Professions aux Comores

Les principaux secteurs professionnels de l’Union des Comores comprennent l’agriculture, l’élevage, la pêche artisanale, l’aquaculture, la foresterie, le commerce, le bâtiment, l’artisanat, les transports, l’hôtellerie, le tourisme, l’administration publique, l’enseignement, la santé, les télécommunications et les services numériques. Les institutions disponibles et leur accessibilité pratique peuvent différer entre Ngazidja, Anjouan et Mohéli. Le français est la langue administrative, tandis que le shikomori est largement utilisé localement. Parmi les métiers courants figurent agriculteur ou agricultrice, vendeur, maçon, peintre en bâtiment, aide familial, agent de santé, agent télécom et matelot. L’agriculture a une importance pratique particulièrement large. Les données de référence font état de 73 966 exploitations agricoles, d’une activité agricole dans 71 % des ménages et de 430 369 personnes vivant dans des ménages agricoles. La pêche complète souvent l’agriculture. Le travail peut s’effectuer dans une exploitation familiale, une coopérative, une activité informelle ou une entreprise formelle. Le microcommerce, les services, l’artisanat et le bâtiment fonctionnent également souvent en dehors des systèmes normalisés d’emploi ou de qualification. Dans le secteur privé formel, l’emploi relève généralement d’un contrat de travail régi par le Code comorien du travail (Code du Travail). L’apprentissage (apprentissage) repose sur un contrat écrit qui prévoit une formation professionnelle méthodique et complète assurée par une entreprise industrielle, commerciale ou agricole, un artisan ou un centre de formation. L’employeur doit déclarer le travailleur dans les 48 heures. Un dossier de travailleur et une carte de travail peuvent aussi être exigés. Le service de main-d’œuvre de l’île fournit gratuitement son service d’emploi. Les éléments officiels disponibles ne permettent pas d’établir une durée générale, un barème de frais ou une procédure de certification de l’apprentissage valable dans tous les secteurs ; il faut donc vérifier auprès du secteur et de l’établissement concernés. Les professions de la fonction publique suivent une procédure distincte. L’accès exige généralement la nationalité comorienne, la jouissance des droits civiques et une bonne moralité, l’aptitude physique et mentale, un âge compris entre 18 et 40 ans ainsi qu’un poste budgété. La Haute Autorité de la Fonction Publique organise un concours, c’est-à-dire un examen de recrutement compétitif. Des statuts particuliers réglementent notamment le recrutement, l’emploi, la formation, la titularisation, l’avancement, le reclassement, la discipline et la retraite. Ces conditions concernent le recrutement dans la fonction publique et ne doivent pas être automatiquement transposées aux professions privées. Les professions de santé font l’objet de contrôles juridiques précis. Les médecins, chirurgiens-dentistes, pharmaciens, biologistes médicaux et auxiliaires médicaux doivent posséder un diplôme d’État ou une équivalence reconnue. L’accès dépend également de la nationalité comorienne ou d’un régime de réciprocité applicable, ainsi que de l’inscription à l’ordre professionnel concerné, au tableau ou à la liste des praticiens autorisés. Un professionnel étranger doit faire une demande auprès du Ministère de la Santé. L’exercice illégal est passible de sanctions. La médecine traditionnelle est reconnue par la loi, mais ses règles détaillées d’exercice nécessitent le décret d’application correspondant. Les avocats et les notaires sont soumis à des lois d’organisation distinctes, ainsi qu’à des règles d’inscription, d’incompatibilité et à des obligations professionnelles. Les conditions de travail formelles prévoient généralement un maximum de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour, sous réserve des règles propres à chaque secteur. Les données de référence font état pour l’agriculture d’un cadre d’environ 2 340 heures par an, soit environ 45 heures par semaine. Les employeurs doivent assurer la sécurité et la santé au travail, informer les travailleurs des risques, fournir des équipements de protection individuelle, organiser les premiers secours et donner accès à des services médicaux. Les travailleurs ont aussi des obligations de sécurité. L’Inspection du Travail et des lois sociales de chaque île peut exiger des mesures correctives, ordonner des mesures immédiates et, si nécessaire, imposer l’arrêt d’une activité. Les travailleurs peuvent adhérer à des syndicats et participer à la représentation collective. Les conflits du travail peuvent être soumis à une conciliation auprès de l’Inspection du Travail, puis portés devant le Tribunal du Travail. Les travailleurs étrangers restent soumis au Code du travail ainsi qu’aux règles d’admission et de séjour. Les gens de mer relèvent d’un cadre supplémentaire : les Comores ont ratifié la Convention du travail maritime de 2006 (Maritime Labour Convention, 2006, ou MLC 2006) le 18 février 2024, et celle-ci est entrée en vigueur pour le pays le 18 février 2025. Le développement de carrière dépend généralement de la structure du métier. Une pratique informelle peut mener à l’expérience et au travail indépendant. L’apprentissage peut conduire à un emploi dans une entreprise ou à l’acquisition de compétences supplémentaires dans un centre de formation. Les fonctionnaires progressent ou changent de catégorie selon les règles statutaires. Les professions réglementées de la santé et du droit exigent des qualifications reconnues et une inscription professionnelle. Le service de main-d’œuvre, l’Inspection du Travail de l’île, la Haute Autorité de la Fonction Publique, le Ministère de la Santé et les ordres professionnels concernent donc des choix de carrière différents, plutôt que toutes les professions de façon uniforme.