Apa perbedaan antara bekerja sebagai karyawan dan menjalankan kegiatan usaha di Brunei?

Hubungan kerja sebagai karyawan didasarkan pada hubungan kerja yang mencakup kontrak, upah, dan pengaturan kerja. Kegiatan usaha melibatkan pemilihan bentuk seperti usaha perseorangan, persekutuan, perusahaan, atau cabang perusahaan asing, dengan dampak yang berbeda terhadap tanggung jawab, kepemilikan, pendaftaran, pajak, dan kewajiban pelaporan.

Bagaimana seseorang harus membandingkan pekerjaan sektor swasta dan sektor publik di Brunei?

Pada 2024, 69,8 persen orang yang bekerja berada di sektor swasta dan 30,2 persen di sektor publik. Perbandingan juga harus mempertimbangkan jenis pemberi kerja, proses rekrutmen yang berlaku, kontrak, dan kewajiban yang melekat pada posisi tersebut.

Bekerja di Brunei

Q: Apa yang harus diperiksa pekerja asing sebelum mulai bekerja di Brunei?

Pekerja tersebut harus memastikan proses persetujuan yang diajukan oleh pemberi kerja dan apakah izin terkait dengan pemberi kerja, pekerjaan, dan tujuan tertentu. Profesi yang diatur juga dapat memerlukan pengakuan kualifikasi, pendaftaran, serta sertifikat praktik atau lisensi.

Pekerjaan di Brunei mencakup hubungan kerja sebagai karyawan, tanggung jawab pemberi kerja, pengangguran, kondisi pasar kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Pada 2025, angkatan kerja Brunei berjumlah sekitar 232.000 orang, dengan tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 66,5 persen dan tingkat pengangguran sebesar 5,0 persen; pada 2024, 69,8 persen orang yang bekerja berada di sektor swasta dan 30,2 persen di sektor publik. Akses dan kewajiban bergantung pada apakah seseorang merupakan karyawan, pemberi kerja, pencari kerja, profesional, atau pemilik usaha, dan pekerja asing umumnya memerlukan persetujuan yang diajukan oleh pemberi kerja serta terkait dengan pekerjaan tersebut.

Saran

Tentukan pengaturan kerja di Brunei dengan terlebih dahulu memutuskan apakah Anda akan bekerja untuk pemberi kerja, menjalankan profesi yang diatur, atau mengelola usaha terdaftar. Pilihan tersebut memengaruhi persetujuan, tanggung jawab, pajak, kewajiban pelaporan, dan pemeriksaan yang perlu dilakukan, sedangkan pekerja asing harus memastikan izin tetap sesuai dengan pemberi kerja, pekerjaan, dan tujuan tertentu. Perlakukan berakhirnya pekerjaan, pekerjaan yang diatur, dan peluncuran usaha sebagai pemeriksaan terpisah, bukan dengan menganggap satu persetujuan mencakup semuanya.

olehSiti&Ahmad

pekerjaan

Pekerjaan tanggungan di Brunei mencakup pencarian kerja, kontrak kerja, upah, dan kehidupan kerja. Pekerjaan berakhir melalui pemutusan hubungan kerja atau habisnya kontrak dan mungkin memerlukan pembatalan izin kerja. Pekerjaan sektor swasta sering melalui PPB, sedangkan posisi pemerintah melalui PSC. Pekerja asing memerlukan proses persetujuan yang dipimpin pemberi kerja.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Brunei mengatur hubungan kerja, merekrut pekerja, membayar upah, dan memikul kewajiban mengenai jam kerja, pencatatan, keselamatan, dan kesehatan. Mereka mencakup perusahaan swasta, pemberi kerja pemerintah atau badan hukum, serta rumah tangga swasta yang bertindak sebagai pemberi kerja. Tanggung jawab terbagi di antara beberapa lembaga, terutama Departemen Tenaga Kerja, layanan ketenagakerjaan (JobCentre Brunei), otoritas keselamatan kerja (SHENA), dana perwalian pekerja (TAP), otoritas imigrasi, serta pendaftar perusahaan dan nama usaha (ROCBN). Persyaratan bergantung antara lain pada kategori pekerja, sektor, kontrak, dan bentuk pemberi kerja.

Pengangguran

Pengangguran di Brunei menggambarkan masa tanpa pekerjaan berbayar ketika seseorang sedang mencari pekerjaan dan siap mulai bekerja; orang yang telah memiliki tanggal mulai kerja di masa depan dapat diperlakukan berbeda dalam statistik resmi. Bukti yang tersedia tidak menunjukkan adanya skema asuransi pengangguran langsung atau pembayaran tunai otomatis yang hanya didasarkan pada status menganggur di Brunei. Dukungan menggabungkan pencocokan lowongan JobCentre Brunei, bantuan kesejahteraan yang terarah, upaya hukum ketenagakerjaan, dan program transisi.

Pasar tenaga kerja

Angkatan kerja Brunei berjumlah sekitar 232,000 orang pada 2025; tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 66.5 persen dan tingkat pengangguran 5.0 persen. Pada 2024, 69.8 persen orang yang bekerja berada di sektor swasta dan 30.2 persen di sektor publik. Perdagangan, konstruksi, administrasi publik, jasa, teknologi informasi dan komunikasi, serta pekerjaan teknis membentuk ketenagakerjaan dan perubahannya.

