Direito do trabalho na Costa do Marfim

O Code du travail é o principal conjunto de regras da Costa do Marfim para o trabalho por conta de outrem. Abrange trabalhadores, empregadores, aprendizes e aspetos relacionados com a qualificação profissional. Um CDI é um contrato de trabalho sem termo, enquanto um CDD é um contrato a termo. Um CDD tem de ser escrito em francês, indicar a duração exata, conter as assinaturas exigidas, entregar uma cópia ao trabalhador e constar do registo do empregador. Em geral, a sua duração máxima é de dois anos e um CDD para uma função permanente não pode abranger mais de um terço do total de trabalhadores. Os empregadores também comunicam mensalmente cada nova contratação. O período experimental varia entre oito dias para trabalhadores à hora ou ao dia e um mês para trabalhadores remunerados mensalmente, dois meses para pessoal de maîtrise e técnicos, três meses para engenheiros, técnicos superiores e quadros e seis meses para quadros superiores. Cada período pode ser renovado uma vez. Em geral, um trabalhador estrangeiro precisa de visto prévio do Ministro do Trabalho; o prazo de decisão é de até oito dias e o silêncio conta como recusa, sujeito às exceções da CEDEAO e da UEMOA e às regras de igualdade de tratamento. O horário normal de trabalho está limitado a 40 horas semanais nas empresas não agrícolas e 48 horas semanais na agricultura, com um limite anual agrícola de 2,400 horas. Regras de equivalência podem levar a limites de 44 ou 52 horas, enquanto trabalhadores domésticos e de segurança podem ter um limite de 56 horas semanais. As horas extraordinárias estão, em geral, limitadas a 15 horas por semana e 120 por ano, e o prolongamento diário está, em geral, limitado a três horas. Os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal, normalmente ao domingo. O trabalho noturno tem regras especiais, e os trabalhadores com menos de 18 anos e as trabalhadoras grávidas recebem proteção adicional. O SMIG nacional é de XOF 75,000 por mês desde 1 de janeiro de 2023. Os mínimos setoriais ou de convenções coletivas podem ser superiores; alguns aumentos setoriais de 2023 variaram entre 9% e 18%. Os salários devem ser pagos na moeda legal; é proibido pagar em álcool ou drogas. A CNPS, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, usa a remuneração total como base contributiva, excluindo reembolsos de despesas genuínos. Os empregadores inscrevem os trabalhadores desde o primeiro dia de trabalho. As contribuições incluem 5% para prestações familiares e 0.75% para maternidade, pagos pelo empregador; as contribuições para acidentes de trabalho e doenças profissionais variam entre 2% e 5% para o empregador; e o seguro de velhice é de 14%, dividido entre 7.7% para o empregador e 6.3% para o trabalhador. O pagamento é mensal para empregadores com pelo menos 20 trabalhadores e, nos restantes casos, trimestral, no prazo de 15 dias após o fim do período relevante. O trabalho forçado é proibido. É proibida a discriminação com base no sexo, idade, origem nacional, raça, religião, opinião política, origem social, filiação sindical, VIH/SIDA ou deficiência. O assédio moral e sexual são formas de conduta proibidas e podem ser provados por qualquer meio. Um trabalhador não pode ser sancionado nem despedido por recusar assédio ou denunciá-lo. É proibido o emprego de menores de 16 anos, enquanto a aprendizagem abaixo dos 14 anos só é permitida ao abrigo de uma exceção regulamentada. O trabalho infantil perigoso é restringido pelo Arrêté 2017-017. A proteção durante a gravidez inclui 14 semanas de licença de maternidade: seis semanas antes do parto e oito depois. Os partos múltiplos acrescentam duas semanas e uma doença relacionada com a gravidez ou o parto pode acrescentar três semanas. A trabalhadora tem direito a uma hora de amamentação por dia de trabalho até a criança completar 15 meses. Quando estão cumpridas as condições de acesso, as prestações diárias de maternidade da CNPS substituem, em geral, o salário correspondente na totalidade, incluindo um período mínimo de contribuições ou emprego de três meses. Um acidente de trabalho ou uma doença profissional deve ser comunicado à CNPS e, quando adequado, à polícia, à gendarmerie e à Inspection du Travail et des Lois Sociales. Os empregadores devem disponibilizar um serviço de saúde no trabalho e gerir os riscos laborais através de avaliação, inspeção, prevenção