Emprego na Colômbia

O emprego na Colômbia é comumente chamado de emprego (empleo) ou relação de emprego. O empregado, ou trabalhador (trabajador), realiza o trabalho pessoalmente para um empregador e recebe pagamento. Uma característica central é a subordinação, chamada subordinação (subordinación). Isso significa que o empregador pode dar instruções legais sobre o trabalho e organizar questões como funções, horários e regras do local de trabalho. Um contrato de trabalho é chamado de contrato de trabalho (contrato de trabajo). Contratos escritos tornam as condições mais fáceis de comprovar, embora a conduta real de ambas as partes continue sendo importante para decidir se existe uma relação de emprego. O emprego pode ser organizado por prazo indeterminado, por prazo determinado, para uma tarefa específica ou de outra forma reconhecida. Cada forma afeta como a relação começa, continua e termina. O empregado deve cumprir cuidadosamente as funções acordadas, seguir instruções legais, respeitar as regras do local de trabalho e proteger informações confidenciais ou bens que lhe tenham sido confiados. O empregador deve pagar corretamente, oferecer condições adequadas e cumprir os deveres de proteção aplicáveis. O emprego formal normalmente vincula o trabalhador aos sistemas de saúde, pensão e riscos ocupacionais. Também pode incluir descanso remunerado e outros benefícios trabalhistas separados do salário normal. Os empregadores normalmente documentam a presença, a folha de pagamento, as contribuições, as licenças e as mudanças na relação. Os empregados devem revisar esses registros e comunicar prontamente os erros. O emprego pode terminar por acordo, expiração de um prazo aplicável, conclusão do trabalho acordado, demissão pelo empregado, dispensa ou outro motivo legal. Os documentos finais e os pagamentos pendentes devem ser verificados cuidadosamente.