El mercado laboral nacional comprende a las personas de 15 años o más que trabajan, buscan trabajo o están disponibles para trabajar. El Instituto Nacional de Estadística lo supervisa mediante datos oficiales sobre la población activa. El empleo formal normalmente incluye un contrato, salario, inscripción en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS) y vacaciones pagadas. El trabajo informal incluye trabajo familiar no remunerado, trabajo por cuenta propia o empleadores en unidades informales, y trabajo sin cobertura del INPS ni vacaciones anuales o bajas por enfermedad pagadas. Cabo Verde cuenta con un mercado laboral formal e informal establecido, pero no debe suponerse que exista un porcentaje nacional actual y fiable de empleo informal. La medición nacional del sector informal de 2023 se refería a unidades de producción no agrícolas sin contabilidad organizada. Las cifras varían según el período de referencia. El desempleo anual fue del 8.0% en 2024 y del 6.2% en 2025. En el segundo semestre de 2025, 226,360 personas eran económicamente activas, la tasa de actividad era del 60.4%, había 215,317 personas empleadas, la tasa de empleo era del 57.4% y 11,043 estaban desempleadas, lo que equivale a un 4.9% de desempleo. La subutilización laboral seguía siendo del 23.3%, lo que muestra que la tasa de desempleo por sí sola no refleja el acceso insuficiente al trabajo o a las horas laborales. El acceso varía según el género, la edad y el lugar. En 2024, la tasa de actividad fue del 64.6% entre los hombres y del 52.1% entre las mujeres; el empleo fue del 59.5% entre los hombres y del 47.8% entre las mujeres. El desempleo fue del 7.9% entre los hombres y del 8.2% entre las mujeres. El desempleo alcanzó el 20.1% entre las personas de 15 a 24 años y el 12.6% entre las de 15 a 35 años. En el primer semestre de 2025, el 20.4% de las personas de 15 a 35 años no trabajaba ni estudiaba ni recibía formación, situación denominada NEET; la tasa fue del 23.8% entre las mujeres y del 19.9% entre los hombres. Hay diferencias considerables entre las islas y los municipios. En 2024, la actividad fue más alta en Sal, con un 78.6%, y en Boa Vista, con un 77.2%. El empleo fue más alto en Sal, con un 75.4%, y en Boa Vista, con un 73.9%, seguidas de Praia, con un 58.3%, y São Vicente, con un 57.5%. El desempleo fue más alto en São Domingos, con un 16.3%; Santa Cruz, con un 13.3%; y São Lourenço dos Órgãos, con un 12.2%. Fue más bajo en Ribeira Grande, con un 3.2%; Sal, con un 4.1%; y Boa Vista, con un 4.2%. El desempleo urbano fue del 7.7%, frente al 9.4% en las zonas rurales. También difiere el nivel educativo: la proporción declarada de educación terciaria fue del 73.9% en zonas urbanas y del 52.8% en zonas rurales, mientras que la educación primaria representó el 25.3% en las zonas rurales. Los servicios emplearon a 139,071 personas, es decir, el 69.9% de los empleos registrados, frente a 44,751 en el sector secundario y 15,092 en el primario. El turismo registró 1,248,052 huéspedes y 6,120,204 pernoctaciones en 2025. Las personas no residentes representaron el 95.5% de los huéspedes. Sal recibió el 57.7% de las llegadas, Boa Vista el 24.4%, Santiago el 8.1% y São Vicente el 4.4%. En 2024 había aproximadamente 18,600 empresas activas y 94,470 personas empleadas en Cabo Verde, con un aumento del empleo del 4.8%. Esta concentración crea oportunidades, pero también hace que muchas regiones dependan de las conexiones de transporte y de la demanda turística. El Instituto de Empleo y Formación Profesional (IEFP) ofrece medidas activas del mercado laboral, formación inicial y continua, apoyo al emprendimiento, prácticas profesionales e intermediación laboral. Las personas que buscan empleo pueden utilizar el servicio en línea PEPE o acudir a un Centro de Empleo y Formación Profesional (CEFP). Para inscribirse en el IEFP hay que tener al menos 18 años. Hay centros CEFP, entre