Emprego no Canadá

O emprego começa quando um empregador e um empregado concordam que o trabalho será realizado mediante remuneração. O acordo pode ser escrito, verbal ou demonstrado pela conduta, embora os termos escritos facilitem a comprovação das expectativas. Uma oferta de emprego geralmente descreve a função, o local de trabalho, a data de início, a remuneração, o horário e as condições importantes. Ela também pode abordar o período de experiência, os benefícios, a confidencialidade, as políticas do local de trabalho e como a relação pode terminar. Os empregados podem ser pagos por hora, por salário, por comissão ou por uma combinação legal dessas formas. Normalmente, os empregadores administram a folha de pagamento, fazem as deduções exigidas, fornecem informações sobre o pagamento e emitem documentos fiscais. As normas mínimas de emprego dependem principalmente da província ou do território, exceto nos locais de trabalho regulamentados federalmente. Essas normas podem tratar de salários, jornada, intervalos, feriados, licenças protegidas, férias e término do emprego. Os empregados sindicalizados também estão sujeitos a um acordo coletivo negociado entre o empregador e o sindicato. Esse acordo geralmente estabelece regras detalhadas sobre remuneração, escalas, antiguidade, benefícios, reclamações e disciplina no local de trabalho. A diferença entre um empregado e um contratado independente (independent contractor) é importante. As autoridades podem analisar o controle, o risco financeiro, as ferramentas, a oportunidade de lucro e a integração ao negócio, em vez de aceitar o rótulo usado em um documento. As normas de direitos humanos protegem empregados e candidatos contra discriminação baseada em características pessoais reconhecidas. Os empregadores podem precisar oferecer adaptação razoável, a menos que isso cause o nível de dificuldade reconhecido pelas regras aplicáveis. O emprego pode oferecer renda previsível, treinamento, conexões sociais, benefícios e um caminho para o avanço profissional. As limitações podem incluir período de experiência, horários variáveis, políticas do local de trabalho, poder de negociação limitado ou a capacidade do empregador de reorganizar funções. Quando o emprego termina, tanto o acordo quanto as regras aplicáveis são importantes. Guardar a oferta, as políticas, os registros de horário, os comprovantes de pagamento, os registros de desempenho e os documentos de término ajuda a revisar claramente o que aconteceu.