Profesi

Profesi di Brunei mencakup administrasi publik, energi, konstruksi dan teknik, manufaktur, perdagangan, keuangan, TIK, transportasi, kesehatan, pendidikan, perhotelan, pertanian, dan jasa profesional. Dalam profil pekerjaan lengkap terbaru untuk 2024, tercatat 222,700 orang berusia 15 tahun ke atas bekerja; pekerja jasa dan penjualan merupakan kelompok terbesar dengan 51,100 orang, disusul profesional dengan 39,700 orang serta teknisi dan tenaga profesional madya dengan 33,000 orang. Persyaratan masuk bergantung pada pekerjaan: pemberi kerja dapat menilai keterampilan dan pengalaman, sementara pekerjaan yang diatur memerlukan pengakuan kualifikasi, pendaftaran, dan sertifikat praktik atau lisensi. Akses bagi tenaga kerja lokal dan asing juga berbeda karena Brunei memprioritaskan perekrutan lokal dan mengaitkan izin pekerja asing dengan pemberi kerja, pekerjaan, dan tujuan tertentu.

Kewiraswastaan

Bisnis di Brunei dapat berbentuk Usaha Perseorangan, Kemitraan, perusahaan, atau cabang perusahaan asing. Pilihan tersebut memengaruhi tanggung jawab pribadi, kepemilikan, pendaftaran, pajak, dan kewajiban pelaporan berkelanjutan. Pendaftaran melalui Registry of Companies and Business Names (ROCBN) dengan One Common Portal (OCP) tidak dengan sendirinya mengizinkan semua kegiatan karena izin tempat usaha dan persetujuan sektor tertentu mungkin juga diperlukan.

Hubungan kerja sebagai karyawan di Brunei mencakup pencarian pekerjaan, penyepakatan kontrak kerja, penerimaan upah, bekerja berdasarkan pengaturan pemberi kerja, dan berakhirnya hubungan kerja melalui pemutusan hubungan kerja atau berakhirnya kontrak. Pekerja asing biasanya memerlukan proses persetujuan yang diajukan oleh pemberi kerja, dan izin kerja tersebut terkait dengan pekerjaan tertentu. Karena itu, berakhirnya pekerjaan dapat memerlukan pembatalan izin kerja yang relevan. Pemberi kerja mencakup perusahaan swasta, instansi pemerintah atau badan yang dibentuk berdasarkan undang-undang, serta rumah tangga pribadi. Kewajiban mereka dapat mencakup upah, jam kerja, catatan ketenagakerjaan, keselamatan dan kesehatan di tempat kerja. Tanggung jawab dibagi di antara lembaga seperti Departemen Ketenagakerjaan (Department of Labour), pusat pencocokan lowongan kerja (JobCentre Brunei), badan yang menangani keselamatan dan kesehatan kerja (SHENA), lembaga terkait (TAP), otoritas imigrasi, dan Pendaftaran Perusahaan dan Nama Usaha (Registry of Companies and Business Names). Persyaratan yang berlaku bergantung pada kategori pekerja, sektor, kontrak, dan bentuk pemberi kerja. Pengangguran menggambarkan masa tanpa pekerjaan berbayar ketika seseorang sedang mencari pekerjaan dan siap mulai bekerja. Tanggal mulai kerja di masa depan yang sudah dikonfirmasi dapat memengaruhi cara pengangguran diperlakukan dalam statistik resmi. Menjadi penganggur tidak dengan sendirinya menimbulkan pembayaran tunai otomatis berdasarkan sistem asuransi pengangguran langsung. Dukungan dapat berupa pencocokan lowongan melalui pusat pencocokan lowongan kerja, bantuan kesejahteraan yang ditargetkan, pemulihan berdasarkan hukum ketenagakerjaan, dan program transisi. Angkatan kerja Brunei berjumlah sekitar 232.000 orang pada 2025. Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 66,5 persen dan tingkat pengangguran adalah 5,0 persen. Pada 2024, 69,8 persen orang yang bekerja berada di sektor swasta dan 30,2 persen di sektor publik. Angka-angka ini menggambarkan pasar kerja secara keseluruhan dan tidak menentukan akses seseorang terhadap pekerjaan tertentu. Profesi di Brunei mencakup pekerjaan dalam administrasi publik, energi, konstruksi dan teknik, manufaktur, perdagangan, keuangan, teknologi informasi dan komunikasi, transportasi, kesehatan, pendidikan, perhotelan, pertanian, dan jasa profesional. Dalam profil pekerjaan lengkap tahun 2024, terdapat 222.700 orang berusia 15 tahun ke atas yang bekerja. Pekerja layanan dan penjualan merupakan kelompok terbesar dengan 51.100 orang, diikuti profesional dengan 39.700 orang serta teknisi dan profesional madya dengan 33.000 orang. Pemberi kerja dapat menilai keterampilan dan pengalaman untuk beberapa pekerjaan, sedangkan pekerjaan yang diatur dapat memerlukan pengakuan kualifikasi, pendaftaran, dan sertifikat praktik atau lisensi. Kegiatan usaha merupakan pilihan kerja lainnya. Brunei mengizinkan bentuk usaha seperti usaha perseorangan (Sole Proprietorship), persekutuan (Partnership), perusahaan, dan cabang perusahaan asing. Pilihan tersebut memengaruhi tanggung jawab pribadi, kepemilikan, pendaftaran, pajak, dan kewajiban pelaporan berkelanjutan. Pendaftaran pada Pendaftaran Perusahaan dan Nama Usaha melalui Portal Bersama Tunggal (One Common Portal) tidak secara otomatis memberikan izin untuk setiap kegiatan; persetujuan tempat usaha dan izin khusus sektor mungkin juga diperlukan.