Comment un employeur déclare-t-il son activité et ses nouveaux salariés au Cabo Verde ?

L’employeur inscrit son activité auprès de l’INPS et déclare généralement l’embauche ou le changement de situation d’un salarié dans les 15 jours. La fin ou l’interruption doit être déclarée au plus tard le 15 du mois suivant.

Quelles cotisations de sécurité sociale un employeur paie-t-il au Cabo Verde ?

L’employeur paie 16 pour cent des salaires soumis à cotisation et le salarié 8.5 pour cent. La cotisation totale de sécurité sociale est donc de 24.5 pour cent et est versée chaque mois à l’INPS.

Quelle différence y a-t-il entre l’embauche directe et le travail temporaire par agence pour un employeur au Cabo Verde ?

L’embauche directe relève généralement du Code du travail. Le travail temporaire ne peut être utilisé que par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire agréée par la DGT, qui doit notamment être correctement inscrite et respecter ses obligations fiscales et de sécurité sociale.

Quels rôles jouent la DGT, l’IGT et l’INPS pour les employeurs au Cabo Verde ?

La DGT gère les démarches liées au travail, soutient les négociations et délivre des licences aux agences de travail temporaire. L’IGT contrôle les relations et les conditions de travail, tandis que l’INPS gère les employeurs et les salariés dans le système de sécurité sociale.

Quel délai s’applique à un licenciement collectif par un employeur au Cabo Verde ?

Un licenciement collectif concerne au moins deux salariés et peut résulter, par exemple, d’une baisse des commandes, d’une fermeture permanente ou de motifs économiques, conjoncturels ou technologiques. L’employeur doit informer par écrit les syndicats ou les salariés concernés ainsi que la DGT ; la procédure prévoit une durée d’au moins 60 jours.

Employeur au Cabo Verde

Un employeur au Cabo Verde organise le recrutement, le travail, la rémunération, la sécurité et la représentation de l’entreprise auprès du personnel et des autorités. Le rôle formel d’employeur est établi, tandis que de nombreuses structures de l’économie informelle n’emploient pas de salariés. Selon la question, les organismes compétents comprennent l’administration du travail, l’inspection du travail et la sécurité sociale.

Conseil

Considérez le rôle d’employeur au Cabo Verde comme une démarche formelle dès le départ : inscription, paie, cotisations sociales et mesures de sécurité doivent être cohérentes. Pour un travail régulier, l’embauche directe est généralement la solution la plus simple ; le travail temporaire par agence ne se justifie que si une agence agréée respecte ses obligations supplémentaires de vérification et d’assurance. Conservez les échéances et les dossiers sous une forme pouvant à tout moment être présentée à l’INPS, à l’autorité du travail (DGT) ou à l’inspection du travail (IGT).

parAna&Manuel

Les termes locaux désignant un employeur sont entité employeuse (entidade empregadora), entité patronale (entidade patronal) et employeur (empregador). La relation de travail formelle est principalement régie par le Code du travail (Código Laboral) et nécessite une inscription auprès de l’Institut national de sécurité sociale (INPS) lors du démarrage d’une activité. L’INPS gère la sécurité sociale obligatoire. L’employeur paie 16 pour cent des salaires soumis à cotisation et le salarié 8.5 pour cent ; la cotisation totale est de 24.5 pour cent. La déclaration mensuelle de sécurité sociale (FOS) et le paiement doivent être effectués au plus tard le 15 du mois suivant. L’inscription de l’employeur ou le début de l’activité, ainsi que la déclaration de l’embauche ou du changement de situation d’un salarié, doivent généralement être effectués dans les 15 jours. La fin ou l’interruption doit être déclarée au plus tard le 15 du mois suivant. Les retards peuvent entraîner des intérêts et des amendes ; quatre déclarations FOS consécutives non payées constituent une infraction grave.