Direito do trabalho no Canadá

O direito do trabalho no Canadá também é frequentemente chamado de direito laboral ou direito do emprego. O direito do emprego geralmente trata das relações individuais de trabalho, enquanto o direito laboral costuma incluir também sindicatos e negociação coletiva. A maioria dos empregados está sujeita à legislação da província ou do território onde trabalha. As regras federais aplicam-se aos empregados de setores submetidos à autoridade federal, portanto a atividade empresarial do empregador pode determinar qual sistema é correto. As normas de emprego estabelecem proteções básicas no local de trabalho. Elas tratam de temas como remuneração, jornada, licenças, feriados, manutenção de registros e término do emprego, mas as regras exatas variam em todo o Canadá. Um contrato de trabalho escrito pode explicar deveres, remuneração, benefícios e como o emprego pode terminar. Em geral, as cláusulas contratuais não podem eliminar as proteções mínimas que a legislação aplicável torna obrigatórias. A legislação de direitos humanos proíbe a discriminação no trabalho por motivos protegidos. Os empregadores também podem ter o dever de acomodar necessidades protegidas de um trabalhador, a menos que isso cause uma dificuldade excessiva reconhecida juridicamente. A legislação de saúde e segurança ocupacional exige que empregadores e trabalhadores contribuam para manter um local de trabalho seguro. Os trabalhadores geralmente têm o direito de conhecer os perigos, participar das medidas de segurança e lidar com trabalhos perigosos por meio do procedimento aplicável. Os trabalhadores sindicalizados são representados por um sindicato. Seu acordo coletivo rege muitas condições, e as disputas normalmente seguem um processo de reclamação e arbitragem, em vez de uma ação judicial comum. Uma disputa de um trabalhador não sindicalizado pode começar com uma reclamação interna, uma denúncia sobre normas de emprego, um processo de direitos humanos, uma reclamação de segurança, uma negociação ou uma ação judicial. O caminho correto depende do problema e da situação jurídica do trabalhador. O direito do trabalho canadense oferece proteções mínimas e formas organizadas de resolver disputas, mas a classificação do trabalhador, a jurisdição, os contratos, os acordos coletivos e os prazos podem alterar o recurso disponível.