ሥራ በካናዳ ውስጥ

ካናዳ ሰፊና የተለያዩ የሥራ ዓለም አላት። ሰዎች ለግል ንግዶች፣ ለመንግሥታት፣ ለሕዝባዊ ተቋማት፣ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ በእርሻ ቦታዎች፣ ለቤተሰቦች ወይም ለራሳቸው ይሠራሉ። የሚከፈላቸው ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ጊዜያቸውንና ክህሎታቸውን በደመወዝ ወይም በደመወዝ ክፍያ ይለውጣሉ። ስምምነታቸው ቋሚ፣ ጊዜያዊ፣ ሙሉ ጊዜ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ የሚጠራ ወይም ወቅታዊ ሊሆን ይችላል፤ የእነዚህ ቃላት ተግባራዊ ትርጉም ግን እንደ ሥራ ቦታው ሊለያይ ይችላል። ካናዳ የሥራ ቦታ ደንቦችን ኃላፊነት በፌዴራል፣ በክፍለ ግዛትና በቴሪቶሪ መንግሥታት መካከል ትከፋፍላለች። አብዛኞቹ ሠራተኞች የሚሠሩበትን ክፍለ ግዛት ወይም ቴሪቶሪ የሥራ ደንቦች ይከተላሉ፤ አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ግን በፌዴራል ደንቦች ይመራሉ። የሥራ ደረጃዎች (employment standards) እንደ ክፍያ፣ የሥራ ጊዜ፣ ዕረፍት፣ ፈቃድ እና የሥራ ማቋረጥ ላሉ ጉዳዮች መሠረታዊ ዝቅተኛ ጥበቃ ይፈጥራሉ። ውል ወይም የጋራ ስምምነት የተሻለ ሁኔታ ሊሰጥ ይችላል፤ በአጠቃላይ ግን በሕግ የሚሠሩ ጥበቃዎችን ማስወገድ አይችልም። የሥራ ቦታዎች በአጠቃላይ በሰዓት መገኘትን፣ አክብሮት ያለውን ግንኙነት፣ ደህንነትን የሚጠብቅ ባህሪን እና የተስማሙባቸውን ሥራዎች በታማኝነት መጨረስን ይጠብቃሉ። አሠሪዎችም በሚመለከታቸው ደንቦች መሠረት የሥራ ቦታ ደህንነትን፣ አድልዎን እና የማስማማት ግዴታዎችን ማስተናገድ አለባቸው። አንዳንድ ሙያዎች በሕግ የሚቆጣጠሩ ሙያዎች (regulated occupation) ሲሆኑ፣ አንድ ሰው የተጠበቀ የሙያ ስያሜ ከመጠቀሙ ወይም የተወሰኑ ሥራዎችን ከመሥራቱ በፊት ከክፍለ ግዛት ወይም ከቴሪቶሪ ባለሥልጣን እውቅና ሊያስፈልገው ይችላል። ሌሎች ብዙ ሥራዎች በሕግ አይቆጣጠሩም፤ አሠሪዎች ግን ትምህርት፣ ልምድ፣ ፈቃድ ወይም ማረጋገጫ ሊጠይቁ ይችላሉ። የካናዳ ዜጋ ወይም ቋሚ ነዋሪ (permanent resident) ያልሆነ ሰው ለመሥራት ፈቃድ ሊያስፈልገው ይችላል። የስደተኝነት ፈቃድና የሙያ እውቅና የተለያዩ ጉዳዮች ናቸው፤ አንዱን ማግኘት በራሱ ሌላውን አያረጋግጥም። ሥራ ገቢ፣ ልምድ፣ የሙያ ግንኙነቶችን እና የሥራ ቦታ ጥቅሞችን ማግኘት ሊያስችል ይችላል። እንዲሁም ያልተረጋጋ የሥራ ሰዓት፣ አካላዊ ወይም ስሜታዊ ጫና፣ እንደ መጓጓዣ፣ መሣሪያዎች፣ ልብስ ወይም የሕፃን እንክብካቤ ያሉ ወጪዎችን ሊያካትት ይችላል። ጥሩ የመጀመሪያ እርምጃ የሚፈለገውን የሥራ ዓይነት መለየት፣ ሥራውን ለመሥራት መብት እንዳለ ማረጋገጥ እና የሥራ ቦታውን የሚመሩትን ደንቦች መማር ነው። የማመልከቻዎች፣ ስምምነቶች፣ የሥራ ሰሌዳዎች፣ ክፍያዎች እና አስፈላጊ ውይይቶች የጽሑፍ መዝገብ መያዝ በኋላ የሚነሱ ጥያቄዎችን ለመፍታት ያቀላል።