Emploi au Burkina Faso

L’emploi au Burkina Faso couvre le début, l’exercice, la modification et la fin d’un travail salarié rémunéré. Le marché du travail est largement informel et fragmenté : l’Institut national de la statistique et de la démographie (INSD) a fait état en 2025 de 80 % d’emplois vulnérables, de 62,3 % de travailleurs sans contrat écrit formel, de 43,4 % de personnes travaillant plus de 48 heures par semaine, de 35,3 % gagnant moins que le SMIG dans leur emploi principal et de 97,3 % sans couverture médicale. Les femmes connaissent un sous-emploi plus élevé, tandis que 16,7 % des personnes âgées de 15 à 24 ans n’étaient ni en emploi, ni en formation, ni scolarisées. Le cumul d’emplois ainsi que le travail occasionnel ou saisonnier sont également fréquents. Les principaux canaux formels de recherche d’emploi sont le placement par l’Agence nationale pour la promotion de l’emploi (ANPE), les offres de l’Observatoire national de l’emploi et de la formation (ONEF), les candidatures directes auprès des entreprises, les services électroniques officiels du ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi (MSJE) et le recrutement public via eConcours du ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale (MFPTPS). Une carte de demandeur d’emploi de l’ANPE est disponible pour les personnes âgées d’au moins 16 ans qui n’occupent pas d’emploi salarié. Les informations actuelles du service public indiquent que l’inscription est gratuite, immédiate et valable cinq ans, avec une confirmation annuelle coûtant 50 FCFA. Les demandeurs fournissent généralement une Carte nationale d’identité burkinabè (CNIB), un curriculum vitae, des diplômes ou certificats de travail et deux photographies. Des documents plus anciens de l’ANPE indiquent des frais différents ; il convient donc de vérifier le portail de service actuel ou le guichet de l’ANPE avant tout paiement. La publication d’une offre par l’ONEF peut prendre environ 3 à 14 jours ouvrables et peut comporter des frais variables ; les citoyens et les résidents en situation régulière doivent généralement fournir une pièce d’identité et des justificatifs. Un stage ou un apprentissage peut apporter de l’expérience et faciliter l’accès à l’emploi, mais ne crée pas automatiquement un contrat de travail. Les Travaux à haute intensité de main-d’œuvre (THIMO) ainsi que les programmes de volontariat ou les programmes nationaux offrent d’autres possibilités temporaires ou d’insertion, selon le calendrier et les conditions du programme. Un concours de recrutement public suit ses propres règles d’annonce et de dépôt des candidatures. L’emploi salarié privé formel combine normalement un travail dirigé par un employeur, une rémunération convenue, un contrat et une affiliation sociale. Le contrat devrait préciser le poste, la date de début, le salaire, la durée, le lieu de travail, les horaires, les avantages et le statut auprès de la CNSS. Les accords verbaux restent fréquents, mais ils rendent plus difficiles la preuve des salaires impayés, de la rupture, du temps de travail et de la protection sociale. Le Code du travail de 2026, la loi n° 013-2026/ALP du 6 mai 2026, promulguée par le décret n° 2026-0613/PF, a remplacé le cadre de 2008 comme référence actuelle. Il réglemente le placement de travailleurs temporaires, notamment avec une durée maximale d’un an, l’égalité de rémunération pour les travailleurs temporaires ou intérimaires qui exercent le même emploi avec la même qualification, les limites applicables aux contrats à durée déterminée et une durée maximale de deux ans pour les contrats à durée déterminée des nationaux et des non-nationaux. Il traite également du télétravail et du harcèlement moral ou sexuel. Certaines questions détaillées de mise en œuvre doivent être vérifiées dans les textes officiels actuels. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est actuellement de 45 000 FCFA par mois. La cotisation formelle à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) représente 21,5 % de l’assiette de cotisation jusqu’à 800 000 FCFA par mois : l’employeur contribue à hauteur de 16 % et le travailleur à hauteur de 5,5 %, tandis que l’employeur reste responsable du paiement. L’employeur inscrit généralement le travailleur dans un délai d’un mois après l’embauche ; le travailleur peut devoir fournir une pièce d’identité nationale et un acte de naissance ou un jugement supplétif. Les cotisations à la CNSS sont mensuelles pour les employeurs comptant au moins 20 travailleurs et trimestrielles pour les employeurs de plus petite taille. La CNSS couvre les prestations familiales, les risques professionnels et les pensions, tandis que la Caisse autonome de retraite des fonctionnaires (CARFO) correspond au régime de retraite public ou statutaire. Le cadre du travail établi utilise 40 heures par semaine comme référence et prévoit une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. Les congés payés sont généralement indiqués à 2,5 jours calendaires par mois dans l’ancien cadre, mais l’article précis et la mise en œuvre dans le Code de 2026 doivent être vérifiés. Les travailleurs doivent fournir le travail convenu, agir avec diligence, respecter les instructions légales, la discipline et les obligations de santé et de sécurité. Les employeurs doivent fournir le travail et le lieu convenus, les salaires et avantages, les cotisations sociales, la dignité, la santé et la sécurité, la protection contre la violence et le harcèlement ainsi que les affichages obligatoires relatifs à l’emploi. À la fin de l’emploi, une attestation ou un certificat de travail et la déclaration de sortie de l’employeur auprès de la CNSS contribuent à documenter la transition. La retraite des salariés du secteur privé passe généralement par la CNSS, tandis que l’emploi public ou statutaire peut relever de la CARFO ; les allocations et l’inscription au chômage relèvent d’un sujet distinct.