Mercado de trabalho no Djibuti

O inquérito preliminar sobre a população ativa (EDST 2025), relativo ao primeiro e ao segundo trimestres, é o primeiro inquérito nacionalmente representativo deste tipo no Djibuti. Indica que 51,8% da população em idade ativa não participa no mercado de trabalho. Entre a população ativa, 63,8% estava empregada e 36,2% desempregada. A taxa de emprego das mulheres era de cerca de 20,9%, enquanto 64,1% estavam fora do mercado de trabalho. Mais de metade das mulheres jovens estava desempregada; 46,2% das pessoas dos 16 aos 24 anos não trabalhavam nem estudavam. Estes valores continuam a ser preliminares até estarem disponíveis os resultados completos dos quatro trimestres. O inquérito domiciliar mais recente disponível da ILOSTAT (ILOSTAT), de 2017, é menos adequado para comparações atuais. Na capital, os serviços representam 70,4% do emprego, a indústria 16,5% e o comércio 11,9%. Fora da capital, o emprego distribui-se de forma mais ampla pelos serviços, com 50,3%, pelo comércio, com 20,5%, pela agricultura e pecuária, com 17,1%, e pela indústria, com 12,1%. Na capital, 84,5% dos trabalhadores são empregados, 12,8% trabalham por conta própria e 2,1% são empregadores. Nas outras regiões, as proporções são de 57,2% de empregados, 32,8% de trabalhadores por conta própria e 6,3% de empregadores. Estas diferenças explicam por que razão os empregos formais se concentram mais na capital e os rendimentos regionais provêm mais frequentemente do trabalho por conta própria, do trabalho familiar ou de atividades informais. As oportunidades de emprego surgem sobretudo nos portos, na logística, nos transportes, no comércio, na construção, no turismo, na administração pública, na energia e nos serviços digitais. O crescimento económico foi de 6,5% em 2025, mas foi impulsionado principalmente pelos serviços e pela logística. Um crescimento intensivo em capital não cria automaticamente empregos suficientes. Por isso, perturbações no comércio externo ou no mar Vermelho podem afetar particularmente os setores portuário e logístico. A reforma da legislação laboral foi discutida em 2025; o plano de ação governamental para 2026 a 2030 centra-se, entre outros aspetos, na formalização, no emprego dos jovens e das mulheres e nas qualificações profissionais. A estrutura das qualificações corresponde apenas parcialmente à procura. 50,6% dos trabalhadores não tinham formação formal, enquanto 34% tinham concluído o ensino secundário superior ou possuíam uma qualificação de nível superior. Ao mesmo tempo, 40,3% das pessoas desempregadas tinham uma qualificação de ensino superior. Isto cria tanto uma escassez de perfis adequados para funções de entrada como obstáculos à contratação de especialistas técnicos. O projeto de formação SKILLS (SKILLS Project) formou cerca de 1.500 pessoas em logística, construção, energia, hotelaria, línguas, aprovisionamento, segurança no trabalho, acompanhamento e avaliação, Big Data e cibersegurança. Uma taxa de colocação de 100% foi documentada apenas para um grupo específico do projeto, de operadores de grua, e não representa uma taxa nacional de colocação. A Agência de Emprego e Integração Profissional (ANEFIP) é responsável pela colocação profissional. Liga candidatos a emprego, empregadores, formação e integração profissional. O Observatório do Emprego e das Qualificações (ONEQ) e a ANEFIP mantêm dados sobre candidatos a emprego, empresas formais, vagas e qualificações, apoiando assim os sistemas de informação do mercado de trabalho. As agências privadas de emprego são permitidas por lei, mas não podem cobrar uma taxa de colocação aos candidatos a emprego. A cobertura e a eficácia do apoio à procura de emprego não estão garantidas a nível nacional. Outras responsabilidades cabem ao Ministério do Trabalho, da Formalização e da Proteção Social, à inspeção do trabalho, ao instituto de estatística do Djibuti (INSTAD), à autoridade de formação profissional (MENFOP) e ao Fundo Nacional de Segurança Social (CNSS). O emprego pode assumir a forma de trabalho assalariado formal, serviço público, trabalho numa empresa privada, trabalho por conta própria ou empreendedorismo, ou trabalho doméstico e agrícola. O trabalho informal é particularmente generalizado fora da capital e muitas vezes não dá acesso pleno à segurança social nem à proteção da legislação laboral. No setor privado, 77,9% do emprego era informal, em comparação com 14,2% no setor público. O salário mínimo nacional legal (SMIG), estabelecido pela lei (Loi n° 221/AN/17), é de 35.000 FDJ por mês. Não está documentada uma atualização nacional recente. Também não existe uma tabela salarial atual e fiável por profissão; por isso, a remuneração efetiva depende muito da atividade, do empregador, do contrato e do grau de formalização. A legislação laboral aplica-se a todo o país. O horário de trabalho legal é de 48 horas por semana. O descanso semanal é de pelo menos 24 horas e ocorre normalmente à sexta-feira. As férias pagas correspondem a 2,5 dias úteis por mês. É exigido um contrato escrito, entre outros casos, para uma aprendizagem, um contrato a termo com duração superior a um mês, trabalhadores estrangeiros, um período experimental e trabalho fora do local de residência habitual. O empregador deve inscrever-se no CNSS, o mais tardar, 48 horas depois de iniciar a atividade ou contratar trabalhadores. Os trabalhadores recebem um número CNSS de 13 dígitos. O empregador declara e paga as contribuições mensalmente, até ao dia 10. A tabela oficial do CNSS indica uma contribuição patronal de 5,5% para prestações familiares, 1% para acidentes de trabalho, 4% do empregador e 4% do trabalhador para a velhice, e 5% do empregador e 2% do trabalhador para a saúde. O cabeçalho da página oficial indica 21,7%, enquanto os valores individuais totalizam 21,5%; esta divergência deve ser esclarecida com o CNSS antes de qualquer cálculo específico. Os trabalhadores estrangeiros precisam primeiro de um contrato de trabalho e, em seguida, de uma autorização de trabalho da ANEFIP. O processo do empregador inclui, entre outros elementos, uma declaração, quatro exemplares do contrato, uma carta do empregador, duas fotografias e um passaporte e visto. Se a autoridade responsável não responder no prazo de 60 dias, a autorização considera-se concedida nos termos do Código. Para os refugiados, o cartão de refugiado serve como autorização de trabalho válida por cinco anos e renovável. Um certificado de pedido de asilo pode permitir uma autorização de trabalho temporária de seis meses, que pode ser prorrogada; são responsáveis o serviço de assistência aos refugiados (ONARS) e o Ministério do Interior. Estas vias formais coexistem com o emprego informal na prática, especialmente na mobilidade regional e nos setores dos transportes e da logística. Para confirmar taxas específicas, custos de formalização e documentos necessários, deve consultar-se a instituição responsável.