otros lugares, en Boa Vista, Fogo, Sal, Santiago, Santo Antão, São Nicolau y São Vicente. Se ofrecen prácticas profesionales a personas de 18 a 35 años con una titulación de educación superior o formación profesional certificada por el IEFP. No existe una garantía central de empleo. Algunas ocupaciones exigen una tarjeta profesional conforme al Decreto Ley 49/2025. Desde 2025, el salario mínimo mensual legal era de 17,000 CVE en el sector privado y de 19,000 CVE en el sector público. La Resolución 4/2026 fija como objetivo un importe de 25,000 CVE a partir de 2027. En 2023, los salarios mensuales medios declarados para las personas aseguradas en el INPS fueron de 46,256 CVE en general, 50,763 CVE en el régimen general, 65,876 CVE en el sector público, 21,263 CVE en microempresas y pequeñas empresas, 22,109 CVE entre las personas autónomas y 14,130 CVE entre el personal doméstico. Estos promedios se refieren a personas aseguradas y no describen el mercado laboral en su conjunto. En el régimen general, el promedio declarado fue de 44,421 CVE para las mujeres y 55,748 CVE para los hombres. El Código Laboral establece el marco principal del empleo. Las personas empleadas con contrato indefinido reciben 22 días laborables de vacaciones pagadas al año. Las horas extraordinarias suelen limitarse a dos horas diarias y 160 horas al año; el consentimiento por escrito puede permitir hasta 300 horas anuales, con un recargo de al menos el 35%. Los empleadores deben inscribirse en el INPS en los 15 días posteriores al inicio de la actividad y registrar a las personas trabajadoras aseguradas en un plazo de 30 días. La Dirección General de Trabajo y la inspección de trabajo supervisan el cumplimiento. La migración influye en ambos lados del mercado laboral. Las remesas representaron el 12.3% del producto interno bruto en 2024, mientras que la migración neta fue de menos 1,284 personas en 2025. Las personas trabajadoras extranjeras necesitan residencia legal y, conforme a las directrices migratorias aplicables, los empleadores deben obtener la aprobación del contrato laboral por parte de la Dirección General de Trabajo. Las personas extranjeras empleadas conservan sus derechos a un contrato, salario puntual, vacaciones y cobertura del INPS. Una directiva de 2026 sobre migración laboral y contratación ética coordina esta área. El empleo fue el principal motivo de migración declarado por el 59.4% de las personas nacidas en el extranjero. El producto interior bruto real creció un 6.3% en 2025, con una contribución importante de los servicios. El turismo sigue siendo el principal motor, mientras que las conexiones aéreas y marítimas entre islas, caras o poco fiables, limitan la diversificación y la distribución de los empleos. Entre los principales retos del mercado laboral están extender el turismo a más zonas, reforzar las cadenas de valor de la pesca y la agricultura, facilitar la intermediación digital y mejorar la conexión entre cualificaciones y empleos.
Mercado laboral en Cabo Verde
Cabo Verde tiene un mercado laboral formal e informal repartido entre sus islas. Los servicios concentran la mayoría de los empleos registrados, mientras que el turismo se concentra en Sal y Boa Vista. La edad, el género, las cualificaciones, los salarios y la migración afectan el acceso al trabajo. El desempleo anual fue del 6.2 por ciento en 2025, pero la subutilización laboral seguía en el 23.3 por ciento.
Consejo
Considera el mercado laboral de Cabo Verde como un conjunto de opciones específicas para cada isla, no como una única bolsa nacional de oportunidades. Adapta el lugar, el sector, la cualificación y la situación legal a la vía adecuada mediante PEPE, los servicios de CEFP o IEFP, el empleo formal o unas prácticas que cumplan los requisitos. Compara el salario por escrito y las protecciones con el mínimo aplicable, y verifica la cobertura del INPS antes de confiar en una oferta.