¿Cómo inscribe un empleador su actividad y a las nuevas personas empleadas en Cabo Verde?

El empleador inscribe la actividad en el INPS y, por lo general, notifica la contratación o el cambio de una persona empleada en un plazo de 15 días. La finalización o interrupción debe notificarse antes del día 15 del mes siguiente.

¿Qué cotizaciones a la seguridad social paga un empleador en Cabo Verde?

El empleador paga el 16 por ciento de los salarios cotizables y el empleado, el 8.5 por ciento. Por tanto, la cotización total a la seguridad social es del 24.5 por ciento y se paga mensualmente al INPS.

¿En qué se diferencian la contratación directa y el trabajo temporal a través de una agencia para los empleadores en Cabo Verde?

La contratación directa se rige, por lo general, por el Código Laboral. El trabajo temporal a través de una agencia solo puede utilizarse mediante una agencia autorizada por la DGT, que debe estar debidamente inscrita y al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social, entre otras condiciones.

¿Qué funciones tienen la DGT, la IGT y el INPS para los empleadores en Cabo Verde?

La DGT administra los trámites laborales, apoya las negociaciones y concede licencias a las agencias de trabajo temporal. La IGT supervisa las relaciones y condiciones laborales, mientras que el INPS administra a empleadores y empleados dentro del sistema de seguridad social.

¿Qué plazo se aplica a un despido colectivo por parte de un empleador en Cabo Verde?

Un despido colectivo afecta al menos a dos personas empleadas y puede deberse, por ejemplo, a una reducción de pedidos, un cierre permanente o motivos económicos, cíclicos o tecnológicos. El empleador debe informar por escrito a los sindicatos o al personal afectado y a la DGT; el procedimiento dura al menos 60 días.

Empleadores en Cabo Verde

Un empleador en Cabo Verde organiza la contratación, los procesos de trabajo, la remuneración, la seguridad y la representación de la empresa ante el personal y las autoridades. La función formal de empleador está establecida, aunque muchas unidades de la economía informal operan sin personal contratado. Según el asunto, los organismos responsables incluyen la administración laboral, la inspección de trabajo y la seguridad social.

Consejo

Considera desde el principio la función de empleador en Cabo Verde como un proceso formal: la inscripción, las nóminas, las cotizaciones sociales y las medidas de seguridad deben coordinarse. Para el trabajo habitual, la contratación directa suele ser la opción más sencilla; el trabajo temporal a través de una agencia solo resulta conveniente si una agencia autorizada cumple sus obligaciones adicionales de verificación y seguro. Mantén los plazos y registros de manera que puedas presentarlos en cualquier momento al INPS, a la autoridad laboral (DGT) o a la inspección de trabajo (IGT).

porAna&Manuel

Los términos locales para empleador son entidad empleadora (entidade empregadora), entidad patronal (entidade patronal) y empleador (empregador). La relación laboral formal se rige principalmente por el Código Laboral (Código Laboral) y exige la inscripción en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS) cuando se inicia una actividad. El INPS administra la seguridad social obligatoria. El empleador paga el 16 por ciento de los salarios cotizables y el empleado, el 8.5 por ciento; la cotización conjunta es del 24.5 por ciento. La declaración mensual de seguridad social (FOS) y el pago deben completarse como máximo el día 15 del mes siguiente. Por lo general, la inscripción del empleador o el inicio de actividad, así como la notificación de la contratación o cambio de una persona empleada, deben realizarse en un plazo de 15 días. La finalización o interrupción debe comunicarse antes del día 15 del mes siguiente. Los retrasos pueden generar intereses y multas; cuatro declaraciones FOS consecutivas impagadas constituyen una infracción grave.