Luật lao động tại Campuchia

Luật Lao động Campuchia áp dụng cho doanh nghiệp và cơ sở từ một lao động trở lên, tùy các trường hợp loại trừ theo luật. Công chức thường trực, thẩm phán, cảnh sát, lực lượng vũ trang và một số lao động hàng không, hàng hải chịu quy định riêng. Người giúp việc gia đình phần lớn nằm ngoài phạm vi nội dung của Luật Lao động, dù quyền tự do lập hội vẫn được bảo vệ. Việc tiếp cận bảo vệ chính thức cũng phân tán hơn trong công việc phi chính thức. Bộ Lao động và Đào tạo nghề, viết tắt là MLVT, ban hành Prakas (lệnh cấp bộ) và giám sát quản lý lao động. Thanh tra lao động cấp tỉnh và thành phố xử lý thanh tra, khai báo và hòa giải sơ bộ. Royal Kram là luật được ban hành chính thức, còn Anukret là Sắc lệnh phụ. Hội đồng Quốc gia về Lương tối thiểu xác định mức lương tối thiểu theo ngành; Quỹ An sinh Xã hội Quốc gia, gọi là NSSF, quản lý các chế độ bảo trợ xã hội áp dụng. Hợp đồng có thời hạn xác định (FDC) ghi ngày kết thúc cụ thể và thông thường không được vượt quá hai năm tính cả gia hạn. Tiếp tục làm việc sau thời hạn cho phép hoặc thỏa thuận có thời hạn không hợp lệ có thể dẫn đến việc được xem là hợp đồng không xác định thời hạn (UDC). Hợp đồng có thời hạn có thể được dùng mà không có ngày kết thúc cố định cho công việc thay thế, theo mùa hoặc thời vụ. Thử việc có thể kéo dài tối đa ba tháng đối với công việc thường xuyên, hai tháng đối với công việc cần chuyên môn và một tháng đối với công việc không cần chuyên môn. Thông báo tuyển dụng và sa thải thường phải gửi MLVT trong vòng 15 ngày, hoặc trong vòng 30 ngày đối với nông nghiệp; công việc thời vụ kéo dài dưới 30 ngày và công việc gián đoạn tối đa ba tháng trong một năm được miễn quy tắc khai báo đó. Thời giờ làm việc bình thường tối đa tám giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, không quá sáu ngày làm việc. Nghỉ hằng tuần ít nhất 24 giờ liên tục và thường vào Chủ nhật. Làm việc ban đêm kéo dài 11 giờ liên tục, bao gồm khoảng thời gian 22:00–05:00. Làm thêm giờ chỉ dành cho trường hợp ngoại lệ hoặc khẩn cấp và thường được trả thêm 50%; làm ban đêm hoặc trong ngày nghỉ hằng tuần được trả thêm 100%. Tiền lương gồm lương cơ bản, tiền làm thêm, hoa hồng, tiền thưởng, trợ cấp, chia lợi nhuận, tiền thưởng thêm và giá trị quyền lợi bằng hiện vật. Công việc có cùng giá trị, kỹ năng và sản lượng phải được trả lương ngang nhau, không phân biệt nguồn gốc, giới tính, tuổi, tôn giáo, quan điểm chính trị, xuất thân xã hội hoặc tư cách thành viên công đoàn. Năm 2026, mức lương tối thiểu theo ngành là 210 USD đối với lao động thường xuyên và 208 USD trong thời gian thử việc tại các ngành dệt may, may mặc, giày dép, đồ du lịch và túi xách. Lương theo sản phẩm không được thấp hơn mức sàn lương tối thiểu áp dụng. Người lao động được trả công phải nhận lương ít nhất hai lần mỗi tháng; nhân viên được trả ít nhất một lần mỗi tháng. Khiếu nại về tiền lương thường hết thời hiệu sau ba năm. Nghỉ phép năm có lương bắt đầu ở mức 1,5 ngày cho mỗi tháng làm việc liên tục và tăng thêm một ngày sau mỗi ba năm. Quyền nghỉ này thường được sử dụng sau một năm làm việc; ngày nghỉ lễ không làm giảm số ngày phép năm. Nghỉ thai sản kéo dài 90 ngày. Trong thời gian nghỉ thai sản, phải có ít nhất một năm làm việc liên tục mới đủ điều kiện nhận 50% tiền lương theo luật. Cấm sa thải trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản. Người lao động đang nuôi con bú được nghỉ một giờ mỗi ngày trong một năm; người sử dụng lao động có ít nhất 100 phụ nữ hoặc trẻ em gái có nghĩa vụ liên quan đến phòng cho con bú hoặc nhà trẻ. Luật cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tín ngưỡng hoặc tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc, xuất thân xã hội, tư cách thành viên hoặc hoạt động công đoàn. Cấm quấy rối tình dục. Việc làm ở mức lương tối thiểu thường bắt đầu từ 15 tuổi; công việc nguy hiểm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đạo đức đòi hỏi người lao động đủ 18 tuổi. Chỉ được giao công việc nhẹ cho trẻ từ 12 đến 15 tuổi theo các điều kiện áp dụng; người lao động dưới 18 tuổi không được làm việc ban