Brunei menggunakan istilah pekerjaan untuk jobs, profesion untuk professions, dan kerjaya untuk careers. Statistik pekerjaan resmi menggunakan Brunei Darussalam Standard Classification of Occupations 2021, yang kompatibel dengan ISCO 2008, sedangkan kegiatan ekonomi menggunakan BDSIC 2021 dan ISIC Rev. 4. Kelompok pekerjaan utama mencakup administrasi publik, minyak dan gas serta pekerjaan energi lainnya, konstruksi dan teknik, manufaktur, perdagangan besar dan eceran, perbankan dan keuangan Islam, TIK, transportasi dan logistik, kesehatan, pendidikan, perhotelan dan pariwisata, pertanian, kehutanan dan perikanan, serta jasa profesional, ilmiah, dan teknis. Kepemilikan usaha kecil dan bekerja mandiri merupakan jalur profesional terpisah dengan izin usaha dan lisensi apa pun yang diwajibkan untuk kegiatan tertentu. Profil pekerjaan 2024 mencatat 222,700 orang bekerja yang berusia 15 tahun ke atas. Pekerja jasa dan penjualan berjumlah 51,100 orang, profesional 39,700 orang, teknisi dan tenaga profesional madya 33,000 orang, serta pekerja pekerjaan dasar 31,300 orang. Di antara para profesional, 35,600 merupakan pekerja lokal dan 4,100 pekerja nonlokal. Pekerjaan kerajinan dan perdagangan terkait mencakup 8,200 pekerja lokal dan 11,700 pekerja nonlokal, sementara pekerjaan dasar mencakup 10,000 pekerja lokal dan 21,300 pekerja nonlokal. Angka angkatan kerja awal terbaru untuk 2025 mencatat populasi usia kerja 348,700 orang berusia 18 tahun ke atas, jumlah pekerja 220,400 orang, dan pengangguran 5.0 persen. Definisi usia tersebut berbeda, dan angka pekerjaan terperinci untuk 2025 menunggu rilis akhir angkatan kerja. Lowongan pelayanan publik biasanya menggunakan sistem Public Service Commission Recruitment 2.0, yang dikenal sebagai PSCR. Profil PSCR harus diisi lengkap sebelum mengajukan lamaran, dan skema layanan terkait menyebutkan posisi, skala gaji, lowongan, kualifikasi minimum, serta lingkup kerja. Pelamar sektor swasta umumnya menggunakan lowongan pemberi kerja dan Pusat Pekerjaan Brunei, yang juga disebut JobCentre Brunei atau JCB. Brunei Smart Identity Card yang masih berlaku dan akses e-Darussalam aktif mendukung penggunaan JCB dan PSCR oleh warga lokal, sementara persyaratan khusus lowongan tetap menjadi acuan lamaran. Pemberi kerja dapat meminta CV, sertifikat, pengalaman, dan bukti kompetensi yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Pekerjaan yang tidak diatur biasanya bergantung pada penilaian pemberi kerja, pengalaman yang relevan, dan pelatihan khusus tugas. Brunei tidak memiliki satu lisensi, registrasi, jenjang kualifikasi, biaya, atau jenjang karier nasional yang mencakup semua profesi. Pengakuan kualifikasi dan izin untuk berpraktik adalah dua hal yang terpisah. Brunei Darussalam National Accreditation Council, atau BDNAC, merupakan badan nasional untuk menilai dan mengakui kredensial yang diakui pemerintah. Kerangkanya memiliki delapan tingkat, dan penilaian mencakup bidang akademik seperti akuntansi, pendidikan, teknik, kedokteran, hukum, dan TIK serta bidang keterampilan seperti energi, konstruksi, perhotelan, transportasi, dan logistik. Waktu penanganan permohonan baru dapat bervariasi; kasus serupa yang pernah diputus terkadang dapat ditangani segera. Pengakuan tidak dengan sendirinya memberikan lisensi praktik. Profesi kesehatan memiliki pengaturan tersendiri. Praktisi medis dan dokter gigi mendaftar ke Brunei Medical Board dan memerlukan Annual Practising Certificate. Perawat dan bidan menggunakan Nursing