Ramana bingehîn a qanûna karê ya Bulgaristanê têkiliya karê (трудово правоотношение) ye, ango têkiliya xebatê. Ev bi gelemperî çêdibe dema ku kesek di bin rêberiya kardêrekî de li hember pere dixebite, ne ku karûbarek bi rastî serbixwe pêşkêş dike. Belgeya sereke peymana karê (трудов договор), ango peymana xebatê ye. Divê ew aliyên peymanê û şertên bingehîn ên karê nîşan bide, û karmend divê berî destpêka karê belgeyên nivîskî yên pêwîst bistîne. Rêzikên karê yên Bulgaristanê parastinên herî kêm peyda dikin ku peyman bi gelemperî nikare wan rake. Peymanek, polîtîkaya hundirîn an peymanek kolektîf dikare, li cihê ku qanûn destûr dide, şertên baştir peyda bike. Demjimêra karê, bêhnvedan, betlane û ewlehiya cihê karê beşên rêkûpêkkirî yên karê ne. Kardêr divê karê bi awayekî qanûnî rêkxîne û tenduristiyê biparêze, lê karmend divê talîmatên qanûnî û rêzikên ewlehiyê bişopîne. Mûçe û dayînên têkildar divê bên tomarkirin. Fişên mûçeyê, tomarên bankê, tomarên amadebûnê, demname û talîmatên nivîskî dikarin nîşan bidin ka mûçe û şertên karê li gorî peymanê bûn an na. Karmend dikarin bi rêya sendîkayên karê bi awayekî kolektîf bên temsîlkirin, û peymanên karê yên kolektîf dikarin rêzikên cihê karê an sektora zêde bikin. Ne li her cihê karê peymanek wisa heye; ji ber vê yekê divê hebûna wê were kontrolkirin, ne ku were texmînkirin. Disiplin û dawîanîna karê pêdivî bi bingehekî qanûnî û prosedurek rast hene. Riya rast ji bo îstifayê, derxistinê, peymana hevbeş, qedîna peymana demkî, kêmkirina hêza karê û awayên din ên dawîanîna karê cuda ye. Mufetîşiya Giştî ya Karê (Главна инспекция по труда), ku bi navê hevpar tê gotin, gelek erkên karê û ewlehiyê dişopîne. Dadgeh lihevketinên takekesî yên karê, di nav de gelek daxwazên derxistinê, mûçeyê û telafiyê, biryar dide. Lihevketinên karê pir caran bi delîl û demên prosedurî re girêdayî ne. Belgeyek ku wekî peymana karûbarê ya sivîl hatiye binavkirin dibe ku dîsa pirsgirêkên karê derxe holê, heke awayê rastîn ê karê taybetmendiyên karê yê girêdayî hebe.
Qanûna karê li Bulgaristanê
Qanûna karê li Bulgaristanê têkiliya di navbera karmendan û kardêrên wan de rêkûpêk dike, bi taybetî bi Qanûna Karê (Кодекс на труда). Ew peymanên karê, mûçe, demjimêra karê, betlane, ewlehiya cihê karê, disiplin û dawîanîna karê digire nav xwe. Dema ku aliyek divê îspat bike ka li ser çi hatiye peyman kirin an çi qewimî, belgeyên nivîskî bi taybetî girîng in.
Şîret
Berî ku li Bulgaristanê dest bi karê bikî, kopiyek ji peymana karê ya îmzekirî bistîne û piştrast bike ku şertên wê li gorî karê ku te qebûl kiriye ne. Demjimêrên xwe, betlane û dayînên xwe bi awayekî serbixwe bişopîne. Heke dawîanîna karê tê pêşniyarkirin, belgeya nivîskî ya rast bixwaze û berî îmzekirina peymanek an daxwaniyekê şîretê bistîne.