Hukum ketenagakerjaan di Brunei

Employment Order 2009 menjadi dasar hukum utama hubungan kerja swasta di Brunei dan dikonsolidasikan sebagai Employment Act (Employment Act Cap. 278). Kontrak bisa dibuat lisan atau tertulis. Kalau masa kontrak tetap lebih dari satu bulan, atau pekerjaan borongan tertentu diperkirakan berlangsung lebih dari satu bulan, kontrak harus tertulis jo ditandatangani kedua pihak. Kontrak sebaiknyo menjelaskan hak jo kewajiban, majikan, tempat kerja, identitas karyawan, upah, jam kerja, cuti, jo pemutusan kerja. Orang di bawah umur 16 tidak boleh membuat kontrak kerja seperti itu; umur 16 atau 17 hanya boleh bekerja dalam pekerjaan nan disetujui Komisaris Tenaga Kerja (Commissioner of Labour) dan tidak membahayakan perkembangan fisik atau moral. Masa penggajian tidak boleh lebih dari satu bulan. Upah rutin harus dibayar paling lambat tujuh hari setelah masa penggajian berakhir, sedangkan upah lembur paling lambat 14 hari sesudahnya. Kalau majikan memutus pekerjaan, upah nan terutang harus dibayar pada tanggal pemutusan atau, kalau ada hari istirahat atau libur umum, dalam tiga hari. Potongan upah hanya diizinkan kalau disahkan hukum, pengadilan, atau peraturan menteri. Upah minimum resmi tidak berlaku untuak semua usaha: sejak 1 April 2025, minimal 500 BND per bulan untuak pekerjaan penuh waktu nan dicakup jo 2.62 BND per jam untuak pekerjaan paruh waktu nan dicakup. Aturan mencakup tujuh kelompok industri, termasuk perbankan jo keuangan, teknologi informasi jo komunikasi, medis jo gigi, pendidikan tinggi swasta, pariwisata jo akomodasi, serta layanan keamanan; daftar perusahaan khusus jo pengecualian hukum menentukan apakah aturan berlaku. Upah lebih tinggi nan disepakati dalam kontrak tetap harus dibayar. Bagi karyawan nan tidak bekerja bergiliran, jam kerja dibatasi delapan jam sehari atau 44 jam seminggu. Untuak kerja bergiliran, rata-rata tidak boleh lebih dari 44 jam seminggu selama tiga minggu; batas harian 12 jam juga berlaku. Lembur umumnya dibatasi 72 jam per bulan dan harus dibayar minimal 1.5 kali tarif per jam. Termasuk lembur, waktu kerja harian sebaiknyo tidak melebihi 12 jam. Karyawan mendapat satu hari istirahat mingguan, biasanyo Minggu atau hari nan ditetapkan majikan; jadwal harus ditetapkan sebelum bulan dimulai. Kerja pada hari istirahat hanya diizinkan dalam kasus terbatas menurut hukum atau untuak kerja bergiliran berkelanjutan, dan memicu pambayaran tambahan menurut aturan. Brunei memiliki sebelas hari libur umum setiap tahun; hari libur Islam berubah mengikuti kalender. Cuti tahunan berbayar dimulai setelah tiga bulan bekerja dengan tujuh hari pada tahun 12 bulan partamo, kemudian bertambah satu hari setiap tahun 12 bulan berikutnyo sampai maksimal 14 hari. Untuak masa kerja lebih singkat, cuti dihitung proporsional menurut bulan penuh nan diselesaikan. Cuti umumnya harus diambil dalam 12 bulan setelah tahun masa kerja terkait; kalau tidak, cuti bisa hangus. Setelah enam bulan bekerja dan pemeriksaan medis nan dibayar majikan, karyawan berhak atas 14 hari cuti sakit rawat jalan atau sampai 60 hari rawat inap, termasuk bagian rawat jalan, kalau dokter nan disetujui menyatakan tidak mampu bekerja. Bagi warga negara jo penduduk tetap, hukum menyediakan total cuti maternitas 15 minggu, termasuk dua minggu sebelum jo 13 minggu setelah kelahiran. Kalau syarat terpenuhi, termasuk enam bulan atau 180 hari masa kerja, kontribusi majikan ka skema jaminan sosial karyawan (SPK), jo perkawinan sah, 13 minggu dibayar; dua minggu terakhir tidak dibayar. Bagi karyawan asing, total cuti sembilan minggu, termasuk empat minggu sebelum jo lima minggu setelah kelahiran; delapan minggu dibayar jo satu minggu tidak dibayar. Kalau kehamilan berakhir sebelum waktunya mulai minggu ke-24, delapan minggu berbayar mungkin berlaku. Workplace Safety and Health Act (Workplace Safety