El mercado laboral de Chad está muy condicionado por la agricultura, el trabajo informal y el empleo rural. Las últimas cifras de encuestas de hogares disponibles en ILOSTAT son de 2018: alrededor del 76 % de los empleos eran rurales; la agricultura representaba cerca del 76 % de la fuerza laboral, la industria el 1,9 % y los servicios el 21,2 %. El sector privado representaba más de 3,8 millones de empleos, mientras que la administración pública contabilizaba unos 117.578. Cerca del 98 % del empleo se clasificaba como informal, y la proporción de empleo asalariado era aproximadamente del 7,9 %. Estas cifras describen una situación histórica y no constituyen una previsión actual. La semana laboral media declarada era de 33 horas. En esos mismos datos, la participación laboral de las mujeres también era menor que la de los hombres —alrededor del 50 % frente al 73 %— y ellas trabajaban con mayor frecuencia a tiempo parcial o en empleos informales. El servicio público de empleo es la ONAPE, una institución nacional que cuenta con representación del Estado, los trabajadores y los empleadores, y tiene oficinas en las provincias. Una persona candidata puede inscribirse en línea de forma gratuita, activar la cuenta mediante un enlace enviado por correo electrónico, introducir sus datos personales, certificados, diplomas, competencias, experiencia laboral o de prácticas y preferencias de empleo; después puede consultar vacantes y presentar solicitudes. La ONAPE también ofrece colocación, orientación profesional, reconversión, movilidad y servicios de reinserción. También es posible presentar solicitudes directamente a empleadores o acudir a agencias privadas de colocación. La tarjeta de persona demandante de empleo de la ONAPE puede ser pertinente para ciertos programas. No hay un plazo fijo de activación o tramitación en línea que esté respaldado por fuentes disponibles. En un puesto formal del sector privado suele utilizarse un contrato de trabajo escrito. Un contrato de duración determinada, llamado CDD, indica su fecha de finalización o duración y, por lo general, puede durar hasta dos años con una renovación. El uso de un plazo impreciso se limita a situaciones como la sustitución de una persona ausente, el trabajo estacional, un aumento temporal de la carga de trabajo o una labor que no sea habitual para la empresa. El Código Laboral permite un período de prueba de hasta seis meses para el personal directivo, tres meses para empleados administrativos, técnicos y supervisores, y un mes para otros trabajadores. El Convenio Colectivo General fija períodos de prueba distintos: 15 días para trabajadores por hora, un mes para quienes cobran por mes y tres meses para directivos y supervisores de primera línea. Por tanto, hay que comprobar conjuntamente el contrato y las normas colectivas aplicables. Las prácticas no son lo mismo que un período de prueba. El Código Laboral rige principalmente el empleo privado. Los magistrados, los miembros de las fuerzas armadas y de la policía, los funcionarios públicos permanentes y los trabajadores sujetos a regímenes específicos de la administración pública se rigen por normas distintas. El ministerio competente gestiona la contratación pública. El mandato de la ONAPE también incluye autorizaciones de empleo, visados de contratos y tarjetas para trabajadores nacionales o extranjeros. Los requisitos aplicables a las personas trabajadoras extranjeras dependen del caso y deben confirmarse con los organismos responsables. El salario y las condiciones laborales varían mucho según la ocupación, el sector, el empleador y el lugar. Las zonas urbanas, en especial Yamena, suelen ofrecer salarios más altos que las rurales. En 2018, un indicador analítico del Banco Mundial consideró subempleo trabajar menos de 35 horas semanales o percibir menos de 60.000 francos CFA al mes; se trata de un umbral analítico histórico, no de un salario mínimo legal actual confirmado. El despido debe comunicarse por escrito. Para un contrato indefinido, el preaviso ordinario es de 15 días, aumenta a un mes después de un año de servicio y a dos meses después de al menos tres años. El empleador puede pagar en lugar de permitir que transcurra el período de preaviso. La indemnización por despido suele corresponder después de al menos dos años y se calcula sobre el salario bruto mensual medio: el 25 % por año durante los primeros cinco años, el 30 % por año durante los cinco siguientes y el 35 % por año a partir de entonces. El despido económico requiere consultar a los representantes del personal y al Inspector del Trabajo; las negociaciones pueden durar hasta 30 días. El derecho legal de prioridad de recontratación dura un año si la persona trabajadora lo solicita dentro de un mes; el Convenio Colectivo General establece dos años. Un conflicto laboral individual requiere primero una conciliación previa ante el Inspector del Trabajo y puede pasar después al Tribunal del Trabajo y de la Seguridad Social. Las consultas sobre empleo deben distinguirse de las prestaciones por desempleo, que corresponden a otra temática. Auto-Emploi también es distinto del empleo asalariado: el programa acreditado apoya a personas chadianas de 18 a 45 años que estén disponibles y desempleadas, tengan una tarjeta de demandante de empleo de la ONAPE y presenten un proyecto generador de empleo con un plan de negocio de no más de 5.000.000 francos CFA, una aportación propia mínima del 20 %, un garante y un préstamo reembolsable al 0 % durante uno a tres años.
Empleo en Chad
El empleo en Chad incluye puestos formales en empresas e instituciones públicas, además de trabajo informal y por cuenta propia muy extendido. La ONAPE ayuda a quienes buscan empleo a inscribirse, buscar vacantes, presentar solicitudes y acceder a orientación, formación o servicios de reinserción. Los contratos escritos, el salario, las condiciones de trabajo y las reglas de terminación dependen de la situación laboral, el contrato y el marco jurídico aplicable.
Consejo
Para buscar trabajo en Chad, combine la inscripción en la ONAPE, las solicitudes directas a empleadores y los servicios privados de colocación que sean adecuados. Para cualquier empleo formal, revise el contrato escrito, el período de prueba, el salario, la jornada y las condiciones de terminación antes de aceptar. Considere el trabajo informal y Auto-Emploi como vías de ingresos y riesgos distintos; no suponga que ofrecen las mismas condiciones que el empleo asalariado.