inspecter les lieux de travail, interroger des personnes, examiner des dossiers et prélever des échantillons. Les employeurs conservent pendant au moins 24 mois les dossiers d’emploi contenant notamment les noms, adresses, l’âge des travailleurs de moins de 18 ans, les salaires, les heures et les gains. Les enfants ne peuvent pas travailler dans les établissements industriels. L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes qui effectuent le même travail ou un travail similaire est protégée, et un employeur ne peut pas réduire les salaires pour contourner cette règle. Les recherches n’établissent pas l’existence d’un cadre général plus large de lutte directe contre la discrimination au-delà de la protection attestée en matière d’égalité salariale entre les sexes. Selon les directives du ministère, l’adhésion à un syndicat n’est pas obligatoire. Un syndicat reconnu peut agir comme agent de négociation pour une unité de négociation. L’Industrial Relations Act encadre la reconnaissance, les unités de négociation, la négociation collective, les accords collectifs d’une durée maximale de trois ans, les conflits du travail, la conciliation, les grèves, les lock-out et les pratiques déloyales. Des règles particulières s’appliquent aux services essentiels. La rupture du contrat de travail doit généralement reposer sur un motif prévu par la loi. Pendant la période d’essai, l’employeur peut mettre fin à l’emploi sans préavis si les performances satisfaisantes n’ont pas été démontrées. Une faute grave peut justifier une rupture immédiate, tandis qu’une faute non grave ou des performances insatisfaisantes entraînent normalement une procédure d’avertissement écrit. Un licenciement pour raisons économiques peut résulter de l’automatisation, d’une fermeture, d’une vente, d’une réorganisation, d’une baisse des besoins en main-d’œuvre, d’un cas de force majeure ou d’une contraction économique. La mise à pied, la suspension sans rémunération et la réduction des heures sont limitées ; le consentement du salarié est requis pour réduire ses heures. Un avis écrit de rupture indique la date de fin et le motif. La durée du préavis dépend de la périodicité de la rémunération et de l’ancienneté : les salariés rémunérés au mois reçoivent généralement un mois de préavis après moins de dix ans d’ancienneté et deux mois après plus de dix ans, tandis que les salariés rémunérés plus fréquemment reçoivent entre une et quatre semaines selon leur ancienneté. Le paiement tenant lieu de préavis est autorisé. Le préavis habituel donné par un salarié est d’un mois s’il est rémunéré au mois et d’une semaine dans les autres cas. Le texte légal laisse planer une incertitude pour une ancienneté exactement égale à dix ans. Le Protection of Employment Act prévoit un régime d’indemnités de licenciement pour raisons économiques, financé par une contribution patronale de 0,25 pour cent sur les gains assurables et géré par le Redundancy Benefits Fund du Social Security Board. Le Social Security Board indique qu’au moins trois ans d’emploi sont requis pour bénéficier de cette indemnité. Les travailleurs du gouvernement, certains cadres répondant aux critères, les dockers et débardeurs, les travailleurs domestiques et certains salariés proches parents de leur employeur font notamment partie des exclusions. Une mise à pied prolongée d’au moins six semaines consécutives peut déclencher une demande écrite. Une contre-notification peut exiger une reprise du travail à temps plein dans les quatre semaines, pour une durée d’au moins 13 semaines. La Labour Division fournit des services de conciliation, médiation, négociation, conseil et orientation. Un salarié ou un syndicat peut déposer une plainte écrite auprès du Labour Commissioner ou du ministre, et le Labour Commissioner peut aider pour les plaintes relatives aux normes du travail. La conciliation vise un délai de 21 jours. Si le litige n’est pas résolu, le ministre peut le renvoyer à l’Industrial Relations Tribunal. Les plaintes concernant les normes du travail doivent généralement être déposées dans les deux ans suivant la naissance du motif de plainte, et le Tribunal peut ordonner la mise en conformité, le paiement, la réintégration ou une indemnisation. Les décisions sont définitives et contraignantes, sous réserve des procédures de contrôle ou d’appel prévues par la loi. La représentation juridique est facultative lors du traitement par la Labour Division, et les recherches disponibles n’établissent pas de barème général de frais de plainte vérifié. La Labour Division se trouve au troisième étage du Government Headquarters, sur Kennedy Avenue, à Roseau. L’adresse électronique indiquée est labour@dominica.gov.dm. Les questions liées à l’emploi, à l’employeur et au droit civil général peuvent avoir une incidence sur un litige du travail, mais elles ne remplacent pas les protections et procédures particulières prévues par la législation du travail de la Dominique.