Existe uma relação de trabalho quando uma pessoa presta trabalho pessoalmente como parte da organização de um empregador e aceita sua gestão do trabalho em troca de remuneração. A expressão relação de trabalho (劳动关系), ou laodong guanxi, é o termo chinês usado para essa relação. Um contrato de trabalho (劳动合同) por escrito é chamado de laodong hetong. Ele deve identificar as partes e estabelecer as principais condições da relação de emprego. Os contratos podem ser celebrados por prazo determinado, sem uma data final fixa ou para a conclusão de uma tarefa definida. O tipo de contrato é relevante, mas a forma efetiva de trabalho e as condições legais também importam. Um período de experiência pode ser acordado para um novo empregado quando for compatível com o contrato. A experiência continua fazendo parte do emprego e não deve ser tratada como trabalho experimental não remunerado ou como um período sem direitos básicos. A remuneração geralmente consiste em um salário regular e pode incluir subsídios, bônus, comissões ou pagamentos de horas extras. Os empregados devem entender quais partes são garantidas, quais dependem de condições e quando cada parte é paga. Os empregadores geralmente administram as retenções na folha de pagamento e o registro no seguro social relacionado ao emprego. A administração local pode variar, o que torna importantes os registros pessoais e a verificação das contas oficiais. O tempo de trabalho, o descanso, as licenças, a segurança no local de trabalho e a proteção contra tratamento inadequado fazem parte do sistema de emprego. Horários especiais ou práticas incomuns devem ser claramente explicados e devidamente documentados. O término do emprego pode envolver demissão pelo empregado, separação acordada, expiração do contrato ou rescisão pelo empregador. O procedimento exigido e as consequências dependem do motivo, do contrato e das circunstâncias; portanto, nenhuma das partes deve confiar em uma declaração verbal informal. A cedência de mão de obra, o trabalho em tempo parcial, o trabalho em plataformas e os acordos de prestação de serviços podem envolver estruturas diferentes. Antes de decidir que tipo de relação existe, o trabalhador deve identificar quem recruta, orienta, paga, assegura e pode encerrar o acordo.
Emprego na China
O emprego na China geralmente se baseia em uma relação entre um empregado e uma organização empregadora, documentada por um contrato de trabalho escrito. A China distingue essa relação do trabalho independente, da atividade empresarial e de algumas formas flexíveis de trabalho. Essa distinção afeta a remuneração, a gestão, o seguro social e a proteção no local de trabalho.
Dica
Trate o emprego na China como uma relação jurídica e prática documentada, não simplesmente como um cargo. Compare o contrato com o que acontece no trabalho diário, especialmente quem orienta você e quem faz os pagamentos. Guarde provas das mudanças, em vez de permitir que termos importantes permaneçam apenas verbais.