Board, sedangkan apoteker menggunakan Pharmacy Board. Allied Health Professions Council of Brunei Darussalam, atau AHPCBD, mencakup 19 profesi kesehatan terkait; pendaftaran, sertifikat praktik, dan pengembangan profesional berkelanjutan diwajibkan sebelum praktik, dengan minimum 30 poin pengembangan profesional berkelanjutan yang dinyatakan untuk siklus perpanjangan yang berlaku. Pengobatan tradisional Tiongkok ditangani melalui TCM Unit dan panduan pendaftarannya. Lingkungan binaan memiliki pengaturan profesi khusus melalui Board of Architects, Professional Engineers and Quantity Surveyors, yang dikenal sebagai BAPEQS. Arsitek, insinyur profesional, dan quantity surveyor diwajibkan mendaftar, dan sertifikat praktik terpisah mungkin berlaku. Pendaftaran spesialis dan lisensi layanan korporat atau multidisiplin juga dapat relevan. Contoh biaya saat ini mencakup B$200 untuk pendaftaran, B$1,050 untuk pendaftaran spesialis, B$150 untuk perpanjangan pendaftaran tahunan, B$250 untuk sertifikat praktik, B$300 untuk sertifikat praktik spesialis, dan B$1,000 untuk lisensi layanan. Jadwal terbaru dari otoritas menentukan jumlah dan layanan yang berlaku. Pengajar wajib mendaftar berdasarkan Education Act dan Registration of Teachers Regulations. Persyaratan kualifikasi, kelayakan, kesehatan, dan prosedural dapat berlaku. Praktik hukum mengikuti Legal Profession Act dan mencakup penerimaan, pencantuman dalam daftar, serta sertifikat praktik. Kewarganegaraan, status penduduk tetap, dan pembatasan praktik bagi warga asing bergantung pada aturan dan kasus yang berlaku. Attorney General's Chambers dan Chief Registrar menyediakan persyaratan terbaru. Karena itu, gelar profesi, kualifikasi akademik, atau tawaran kerja saja tidak membuktikan izin untuk menjalankan profesi yang diatur. Kondisi kerja sektor swasta umumnya tunduk pada Employment Order 2009, dengan memperhatikan cakupan undang-undang dan kontrak kerja. Untuk pekerjaan non-shift, batas normal maksimum adalah delapan jam per hari dan 44 jam per minggu. Kerja shift memiliki batas rata-rata maksimum 44 jam per minggu selama tiga minggu. Lembur umumnya dibayar 1.5 kali upah dasar per jam, dengan batas total maksimum 12 jam per hari termasuk lembur dan maksimum 72 jam lembur per bulan. Hari istirahat, hari libur umum, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, akomodasi pekerja asing, dan pemotongan gaji bergantung pada cakupan hukum dan kontrak yang berlaku. Department of Labour menangani standar ketenagakerjaan, inspeksi, dan perselisihan kerja. Upah minimum adalah BND500 per bulan untuk pekerjaan penuh waktu dan BND2.62 per jam untuk pekerjaan paruh waktu jika Order terkait berlaku. Mulai 1 April 2025, cakupannya meluas ke sembilan subsektor, termasuk kegiatan keuangan dan asuransi tertentu, layanan kesehatan inti yang melibatkan dokter atau dokter gigi terdaftar, pendidikan tinggi swasta, serta layanan arsitektur, teknik, dan survei yang disahkan BAPEQS. Upah minimum tidak berlaku universal: pekerjaan pemerintah, pemagangan, kategori visa atau izin tertentu, dan kelompok pekerja lain yang dikecualikan dapat berada di luar cakupan yang berlaku. Safety, Health and Environment National Authority, atau SHENA, adalah regulator keselamatan kerja nasional Brunei berdasarkan Workplace Safety and Health Act, Chapter 277. Pemberi kerja dan pihak yang menguasai tempat kerja harus mengendalikan risiko kerja dan mempertahankan pengelolaan keselamatan serta kesehatan yang sesuai. Pekerjaan konstruksi dan