En Croatie, le travail est principalement organisé autour de l’emploi salarié, du travail indépendant et de l’activité commerciale. Il existe aussi l’aide informelle ou les tâches occasionnelles, mais un travail rémunéré régulier devrait avoir une base juridique et administrative claire. Le mot croate pour « travail » peut être rendu par travail (rad). Un travailleur ou une travailleuse est généralement appelé radnik ou radnica, tandis qu’un salarié peut être appelé zaposlenik ou zaposlenica. Dans le cadre d’un emploi salarié, l’employeur dirige le travail et verse un salaire convenu. Le contrat de travail écrit, appelé ugovor o radu, précise normalement le poste, le lieu de travail, le temps de travail, la rémunération et les autres conditions importantes. Les personnes qui travaillent à leur compte organisent elles-mêmes leur activité et assument davantage de responsabilités concernant les clients, les registres, les cotisations et les impôts. Les structures locales courantes comprennent un commerce ou métier artisanal enregistré (obrt) et une société telle qu’une d.o.o. La Croatie connaît également le travail saisonnier, notamment dans les activités liées au tourisme, à l’hôtellerie-restauration, à l’agriculture et à la demande sur la côte. Les emplois saisonniers peuvent constituer un point d’entrée utile, mais il faut tout de même vérifier les conditions écrites et la durée prévue. La rémunération est généralement présentée sous forme de montant brut et de montant net. Le salaire brut comprend les montants liés aux impôts et aux cotisations, tandis que le salaire net correspond à ce qui parvient au travailleur après les retenues. La vie professionnelle ne se résume pas au salaire. Les horaires, les temps de repos, les congés, la sécurité, le respect, les compétences, les transports et la fiabilité de l’employeur influencent tous le caractère approprié d’un emploi. Les personnes qui ne sont pas citoyennes croates ou d’un autre pays de l’Union européenne peuvent avoir besoin d’une autorisation pour vivre et travailler en Croatie. La procédure appropriée dépend de la citoyenneté et de la situation personnelle et doit donc être confirmée avant de commencer à travailler.
Travailler en Croatie
Travailler en Croatie peut signifier être salarié, travailler à son compte, exercer une activité saisonnière ou diriger une entreprise. Chaque forme implique des responsabilités différentes concernant les contrats, les impôts, l’assurance sociale et l’organisation quotidienne. Comprendre la forme de travail est la première étape pour prendre des décisions sûres.
Conseil
Commencez par déterminer si vous serez salarié, travailleur indépendant ou chef d’entreprise. Demandez des conditions écrites et comparez les tâches réelles, le revenu net, les horaires, les déplacements et la stabilité. Conservez des copies de tous les documents et relevés de paiement importants.