Il y a emploi lorsqu'un travailleur accomplit personnellement un travail au sein de l'organisation d'un employeur et accepte sa direction du travail en échange d'une rémunération. Le terme chinois relation de travail (劳动关系, laodong guanxi) désigne une relation de travail. Un contrat de travail écrit est appelé contrat de travail (劳动合同, laodong hetong). Il doit identifier les parties et énoncer les principales conditions de la relation de travail. Les contrats peuvent être conclus pour une durée déterminée, sans date de fin fixe ou jusqu'à l'achèvement d'une tâche définie. L'intitulé compte, mais les modalités réelles de travail et les conditions légales comptent également. Une période d'essai peut être convenue pour un nouvel employé lorsqu'elle correspond au type de contrat. La période d'essai fait néanmoins partie de l'emploi et ne doit donc pas être considérée comme un travail d'essai non rémunéré ou comme une période sans droits fondamentaux. La rémunération comprend généralement un salaire régulier et peut inclure des indemnités, des primes, des commissions ou des paiements d'heures supplémentaires. Les employés doivent comprendre quelles composantes sont garanties, lesquelles dépendent de certaines conditions et à quel moment chacune est versée. Les employeurs gèrent généralement les retenues sur salaire et l'inscription à l'assurance sociale liée à l'emploi. L'administration locale peut varier, ce qui rend importants la conservation des dossiers personnels et la vérification des comptes officiels. Le temps de travail, le repos, les congés, la sécurité sur le lieu de travail et la protection contre les traitements inappropriés font partie du système d'emploi. Les horaires spéciaux ou les pratiques inhabituelles doivent être clairement expliqués et correctement documentés. La fin de l'emploi peut résulter d'une démission, d'une séparation convenue, de l'arrivée du terme du contrat ou d'un licenciement par l'employeur. La procédure requise et les conséquences dépendent du motif, du contrat et des circonstances ; aucune des parties ne devrait donc se fier à une simple déclaration orale. Le travail intérimaire, le travail à temps partiel, le travail via une plateforme et les prestations de contractant peuvent relever de structures différentes. Avant de déterminer la nature de la relation, un travailleur doit identifier qui recrute, dirige, paie, assure et peut mettre fin à l'accord.
Emploi en Chine
L'emploi en Chine repose généralement sur une relation entre un salarié et une organisation employeuse, établie par un contrat de travail écrit. La Chine distingue cette relation des services indépendants, de l'activité commerciale et de certaines formes flexibles de travail. Cette distinction a des effets sur la rémunération, la direction du travail, l'assurance sociale et la protection sur le lieu de travail.
Conseil
Considérez l'emploi en Chine comme une relation juridique et pratique documentée, et non simplement comme un intitulé de poste. Comparez le contrat avec le travail quotidien, notamment pour déterminer qui vous dirige et qui vous paie. Conservez les preuves des changements au lieu de laisser les conditions importantes rester purement verbales.