Emploi au Cabo Verde

Du point de vue de la personne qui travaille, l’emploi comprend la recherche d’un poste, la conclusion et l’exécution de la relation de travail, ainsi que ses modifications et sa fin. Au Cabo Verde, cela comprend les salariés formels, le travail indépendant et l’emploi informel. Au deuxième trimestre 2025, les statistiques du travail faisaient état de 226,360 personnes dans la population active, de 215,317 personnes en emploi, d’un taux d’emploi de 57.4 pour cent et d’un taux de chômage de 4.9 pour cent. Le sous-emploi de la main-d’œuvre s’élevait à 23.3 pour cent. Au premier trimestre 2025, 68.9 pour cent des emplois relevaient du secteur tertiaire, 23.0 pour cent du secteur secondaire et 8.1 pour cent du secteur primaire. 45.6 pour cent des personnes travaillaient dans des entreprises privées, 21.6 pour cent étaient indépendantes et 18.6 pour cent travaillaient dans l’administration publique. Les demandeurs d’emploi peuvent s’inscrire sur la plateforme en ligne pour l’emploi (PEPE) ou en personne auprès des centres locaux de l’emploi et de la formation professionnelle (CEFP). PEPE propose un service numérique de mise en relation avec les emplois ; les CEFP sont des centres locaux pour l’emploi et la formation professionnelle. L’Institut de l’emploi et de la formation professionnelle (Instituto do Emprego e Formação Profissional, IEFP) fournit des services liés à l’emploi et à la formation. L’inscription à l’IEFP exige généralement d’avoir au moins 18 ans. Ses services comprennent la mise en relation avec des emplois, la formation professionnelle, l’aide à la création d’entreprise et le programme de promotion de l’emploi PAC (PAC), créé en 2023. Les entreprises peuvent également proposer des stages professionnels par l’intermédiaire de PEPE. Aucun frais de service de l’IEFP n’est indiqué dans les informations disponibles. L’accès à ces services est organisé de manière décentralisée sur les îles ; aucune règle différente pour certaines communes n’est documentée. Le Code du travail établi par le décret législatif 5/2007 (Decreto-Legislativo 5/2007), modifié par les textes 5/2010 et 1/2016, reconnaît les contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée et les contrats sans durée déterminée, ainsi que le travail temporaire, le travail à temps partiel et le télétravail. Un contrat de travail ordinaire ne nécessite généralement pas de forme particulière. La forme écrite peut être demandée et est obligatoire pour les contrats à durée déterminée, les conditions spéciales ou une clause de non-concurrence. Le contrat doit préciser au minimum les parties, la date de début, le lieu de travail, la catégorie professionnelle et la rémunération. Un contrat à durée déterminée doit répondre à un besoin temporaire de l’entreprise ; le motif et la durée doivent être consignés par écrit. En tenant compte des prolongations, sa durée ne peut dépasser cinq ans ; dans le cas contraire, la relation de travail devient à durée indéterminée. Un changement de lieu de travail exige généralement le consentement de la personne qui travaille ; l’entreprise supporte les coûts qui en découlent. La durée normale du travail ne peut dépasser huit heures par jour et 44 heures par semaine. Heures supplémentaires comprises, la limite moyenne supérieure est de 48 heures. Un aménagement convenu collectivement peut prévoir jusqu’à 60 heures par semaine, mais la moyenne sur deux mois ne peut dépasser 50 heures. Après cinq heures consécutives de travail au maximum, une pause quotidienne d’au moins une heure est obligatoire. Le repos quotidien ininterrompu est d’au moins douze heures et le repos hebdomadaire d’au moins 24 heures ; il tombe normalement le dimanche. Le travail de nuit est rémunéré avec une majoration d’au moins 25 pour cent du salaire de base, les heures supplémentaires avec 35 pour cent, et le travail pendant le repos hebdomadaire ou les jours fériés avec 100 pour cent. Les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée d’au moins un an donnent droit à 22 jours ouvrés de congé annuel. Pour les contrats plus courts, le droit est calculé au prorata. Le premier droit à congé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée naît après six mois de service effectif. Les congés ne peuvent généralement pas être supprimés définitivement par un simple accord ; jusqu’à 44 jours peuvent être cumulés par accord ou pour des motifs opérationnels sérieux. En 2026, le salaire minimum légal est de 17,000 CVE par mois dans le secteur privé et de 19,000 CVE par mois dans le secteur public. Un montant de 25,000 CVE à partir de 2027 est prévu, mais ne doit pas être considéré comme déjà en vigueur. L’entreprise doit documenter les rémunérations et les retenues pour la sécurité sociale. Aucun droit légal général à un treizième mois de salaire n’est établi. L’affiliation à la sécurité sociale par l’intermédiaire du système de sécurité sociale (INPS) est généralement obligatoire pour les travailleurs. L’entreprise doit procéder à l’inscription au plus tard 15 jours après le début du travail ; l’inscription de la personne qui travaille est effectuée par l’entreprise ou via le portail ou un guichet de service, et un délai de 30 jours est indiqué. Les cotisations mensuelles sont dues au plus tard le 15 du mois suivant. Pour un emploi salarié, la cotisation totale est de 24.5 pour cent du salaire concerné, dont 16 pour cent à la charge de l’entreprise et 8.5 pour cent à la charge de la personne qui travaille. Pour les employés de maison, le taux total est de 23 pour cent, réparti entre 15 pour cent et 8 pour cent. L’absence d’inscription ou le non-paiement des cotisations peut entraîner des arriérés et des sanctions. Les travailleurs doivent effectuer le travail convenu, suivre les instructions licites et respecter les règles de présence, de confidentialité et de sécurité. Les entreprises doivent payer les salaires, déclarer la relation de travail, régler les cotisations sociales et respecter les règles relatives au temps de travail, aux repos et aux congés. Les conventions collectives sont déposées auprès de la Direction générale du travail (Direcção-Geral do Trabalho). Le droit syndical et le droit de grève existent. La Direction générale du travail et l’Inspection générale du travail (Inspecção Geral do Trabalho) sont chargées de l’administration et du contrôle des conditions de travail ; l’organisme chargé de la politique de l’emploi (DGE) élabore cette politique et l’Institut national de statistique (INE) publie les statistiques du marché du travail. Une relation de travail peut prendre fin par accord, à l’échéance d’un contrat à durée déterminée, à l’initiative de la personne qui travaille, à l’initiative de l’entreprise ou par licenciement disciplinaire. À l’échéance d’un contrat à durée déterminée, une indemnité peut être due : après un an, 21 salaires journaliers de base ; ensuite, 15 salaires journaliers de base par année entièrement accomplie ; et, pour des périodes allant jusqu’à un an, 1.75 salaire journalier de base par mois au prorata. L’entreprise doit notifier le non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée au moins dix jours à l’avance. Un licenciement illégal peut entraîner une réintégration ou une indemnisation. Les congés non payés et acquis au prorata doivent être payés à la fin de la relation de travail. L’emploi formel coexiste avec un vaste marché du travail informel. Au premier trimestre 2025, 98,069 personnes en emploi, soit 46.5 pour cent, travaillaient dans le secteur informel ; pour 2023, un taux d’informalité de 48.7 pour cent a été rapporté selon un critère de protection. Le travail informel est bien plus fréquent en zone rurale qu’en ville et donne souvent un accès plus limité à l’inscription, à la protection sociale et aux droits opposables. L’assurance chômage et les allocations de chômage ne relèvent pas du périmètre de cet article sur l’emploi.