En Chile, la actividad laboral se conoce comúnmente como trabajo. Las personas pueden trabajar como empleadas, trabajadoras por cuenta propia, propietarias de empresas, funcionarias públicas o participantes en actividades familiares e informales. Las personas empleadas formalmente normalmente trabajan con un contrato laboral (contrato de trabajo). Este acuerdo identifica a las partes, las funciones, el lugar de trabajo, la remuneración, las modalidades de trabajo y otras condiciones importantes. Por lo general, los empleadores pagan la remuneración y registran la relación laboral. También gestionan las deducciones y las aportaciones de previsión social (cotizaciones previsionales) obligatorias relacionadas con las pensiones, la cobertura de salud, la protección frente al desempleo y el seguro de accidentes laborales cuando estos sistemas se aplican. Los trabajadores tienen protecciones básicas relacionadas con la dignidad, la seguridad, el descanso, los permisos, la remuneración y la protección contra la discriminación ilegal. La protección exacta depende de la relación laboral y de las circunstancias del trabajador. El trabajo por cuenta propia (trabajo independiente) suele implicar que la persona organiza sus propios servicios, clientes, precios, impuestos y protección social, y no recibe automáticamente todas las prestaciones disponibles para las personas empleadas. El trabajo informal existe cuando la relación laboral no se documenta ni se declara correctamente. Puede ofrecer un acceso rápido a ingresos, pero puede dificultar la demostración o el ejercicio del derecho al pago, el seguro, las aportaciones y los derechos laborales. El español es el idioma habitual en el lugar de trabajo. Un número de identidad o tributario chileno (RUT) se utiliza ampliamente para contratos, nóminas, impuestos, operaciones bancarias y trámites administrativos. Los organismos públicos, los tribunales laborales, los sindicatos, las asociaciones profesionales y las oficinas municipales de empleo forman parte del sistema de apoyo. Sus funciones difieren, por lo que el trabajador debe identificar primero si el problema se refiere a un contrato, la seguridad, las aportaciones, los impuestos o la búsqueda de empleo.
Trabajo en Chile
El trabajo en Chile incluye el empleo formal, el trabajo por cuenta propia, el servicio público y las actividades informales. Los acuerdos por escrito, los registros de pagos, las aportaciones de seguridad social y las protecciones laborales son elementos centrales de la vida laboral formal en Chile. Conocer tu situación te ayuda a entender tus derechos y deberes.
Consejo
Antes de empezar a trabajar en Chile, confirma si serás empleado o prestador independiente. Mantén juntos tu acuerdo, tus registros de pagos, tus horarios y tus registros de aportaciones. Pide una explicación en un lenguaje sencillo antes de aceptar condiciones que no entiendas.