Existe empleo cuando un trabajador realiza personalmente un trabajo como parte de la organización de un empleador y acepta su gestión laboral a cambio de una remuneración. El término chino relación laboral (劳动关系), o laodong guanxi, se refiere a una relación de trabajo. Un contrato laboral (劳动合同) se denomina también laodong hetong. Debe identificar a las partes y establecer las condiciones principales de la relación laboral. Los contratos pueden celebrarse por un período fijo, sin una fecha de finalización determinada o hasta completar una tarea definida. La denominación es importante, pero también lo son la relación laboral real y las condiciones legales aplicables. Puede acordarse un período de prueba para un nuevo empleado cuando sea compatible con el tipo de contrato. La prueba sigue formando parte del empleo, por lo que no debe tratarse como trabajo de prueba no remunerado ni como un período sin derechos básicos. La remuneración suele consistir en un salario regular y puede incluir complementos, bonificaciones, comisiones o pagos por horas extraordinarias. Los empleados deben saber qué partes están garantizadas, cuáles dependen de determinadas condiciones y cuándo se paga cada una. Los empleadores suelen gestionar las retenciones de nómina y el registro del seguro social relacionado con el empleo. La administración local puede variar, por lo que es importante conservar los registros personales y comprobar las cuentas oficiales. El tiempo de trabajo, los descansos, las vacaciones, la seguridad laboral y la protección frente a un trato indebido forman parte del sistema de empleo. Los horarios especiales o las prácticas inusuales deben explicarse claramente y documentarse de forma adecuada. La finalización del empleo puede producirse por renuncia, separación acordada, vencimiento del contrato o terminación por parte del empleador. El procedimiento exigido y las consecuencias dependen del motivo, del contrato y de las circunstancias, por lo que ninguna de las partes debe basarse en una declaración verbal informal. El trabajo mediante agencias de colocación, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo en plataformas y los acuerdos con contratistas pueden implicar estructuras diferentes. Antes de determinar qué tipo de relación existe, el trabajador debe identificar quién lo contrata, quién dirige su trabajo, quién le paga, quién lo asegura y quién puede poner fin al acuerdo.
Empleo en China
El empleo en China suele basarse en una relación entre un trabajador y una organización empleadora, documentada mediante un contrato laboral escrito. China distingue esta relación de los servicios independientes, la actividad empresarial y algunas formas flexibles de trabajo. Esta distinción afecta al salario, la gestión, el seguro social y la protección en el lugar de trabajo.
Consejo
Considera el empleo en China como una relación legal y práctica documentada, no simplemente como un cargo. Compara el contrato con lo que ocurre en el trabajo diario, especialmente quién te dirige y quién te paga. Conserva pruebas de los cambios en lugar de dejar que las condiciones importantes permanezcan únicamente de forma verbal.