e formação. É obrigatório um Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSSST) em locais de trabalho com mais de 50 trabalhadores. Em locais com 50 ou menos, os délégués du personnel desempenham a função de representação relevante em matéria de saúde e segurança. Os délégués du personnel são instituídos a partir de 11 trabalhadores. A escala em vigor prevê um delegado titular e um suplente para 11 a 25 trabalhadores, dois de cada para 26 a 50 e três de cada para 51 a 100, com limiares adicionais acima desse número. Em geral, é necessário um délégué syndical a partir de 100 trabalhadores. Os representantes estão protegidos contra prejuízos e despedimento, com a autorização exigida do empregador ou o procedimento junto da Inspeção. As convenções coletivas, incluindo a Convenção Coletiva Interprofissional de 1977 (Convention Collective Interprofessionnelle), podem melhorar as condições legais. A representação coletiva também envolve o Conseil national du Dialogue social, os conselhos de empresa e as novas regras refletidas no Décret 2026-205. A Inspection du Travail et des Lois Sociales é uma entidade pública central de supervisão laboral, conciliação e controlo da saúde e segurança. O Tribunal du Travail trata de contratos de trabalho, aprendizagens, conflitos individuais e coletivos e acidentes de trabalho e doenças profissionais. Em geral, um conflito laboral individual tem primeiro de passar pela conciliação obrigatória na Inspection antes de chegar ao Tribunal du Travail. O procedimento é gratuito e os trabalhadores podem receber ajuda para a execução. Os conflitos coletivos exigem notificação administrativa e conciliação. As greves do setor privado são regidas pelo Décret 2018-483, que exige procedimento prévio e serviço mínimo em áreas como hospitais, energia, água, bancos, telecomunicações e serviços de resíduos; o Décret 2026-200 atualiza as regras de conciliação coletiva. A cessação de um CDI exige, em geral, um motivo legítimo e aviso prévio. Durante esse período, o trabalhador tem dois dias remunerados por semana para procurar emprego. A faute lourde pode eliminar o direito a aviso prévio e ao pagamento correspondente. Após pelo menos um ano de serviço, é normalmente devida uma indemnização por despedimento, além do pagamento do aviso prévio, salvo se se aplicar a faute lourde. Ao abrigo do Décret 2017-210, a indemnização corresponde a 30% da remuneração bruta média por cada ano até ao quinto, 35% dos anos seis a dez e 40% a partir do décimo primeiro. O Décret 2026-198 define períodos de aviso prévio entre oito dias e quatro meses, conforme o método de pagamento, a categoria do trabalhador e a antiguidade. Quando a incapacidade parcial permanente excede 40% e o trabalhador tem mais de seis meses de antiguidade, o período normal de aviso prévio duplica. A cessação coletiva por razões económicas segue o Décret 2024-144. O processo do empregador deve chegar aos representantes dos trabalhadores, ao Conseil national du Dialogue social e à Inspection com pelo menos 15 dias úteis de antecedência. Os trabalhadores afetados têm prioridade de reemprego durante dois anos. O chômage technique, ou seja, uma suspensão temporária do trabalho por motivos económicos ou operacionais, está, em geral, limitado a dois meses em cada período de 12 meses. Um acordo pode prolongá-lo por até quatro meses adicionais, com pelo menos um terço da remuneração bruta durante a prorrogação. A Inspection pode calcular os direitos relacionados com a cessação mediante uma taxa de XOF 5,000. Os documentos habituais incluem os últimos 12 recibos de vencimento, o certificado de trabalho e a data do último regresso do trabalhador das férias; o prazo indicado é de 72 horas. O serviço e-CNPS da CNPS permite gerir declarações de trabalhadores, contribuições, prestações e reclamações. Os custos reais e tempos de espera variam conforme o procedimento e o escritório local. Não há provas de uma via geral de seguro de desemprego na Costa do Marfim comparável a uma prestação nacional de desemprego. O emprego informal representava cerca de 90.9% do emprego adulto em 2022, pelo que muitos trabalhadores trabalham sem contrato formal, cobertura CNPS ou proteção legal completa disponível aos trabalhadores formais. Quando se tratar de um contrato, despedimento, prestação ou conflito específico, os decretos de execução em vigor devem ser consultados no Journal officiel.