Employment Order 2009 dadi dhasar statutori utama kanggo hubungan kerja swasta ing Brunei lan dikonsolidasi minangka Employment Act Cap. 278. Kontrak bisa digawe lisan utawa tinulis. Yen jangka wektu tetep ngluwihi sewulan, utawa kerja borongan tartamtu dikarepake luwih saka sewulan, kontrak kudu tinulis lan ditandatangani loro pihak. Kontrak kudu nerangake tugas lan hak, majikan, papan kerja, identitas pegawai, upah, jam kerja, cuti lan pemutusan kerja. Wong umur kurang saka 16 taun ora bisa mlebu kontrak kerja kasebut; umur 16 lan 17 taun mung bisa kerja ing pakaryan sing disetujoni Commissioner of Labour lan ora mbebayani perkembangan fisik utawa moral. Periode upah ora kena ngluwihi sewulan. Upah reguler kudu dibayar paling telat pitung dina sawise periode upah rampung, lan bayaran lembur paling telat 14 dina sabanjure. Yen majikan mungkasi kerja, upah sing kudu dibayar kudu dibayar ing tanggal pemutusan utawa, yen ana dina istirahat utawa preinan umum, sajrone telung dina. Potongan upah mung diidini yen sah miturut hukum, pengadilan utawa peraturan menteri. Upah minimum statutori ora ditrapake kanggo kabeh bisnis: wiwit 1 April 2025, paling ora 500 BND saben wulan kanggo posisi full-time sing kalebu lan 2.62 BND saben jam kanggo posisi part-time sing kalebu. Aturan nyakup pitung kelas industri, kalebu perbankan lan keuangan, teknologi informasi lan komunikasi, medis lan dental, pendidikan swasta tingkat luwih dhuwur, pariwisata lan panginepan, sarta layanan keamanan; dhaptar perusahaan lan pangecualian statutori nemtokake apa ditrapake. Upah kontrak sing luwih dhuwur tetep kudu dibayar. Kanggo pegawai sing ora kerja shift, wektu kerja diwatesi wolung jam saben dina utawa 44 jam saben minggu. Kanggo kerja shift, rata-rata ora kena ngluwihi 44 jam saben minggu sajrone telung minggu; wates 12 jam saben dina uga ditrapake. Lembur umume diwatesi 72 jam saben wulan lan kudu dibayar paling ora 1.5 kaping tarif saben jam. Kalebu lembur, wektu kerja saben dina ora kena ngluwihi 12 jam. Pegawai nampa sedina istirahat saben minggu, biasane Minggu utawa dina sing ditemtokake majikan; jadwal kudu ditetepake sadurunge wiwitan sasi. Kerja nalika dina istirahat mung diidini ing kasus winates miturut hukum utawa kanggo kerja shift terus-terusan lan mbutuhake pambayaran tambahan miturut aturan statutori. Brunei nduweni 11 preinan umum saben taun; preinan Islam owah manut kalender. Cuti tahunan mbayar diwiwiti sawise telung sasi kerja kanthi pitung dina ing taun 12 sasi kapisan, banjur mundhak sedina kanggo saben taun 12 sasi sabanjure nganti maksimal 14 dina. Kanggo masa kerja luwih cekak, cuti diitung kanthi proporsional kanggo saben sasi lengkap. Cuti umume kudu dijupuk sajrone 12 sasi sawise taun kerja sing gegandhengan; yen ora bisa gugur. Sawise nem sasi kerja lan pemeriksaan medis sing dibayar majikan, pegawai nduweni hak 14 dina cuti lara rawat jalan utawa nganti 60 dina rawat inap, kalebu bagean rawat jalan, yen dokter sing disetujoni negesake ora bisa kerja. Kanggo warga negara lan penduduk permanen, hukum menehi total cuti maternity 15 minggu, kalebu rong minggu sadurunge lan 13 minggu sawise nglairake. Yen syarat keturutan, kalebu kerja nem sasi utawa 180 dina, kontribusi majikan kanggo skema keamanan sosial pegawai (SPK) lan perkawinan sing sah, 13 minggu dibayar; rong minggu pungkasan ora dibayar. Kanggo pegawai manca, total 9 minggu, kalebu patang minggu sadurunge lan limang minggu sawise nglairake; wolung minggu dibayar lan seminggu ora dibayar. Yen kandhutan ora lengkap wiwit minggu kaping 24, bisa ditrapake wolung minggu mbayar. Workplace Safety and Health Act Cap. 277 nglindhungi pegawai ing papan kerja swasta lan pemerintah. Majikan utawa pihak utama sing tanggung jawab kudu netepake risiko, nyedhiyakake tata cara kerja aman lan informasi, lan nyimpen cathetan paling ora telung taun. Pambiji risiko kudu ditinjau paling ora saben telung taun lan sawise kacilakan utawa owah-owahan wigati. Cilaka kerja, penyakit akibat kerja lan pati bisa njalari kompensasi miturut Workmen's Compensation Act Cap. 