En quoi l’emploi rémunéré et la création d’entreprise diffèrent-ils comme options de travail au Cap-Vert ?

L’emploi rémunéré crée une relation de travail avec un employeur et implique des contrats, des horaires de travail, des salaires et une protection sociale. La création d’entreprise crée une entreprise ou une activité indépendante qui nécessite une inscription officielle, des modalités fiscales, d’éventuelles autorisations et des obligations continues.

Que change la distinction entre travail formel et informel dans l’évaluation du travail au Cap-Vert ?

Elle influe sur la manière dont le travail est enregistré et dont les modalités liées à l’emploi, à l’employeur et à la protection sociale sont documentées. Au deuxième trimestre de 2025, près de la moitié des personnes employées au Cap-Vert travaillaient dans l’informel.

Travailler au Cap-Vert

Q: Quelles activités professionnelles au Cap-Vert nécessitent de vérifier une carte professionnelle ou une licence sectorielle ?

Les professions réglementées peuvent nécessiter une carte professionnelle, qui s’applique à huit familles professionnelles couvrant 45 qualifications et 207 professions ou parcours professionnels. Une entreprise peut également avoir besoin d’une licence sectorielle après avoir obtenu un NIF et effectué son inscription au registre du commerce.

Le travail au Cap-Vert comprend les emplois, les employeurs, le chômage, les conditions du marché du travail, les professions et la création d’entreprise. Au deuxième trimestre de 2025, plus de 200 000 personnes avaient un emploi, et près de la moitié travaillaient dans l’informel. Les services fournissent la plupart des emplois recensés, tandis que le tourisme est concentré à Sal et Boa Vista.

Conseil

Choisissez la voie qui correspond à votre situation : comparez une relation de travail avec la création d’une entreprise et vérifiez les obligations liées à l’activité concernée. Ne considérez pas un NIF ou une inscription au registre du commerce comme la preuve que toutes les licences ou cartes professionnelles requises sont en place. Les contrats peu clairs, les arrangements informels et l’absence d’autorisations professionnelles peuvent créer des risques évitables pour les revenus, la protection et la continuité du travail.

parAna&Manuel

emploi

L’emploi au Cabo Verde couvre la recherche d’emploi, les contrats de travail, les horaires, les salaires et la protection sociale. Au deuxième trimestre 2025, plus de deux cent mille personnes occupaient un emploi. Près de la moitié des personnes en emploi travaillaient dans le secteur informel.

Employeur

Un employeur au Cabo Verde organise le recrutement, le travail, la rémunération, la sécurité et la représentation de l’entreprise auprès du personnel et des autorités. Le rôle formel d’employeur est établi, tandis que de nombreuses structures de l’économie informelle n’emploient pas de salariés. Selon la question, les organismes compétents comprennent l’administration du travail, l’inspection du travail et la sécurité sociale.

Chomage

Le chômage au Cabo Verde désigne la perte involontaire d’un emploi rémunéré lorsqu’une personne est capable et disponible pour travailler. Pour 2024, l’INE a fait état de 17,373 personnes au chômage et d’un taux de chômage de 8.0 pour cent ; ce taux était de 20.1 pour cent chez les personnes de 15 à 24 ans et de 4.3 pour cent chez celles de 35 à 64 ans. L’inscription, la recherche d’emploi, une éventuelle aide au revenu et l’accès à l’allocation de chômage dépendent de l’affiliation à une assurance, du lieu de résidence, de l’historique professionnel et de l’institution compétente.

Marché du travail

Le Cabo Verde possède un marché du travail formel et informel réparti sur ses îles. Les services fournissent la majorité des emplois enregistrés, tandis que le tourisme est concentré à Sal et Boa Vista. La jeunesse, le genre, les qualifications, les salaires et la migration influent sur l’accès au travail. Le chômage annuel était de 6 point 2 pour cent en 2025, mais la sous-utilisation de la main-d’œuvre restait de 23 point 3 pour cent.

Métiers

Le système professionnel au Cabo Verde couvre les professions, les parcours de qualification et les règles spéciales applicables à certaines activités. Une carte professionnelle appelée Carteira Profissional est obligatoire pour les activités réglementées de huit familles professionnelles, couvrant 45 qualifications et 207 professions ou parcours professionnels. Les autres professions sont soumises à la liberté professionnelle, mais peuvent avoir leurs propres exigences fixées par un secteur, une institution ou une autorité publique.

Entrepreneuriat

Les entreprises au Cabo Verde passent par la constitution, l’immatriculation fiscale, les autorisations, les obligations courantes et la fermeture. Le NIF et le registre du commerce fournissent la base formelle, mais ne remplacent pas une licence sectorielle. La forme juridique, l’activité et le lieu déterminent les coûts, délais et responsabilités.

L’emploi rémunéré au Cap-Vert couvre la recherche d’emploi, les contrats de travail, les horaires de travail, les salaires et la protection sociale. Les employeurs organisent le recrutement, les processus de travail, la rémunération et la sécurité, et peuvent avoir affaire à l’administration du travail, à l’inspection du travail et à la sécurité sociale. La création d’entreprise suit une autre voie : le numéro d’identification fiscale (NIF) et le registre du commerce établissent une base formelle, mais une licence sectorielle peut encore être requise. La forme juridique, l’activité et le lieu influencent les coûts, les délais et les responsabilités continues. Le marché du travail associe travail formel et informel dans l’ensemble des îles. Les jeunes, les femmes, les qualifications, les salaires et la migration influencent l’accès au travail. Le chômage annuel s’élevait à 6,2 % en 2025, tandis que la sous-utilisation de la main-d’œuvre était de 23,3 %. Ces chiffres décrivent des pressions différentes sur le marché du travail. En 2024, l’Institut national de la statistique (INE) a recensé 17 373 chômeurs et un taux de chômage de 8,0 % ; ce taux était de 20,1 % chez les personnes de 15 à 24 ans et de 4,3 % chez celles de 35 à 64 ans. Les règles applicables aux professions sont importantes lorsqu’un emploi relève d’une activité réglementée. La carte professionnelle (Carteira Profissional) est requise pour les activités réglementées dans huit familles professionnelles couvrant 45 qualifications et 207 professions ou parcours professionnels. Les autres professions relèvent de la liberté professionnelle, mais peuvent néanmoins être soumises à des exigences fixées par un secteur, une institution ou une autorité publique. Une évaluation liée au travail doit donc distinguer l’emploi du travail indépendant ou de l’activité commerciale, les conditions générales du marché du travail du chômage individuel, et les professions sans restriction du travail nécessitant une carte professionnelle ou une licence.