keselamatan proses dapat melibatkan persyaratan khusus sektor, sedangkan petugas keselamatan, koordinator, dan auditor memerlukan kualifikasi, pendaftaran, atau pelatihan yang relevan. Pemberi kerja juga berkewajiban melaporkan insiden tertentu dan penyakit akibat kerja. Perekrutan tenaga kerja asing menambahkan proses ketenagakerjaan tersendiri. Pemberi kerja biasanya mengiklankan lowongan melalui JCB selama sedikitnya dua minggu dan menjalankan proses perekrutan lokal yang ditentukan, termasuk proses tambahan selama 30 hari untuk pelamar lokal. Jika tidak ditemukan kandidat lokal yang sesuai, pemberi kerja dapat meminta JCB Clearance Letter, dengan sasaran tiga hari kerja setelah uji tuntas. Permohonan baru Foreign Worker Licence, yang juga disebut LPA atau Lesen Pekerja Asing, menggunakan agen tenaga kerja terdaftar. Sasaran waktu pemrosesan adalah tujuh hari kerja untuk Foreign Worker Licence umum, 18 hari kerja untuk konstruksi, tiga hingga lima hari kerja untuk visa, biasanya satu hingga dua minggu untuk pemeriksaan medis, dan tiga hingga lima hari kerja untuk izin kerja. Ini adalah sasaran waktu, bukan tanggal penyelesaian yang dijamin. Izin pekerja asing terikat pada pemberi kerja, pekerjaan, dan tujuan yang disetujui. Prosesnya dapat menambah biaya agen, lisensi, visa, pemeriksaan medis, asuransi, uang jaminan, dan persetujuan sektor lainnya. Pemberi kerja harus mematuhi prioritas perekrutan lokal, menyimpan catatan yang diwajibkan, serta memenuhi kewajiban terkait izin, akomodasi, asuransi, dan pemotongan gaji yang sah. Pekerjaan informal tidak memiliki padanan seragam untuk pendaftaran profesional, pengakuan kualifikasi, atau perlindungan undang-undang, sehingga perlindungan hukum dan praktis yang benar-benar berlaku perlu diperiksa untuk kegiatan tertentu. Pengembangan karier umumnya berlangsung melalui promosi pemberi kerja, keterampilan yang terakumulasi, kenaikan tingkat atau skema pelayanan publik, atau kemajuan dalam profesi yang diatur dari pendaftaran ke sertifikasi praktik dan status spesialis. Industry Competency Framework dan Brunei Industry Competency Framework dapat menghubungkan uraian pekerjaan, fungsi kerja penting, kompetensi teknis dan inti, persyaratan minimum, serta pelatihan yang relevan. Pelanggaran profesional, hilangnya kompetensi, kegagalan memperpanjang sertifikat, atau pelanggaran kewajiban etika dapat memengaruhi hak untuk berpraktik. Persyaratan khusus pekerjaan perlu diperiksa kepada otoritas yang bertanggung jawab, bukan disimpulkan dari jabatan semata.
Profesi di Brunei
Profesi di Brunei mencakup administrasi publik, energi, konstruksi dan teknik, manufaktur, perdagangan, keuangan, TIK, transportasi, kesehatan, pendidikan, perhotelan, pertanian, dan jasa profesional. Dalam profil pekerjaan lengkap terbaru untuk 2024, tercatat 222,700 orang berusia 15 tahun ke atas bekerja; pekerja jasa dan penjualan merupakan kelompok terbesar dengan 51,100 orang, disusul profesional dengan 39,700 orang serta teknisi dan tenaga profesional madya dengan 33,000 orang. Persyaratan masuk bergantung pada pekerjaan: pemberi kerja dapat menilai keterampilan dan pengalaman, sementara pekerjaan yang diatur memerlukan pengakuan kualifikasi, pendaftaran, dan sertifikat praktik atau lisensi. Akses bagi tenaga kerja lokal dan asing juga berbeda karena Brunei memprioritaskan perekrutan lokal dan mengaitkan izin pekerja asing dengan pemberi kerja, pekerjaan, dan tujuan tertentu.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.