Como podem os empregadores financiar a formação profissional na Costa do Marfim?

Os empregadores avaliam as necessidades, preparam um plano de formação ou um projeto conjunto e contratam um prestador aprovado. É possível obter financiamento do FDFP, mas não é automático; o estado das contribuições, a categoria de financiamento, os documentos, a aprovação e os prazos determinam o reembolso.

Que organismos organizam a formação profissional e a certificação na Costa do Marfim?

A AGEFOP realiza avaliações de necessidades e disponibiliza programas de formação, enquanto o FDFP apoia financiamento, planos e projetos. Consoante a profissão, podem estar disponíveis prestadores públicos ou privados, um CQP ou uma VAE para reconhecer competências profissionais.

Formação complementar na Costa do Marfim

Q: Que direitos se aplicam à formação iniciada pelo empregador na Costa do Marfim?

O empregador suporta os custos da formação exigida, enquanto o trabalhador mantém a remuneração integral e os subsídios associados. A reprovação num exame, por si só, não justifica o despedimento; o posto anterior e os respetivos benefícios continuam protegidos.

Q: Como pede um trabalhador uma licença de formação na Costa do Marfim?

Em geral, o trabalhador apresenta um pedido escrito com documentos comprovativos pelo menos dois meses antes do início e tem de contar com pelo menos 36 meses ao serviço do empregador ou 36 meses desde a licença educativa anterior. O empregador pode adiar a licença por razões de produção e o trabalhador suporta os custos da formação individual.

A formação complementar na Costa do Marfim abrange o desenvolvimento organizado ou autodirigido de competências durante ou depois da formação inicial. Entre as modalidades comuns estão a formação profissional contínua (formation professionnelle continue), o aperfeiçoamento de competências, a mudança de carreira, a aprendizagem profissional e a aprendizagem no local de trabalho. O acesso, os custos e a certificação dependem do empregador, do prestador, do grupo profissional e da via de financiamento.

Dica

Escolha primeiro entre formação financiada pelo empregador, candidatura individual a um curso e uma via reconhecida através de CQP ou VAE. Antes de se inscrever, confirme a aprovação do prestador, os custos totais, a duração, a qualificação e o reconhecimento efetivo na sua profissão. Não conte com um possível financiamento do FDFP nem considere conhecimento adquirido informalmente como prova confirmada.

porAminata&Ibrahim

A formação complementar na Costa do Marfim destina-se a trabalhadores por conta de outrem, artesãos, empresários, candidatos a emprego e outras pessoas profissionalmente ativas. Serve para atualizar conhecimentos profissionais, aprofundar competências, preparar uma mudança de carreira ou facilitar o acesso a uma profissão. Existem programas formais, assim como educação de adultos não formal e aprendizagem informal no local de trabalho ou em oficinas. Não está documentado um direito geral nacional à formação contínua, uma tabela uniforme de taxas ou um calendário nacional de cursos. O ministério responsável pela formação profissional, o Fundo de Desenvolvimento da Formação Profissional (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)), a AGEFOP, prestadores públicos e privados, empregadores e associações profissionais têm responsabilidades diferentes. O FDFP financia, coordena e avalia planos ou projetos de formação e educação. Os empregadores pagam 0,4 por cento da massa salarial como Taxa de Aprendizagem (Taxe d’Apprentissage) e 1,2 por cento como Taxa Adicional para Formação Profissional Contínua (Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue). O financiamento, porém, não é automático: o estado das contribuições, o grupo-alvo, o prestador aprovado, os documentos e os prazos afetam a aprovação. Normalmente, o empregador começa por avaliar as necessidades, prepara um plano de formação (plan de formation) ou um projeto conjunto, escolhe um prestador aprovado e, em seguida, manda avaliar a medida. Depois, pode pedir o reembolso ao FDFP. Os candidatos individuais podem contactar a AGEFOP ou um prestador reconhecido. Os requisitos de admissão, as taxas, a duração e as vagas disponíveis são definidos pelo respetivo prestador ou empregador. A AGEFOP oferece, entre outras coisas, avaliação de necessidades, cursos empresariais e públicos, FQCD, aprendizagem profissional, empreendedorismo, informática, literacia e VAE. Uma ação de formação empresarial da AGEFOP destina-se a pelo menos seis trabalhadores. A formação no local de trabalho pode assumir a forma de seminário, formação intraempresarial ou interempresarial, aprendizagem no posto de trabalho ou formação numa empresa ou oficina. A aprendizagem profissional (apprentissage) combina ensino numa instituição com trabalho prático numa empresa ou oficina. Para trabalhadores por conta de outrem, o Código do Trabalho de 2015 (Code du travail 2015) permite ao empregador exigir formação ou desenvolvimento profissional. Quando a formação é iniciada pelo empregador, este suporta os custos correspondentes; o trabalhador mantém a remuneração integral e os subsídios associados. A reprovação num exame, por si só, não pode justificar o despedimento; o posto anterior e os respetivos benefícios continuam protegidos. Os trabalhadores também podem pedir licença de formação (congé de formation) para formação individual ou preparação para exames. Os requisitos gerais são pelo menos 36 meses ao serviço do empregador ou 36 meses desde a licença educativa anterior, um pedido escrito com documentos comprovativos pelo menos dois meses antes do início e não mais de dois pedidos num período de dez dias de ausência, salvo acordo diferente. A licença está limitada a um máximo de um dia completo ou 1.200 horas para trabalho a tempo parcial ou intermitente. O empregador pode adiá-la por razões de produção. O trabalhador suporta o custo da formação individual; não está documentado um modelo geral de financiamento para licença educativa remunerada. Em caso de litígio, pode contactar-se a inspeção do trabalho. Os resultados possíveis incluem um certificado de conclusão, um Certificado de Qualificação Profissional (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)) ou o reconhecimento de competências já adquiridas através da Validação da Experiência Adquirida (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)). Um CQP confirma competências profissionais a nível nacional. A VAE pode reconhecer total ou parcialmente um diploma, título ou CQP incluído no registo nacional de certificações. A disponibilidade e o reconhecimento dependem da profissão e da via de certificação específica. Cursos curtos de qualificação, aprendizagem profissional, programas de reinserção no trabalho associados à E2C ou ACT, o Passeport-Compétences e programas para pessoas com poucas ou nenhumas qualificações complementam estas vias. Os programas e a cobertura regional variam; os serviços da AGEFOP e do FDFP concentram-se particularmente em Abidjã, enquanto os programas regionais estão a ser alargados.