מעסיק בקנדה

המעסיקים בקנדה נעים ממעסיקים פרטיים במשקי בית ומחנויות קטנות ועד לחברות גדולות, ממשלות וארגונים ללא כוונת רווח. תפקידם הבסיסי הוא לארגן את העבודה, לספק את התגמול שהוסכם עליו ולעמוד באחריות הכרוכה בהעסקת אנשים. לפני הגיוס, המעסיק מגדיר את הצורך בפועל, את התפקידים, את הכישורים הנדרשים, את לוח הזמנים, את מקום העבודה ואת התגמול הזמין. תיאורי תפקיד ברורים עוזרים למועמדים להבין את התפקיד ומסייעים למנהלים להעריך אנשים באופן עקבי. הגיוס חייב לכבד את כללי זכויות האדם החלים. על השאלות ועל ההחלטות להתמקד בדרישות אמיתיות של התפקיד, וייתכן שיידרשו התאמות במהלך הגיוס וההעסקה. לאחר שעובד מתקבל לעבודה, על המעסיק לתעד את יחסי העבודה ולהשלים את שלבי השכר ושמירת הרשומות הנדרשים. הסכם מועיל מסביר את התפקידים, את השכר, את שעות העבודה, את קווי הדיווח, את הנהלים, את ההטבות ואת התנאים החשובים. רוב המעסיקים פועלים לפי תקני תעסוקה מחוזיים או טריטוריאליים (provincial or territorial employment standards), בעוד שתעשיות מסוימות פועלות לפי תקנים פדרליים. כללים אלה מספקים תנאי מינימום ופועלים לצד חוזים, הסכמים קיבוציים, כללי בטיחות וחובות הנוגעות לזכויות אדם. כאשר חלה סמכות שיפוט פדרלית (federal jurisdiction), המסגרת עשויה להיות שונה. על המעסיקים להתייחס ברצינות לבריאות ולבטיחות במקום העבודה. בדרך כלל הדבר כולל זיהוי מפגעים, מסירת מידע והדרכה, אספקת אמצעי ההגנה הנדרשים, תגובה לאירועים ושיתוף עובדים כנדרש. פיקוח טוב פירושו הצבת ציפיות ברורות, מתן משוב שימושי, טיפול הוגן בבעיות והגנה על מידע פרטי של עובדים. תיעוד עקבי תומך בהחלטות ומפחית אי-הבנות. העסקת עובדים יכולה להרחיב את היכולת, את הידע, את שירות הלקוחות ואת הרציפות. היא גם יוצרת עלויות מתמשכות, עבודה מנהלית, אחריות משפטית ואחריות להתנהלותם של המנהלים. כאשר יחסי העבודה משתנים או מסתיימים, על המעסיק לשקול את ההסכם ואת כל הכללים החלים. תכנון זהיר, תקשורת מכבדת, המסמכים הנדרשים ורשומות סופיות מדויקות תומכים בתהליך הוגן.