and Health Act Cap. 277) melindungi karyawan di tempat kerja swasta jo pemerintah. Majikan atau pihak utama nan bertanggung jawab harus menilai risiko, menyediakan prosedur kerja aman jo informasi, serta menyimpan catatan minimal tiga tahun. Penilaian risiko harus ditinjau minimal setiap tiga tahun serta setelah kecelakaan atau perubahan besar. Cedera terkait kerja, penyakit akibat pekerjaan, jo kematian mungkin berhak atas kompensasi menurut Workmen's Compensation Act (Workmen's Compensation Act Cap. 74). Majikan harus melaporkan kematian atau ketidakmampuan bekerja lebih dari tiga hari berturut-turut ka komisaris dalam sepuluh hari. Karyawan asing juga tunduk pada syarat tempat tingga higienis, air minum, fasilitas sanitasi, jo asuransi kesehatan minimal 100,000 BND untuak perawatan medis jo pembedahan selama masa kerja; rawat jalan mungkin dikecualikan menurut hukum. Majikan tidak boleh menahan paspor karyawan tanpa kewenangan hukum. Karyawan asing memerlukan lisensi dari komisaris dan biasanyo izin pekerja asing (Foreign Worker License), Pas Kerja nan berlaku, agen tenaga kerja nan disetujui, izin JobCentre Brunei (JobCentre-Brunei), bukti Rasio Tenaga Kerja Lokal/Asing atau NTA, dokumen kualifikasi, paspor, pemeriksaan medis, jo kontrak. Bergantung ka kasus, proses mungkin juga melibatkan persetujuan tenaga kerja (LPA), rekomendasi Pas Kerja seperti BUR500 atau BUR555, serta jaminan berupa uang tunai, garansi bank, atau garansi asuransi. Majikan tidak boleh mengubah pekerjaan, jabatan, atau tempat kerja di luar kerangka lisensi jo pas nan disetujui. Pengalihan, perpanjangan, jo pembatalan izin mengikuti prosedur resmi; permohonan perusahaan baru bisa diperiksa dalam satu minggu, sedangkan pemeriksaan lanjutan bergantung ka kasus. Karyawan bisa diwakili melalui serikat dagang menurut Trade Unions Act (Trade Unions Act Cap. 128); pendaftaran memerlukan minimal tujuh anggota pendiri. Perjanjian kolektif jo perwakilan kolektif dimungkinkan. Trade Disputes Act (Trade Disputes Act Cap. 129) menetapkan penyelidikan atau konsiliasi oleh komisaris dalam sengketa kolektif dan, kalau sesuai, rujukan ka menteri, tribunal, atau arbitrase. Pembatasan hukum berlaku pada pemogokan jo penguncian tempat kerja; tidak terdokumentasi padanan langsung dewan pekerja Jerman di Brunei. Untuak masalah perorangan, Labour Enforcement Division di Departemen Tenaga Kerja menerima pengaduan karyawan jo majikan. Menurut panduan resmi, proses praktis dimulai dengan laporan polisi dan kehadiran langsung di divisi penegakan atau cabang terdekat; perwakilan pihak ketiga tidak disediakan di sana. Dokumen lazim mencakup laporan polisi, identitas, paspor, kontrak, kartu kerja atau waktu, jo bukti lain. Otoritas menangani antara lain pelanggaran upah, cuti, lembur, lisensi, jo aturan pekerja asing serta mungkin memulai penegakan atau proses pidana. Pemutusan karena pelanggaran memerlukan penyelidikan nan layak. Terhadap pemutusan tanpa alasan nan sah atau pembenaran, karyawan bisa mengajukan permohonan tertulis ka menteri dalam satu bulan; pemulihan kerja dengan gaji tertunggak atau kompensasi mungkin diperintahkan. Masa pemberitahuan mula-mula mengikuti kontrak. Kalau tidak ada ketentuan kontrak, masanya satu hari untuak kerja kurang dari 26 minggu, satu minggu sejak 26 minggu sampai kurang dari dua tahun, dua minggu sejak dua sampai kurang dari lima tahun, jo empat minggu mulai lima tahun. Pemutusan harus tertulis; pambayaran sebagai pengganti bekerja selama masa pemberitahuan mungkin diizinkan. Menurut Retirement Age Order (Retirement Age Order 2010), umur pensiun biasa umumnya minimal 60 tahun, meski pengecualian mungkin berlaku bagi proyek berjangka tetap, pemegang Employment Pass, kerja sampai 30 jam seminggu, serta siswa jo peserta magang. Pesangon atau manfaat pemutusan lain mungkin bergantung ka aturan hukum atau kontrak terpisah.