đêm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, gồm sơ cứu. Nơi làm việc có ít nhất 50 lao động phải có phòng y tế thường trực. Các chế độ rủi ro nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe và lương hưu của NSSF áp dụng theo quy tắc đăng ký và đóng góp liên quan; tai nạn nghề nghiệp có thể gồm tai nạn trực tiếp trên đường đi làm. Người lao động có thể thành lập hoặc gia nhập công đoàn; người sử dụng lao động có thể thành lập hiệp hội. Cần đăng ký với MLVT để được hưởng các quyền công đoàn theo luật. Doanh nghiệp hoặc cơ sở có ít nhất tám lao động sẽ bầu đại diện công nhân. Ứng viên nhìn chung phải từ 18 tuổi, có thâm niên ba tháng và biết đọc tiếng Khmer. Công đoàn có thể thương lượng tập thể; công đoàn có tính đại diện cao nhất sẽ thương lượng thỏa ước lao động tập thể. Cấm phân biệt đối xử và can thiệp vào công đoàn. Muốn sa thải hoặc điều chuyển đại diện công nhân được bảo vệ phải có sự cho phép của Thanh tra lao động; quyết định phải được đưa ra trong vòng một tháng. Đình công hợp pháp phải hòa bình, tạm đình chỉ hợp đồng lao động và tiền lương trong thời gian đình công, sau đó phải nhận lại người lao động mà không trả đũa. Tranh chấp lao động cá nhân thường được đưa ra hòa giải sơ bộ trước Thanh tra lao động cấp tỉnh hoặc thành phố. Phiên hòa giải nên diễn ra trong vòng ba tuần. Thỏa thuận có chữ ký có thể được thi hành. Sau khi hòa giải không thành, người lao động có thể đưa vụ việc ra tòa hoặc Hội đồng Trọng tài theo thủ tục hiện hành; thời hạn nói chung để nộp đơn ra tòa sau khi có xác nhận hòa giải không thành là hai tháng. Tranh chấp tập thể được đưa đến Thanh tra lao động; thời hạn hòa giải tối đa 15 ngày kể từ khi chỉ định, và trong thời gian đó không được tiến hành biện pháp xung đột. Nếu hòa giải không thành, các bên có thể dùng thủ tục trong thỏa ước tập thể hoặc chuyển tranh chấp đến Hội đồng Trọng tài. Hội đồng này là cơ quan bán tư pháp cấp quốc gia và công bố phán quyết bằng tiếng Khmer và tiếng Anh. Luật có dự liệu Tòa án Lao động, nhưng cần kiểm tra tình trạng hoạt động thực tế của diễn đàn này đối với vụ việc cụ thể. Chấm dứt UDC cần có thông báo bằng văn bản và lý do hợp lệ liên quan đến người lao động hoặc hoạt động của doanh nghiệp. Thời hạn báo trước là bảy ngày nếu làm việc dưới sáu tháng, 15 ngày nếu từ sáu tháng đến hai năm, một tháng nếu trên hai đến năm năm, hai tháng nếu trên năm đến mười năm và ba tháng nếu trên mười năm. Có thể áp dụng khoản trả thay thời gian báo trước; trong thời gian báo trước, người lao động được nghỉ có lương hai ngày mỗi tuần để tìm việc. Khoản thâm niên hiện hành thường là 15 ngày tiền lương và quyền lợi mỗi năm; nếu thời gian thâm niên còn lại từ một đến sáu tháng thì là bảy ngày; vi phạm nghiêm trọng làm mất khoản thâm niên. Chấm dứt trái pháp luật hoặc ép buộc người lao động từ chức có thể dẫn đến yêu cầu bồi thường. Chấm dứt sớm FDC thường cần thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên trước Thanh tra lao động. Vi phạm nghiêm trọng hoặc bất khả kháng có thể là căn cứ riêng. Khi FDC kết thúc, trợ cấp thôi việc theo thỏa ước tập thể hoặc, nếu không có quy định khác, ít nhất bằng 5% tiền lương đã trả trong thời hạn hợp đồng. FDC kéo dài hơn sáu tháng cần báo trước mười ngày, hoặc 15 ngày nếu kéo dài hơn một năm. Sa thải hàng loạt cần tham vấn đại diện người lao động bằng văn bản và thông báo Thanh tra lao động. Bộ trưởng có thể đình chỉ quy trình sa thải hàng loạt tối đa 30 ngày và gia hạn đình chỉ một lần. Khiếu nại và hòa giải trước Thanh tra lao động thường không mất phí. Bằng chứng hữu ích gồm hợp đồng, hồ sơ bảng lương, chấm công, thông báo, giấy tờ NSSF, hồ sơ công đoàn và thỏa ước tập thể. Phí công đoàn cần có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Người sử dụng lao động chịu chi phí dịch vụ y tế tại nơi làm việc theo luật và khoản đóng góp chăm sóc sức khỏe NSSF áp dụng. Lao động nước ngoài cần giấy phép lao động và thẻ việc làm; tuyển dụng người Campuchia được ưu tiên và hạn ngạch có thể áp dụng theo Prakas. Quy trình liên quan tùy thuộc vào ngành, hợp đồng, tình trạng người lao động, địa điểm của cơ quan có thẩm quyền và loại tranh chấp.