74. Majikan kudu nglaporake pati utawa ora bisa kerja luwih saka telung dina berturut-turut marang komisaris sajrone sepuluh dina. Pegawai manca uga tundhuk syarat panginepan higienis, banyu ngombe, fasilitas sanitasi lan asuransi kesehatan paling ora 100,000 BND kanggo perawatan medis lan bedhah sajrone kerja; perawatan rawat jalan bisa dikecualekake miturut aturan statutori. Majikan ora kena nyekel paspor pegawai tanpa wewenang statutori. Pegawai manca mbutuhake lisensi saka komisaris lan biasane Foreign Worker License, Work Pass sing sah, agensi pakaryan sing disetujoni, clearance JobCentre Brunei, bukti Local/Foreign Workforce Ratio utawa NTA sing ditrapake, dokumen kualifikasi, paspor, pemeriksaan medis lan kontrak. Gumantung kasus, bisa uga dibutuhake labour approval (LPA), rekomendasi Work Pass kayata BUR500 utawa BUR555, lan jaminan awujud awis, garansi bank utawa garansi asuransi. Majikan ora kena ngganti pakaryan, jabatan utawa papan kerja ngluwihi kerangka lisensi lan pass sing disetujoni. Transfer, perpanjangan lan pembatalan wewenang manut tata cara resmi; aplikasi perusahaan anyar bisa dipriksa sajrone seminggu, dene pamriksaan tambahan gumantung kasus. Pegawai bisa diwakili liwat serikat dagang miturut Trade Unions Act Cap. 128; registrasi mbutuhake paling ora pitung anggota pendiri. Perjanjian kolektif lan perwakilan kolektif bisa ditindakake. Trade Disputes Act Cap. 129 ngatur investigasi utawa konsiliasi dening komisaris kanggo perselisihan kolektif lan, yen cocog, rujukan marang menteri, tribunal utawa arbitrase. Ana wates statutori kanggo mogok lan lockout; ora ana bukti dewan kerja sing dadi padanan langsung works council Jerman ing Brunei. Kanggo masalah individu, Labour Enforcement Division ing Department of Labour nampa keluhan saka pegawai lan majikan. Miturut pandhuan resmi, proses praktis diwiwiti kanthi laporan polisi lan rawuh pribadi ing divisi penegakan utawa cabang paling cedhak; perwakilan pihak katelu ora diwenehake ing kana. Dokumen umum kalebu laporan polisi, identitas, paspor, kontrak, kartu kerja utawa wektu lan bukti liyane. Otoritas nangani, antarane liya, pelanggaran upah, cuti, lembur, lisensi lan aturan buruh manca, lan bisa miwiti penegakan utawa proses pidana. Pemecatan amarga salah laku mbutuhake penyelidikan sing trep. Yen pemecatan tanpa alasan utawa pambenaran sing sah, pegawai bisa nglamar kanthi tinulis marang menteri sajrone sewulan; bisa diprentahake supaya bali kerja kanthi upah sing durung dibayar utawa nampa kompensasi. Wektu kabar luwih dhisik manut kontrak. Yen kontrak ora nyebut, yaiku sedina kanggo kerja kurang saka 26 minggu, seminggu saka 26 minggu nganti kurang saka rong taun, rong minggu saka rong nganti kurang saka limang taun, lan patang minggu wiwit limang taun. Pemutusan kudu tinulis; pambayaran minangka ganti kerja sajrone wektu kabar bisa diidini. Miturut Retirement Age Order 2010, umur pensiun umum paling ora 60 taun, sanajan pangecualian bisa kalebu proyek wektu tetep, sing nduweni Employment Pass, pakaryan nganti 30 jam saben minggu, lan siswa utawa magang. Pesangon utawa manfaat pemutusan liyane bisa gumantung aturan statutori utawa kontrak kapisah.
Hukum kerja ing Brunei
Hukum kerja ing Brunei ngatur hubungan kerja swasta, kontrak kerja, upah, jam kerja, cuti, perlindungan papan kerja, pemutusan kerja lan tata cara perselisihan. Dhasar hukum utama yaiku Employment Order 2009, sing dikonsolidasi minangka Employment Act Cap. 278. Akeh perlindungan ditrapake kanggo pegawai sing nduweni kontrak kerja, dene pelaut, pembantu rumah tangga, jabatan manajerial utawa rahasia lan sawetara pegawai layanan umum tundhuk aturan khusus utawa kapisah.
Tip
Anggep hukum kerja ing Brunei minangka dhaptar pamriksan kanggo kontrak, gaji, jam kerja, cuti, keamanan lan pemutusan. Pitakonan pisanan yaiku apa hubungan kerja tartamtu kalebu ing aturan lan apa syarat khusus kanggo buruh manca, pembantu rumah tangga, pelaut utawa pegawai sektor umum ditrapake. Simpen cathetan kanthi tertib amarga bisa nemtokake asil perselisihan upah, inspeksi lan perkara pemutusan.