Magang Kerja di Botswana

Pusat pelatihan vokasi publik (Brigades), Vocational Centres, dan Technical Colleges menyediakan pelatihan di bidang mekanik kendaraan, instalasi listrik, pendinginan dan penyejuk udara, perpipaan, pemasangan batu bata dan plester, pertukangan, mekanik air dan sumur bor, perhotelan, pakaian, pertanian, pengelasan, serta fabrikasi logam. Program, lokasi, dan tingkat kualifikasi berbeda-beda menurut lembaga. Sebagai contoh, Technical Colleges berada di Maun, Jwaneng, Palapye, dan Selebi-Phikwe; selain itu, otoritas kualifikasi nasional (Botswana Qualifications Authority) mengelola daftar penyedia pelatihan swasta dan tempat kerja. Program publik mengikuti National Credit and Qualifications Framework. Certificate 3 biasanya terbuka bagi orang dengan Junior Certificate atau kualifikasi setara dan berlangsung dua belas bulan menurut pengumuman 2026. Certificate 4 biasanya mensyaratkan Certificate 3 di bidang yang relevan atau kualifikasi setara dan juga berlangsung dua belas bulan. National Craft Certificate umumnya mensyaratkan Trade Test B atau kualifikasi level 4 yang setara. Permohonan lengkap biasanya mencakup kartu identitas atau paspor tersertifikasi, sertifikat, dan bukti pembayaran; batas usia, tenggat, program, dan lokasi bergantung pada pengumuman terkait. Pengumuman publik terkini menetapkan usia 16 hingga 35 tahun, sementara informasi penerimaan umum juga mencakup warga negara dan bukan warga negara mulai usia 16 tahun. Magang di tempat kerja tidak seperti kursus singkat dua belas bulan. Perusahaan yang disetujui memberikan pelatihan dalam pekerjaan yang sesuai, membuat kontrak terdaftar dengan peserta magang, serta melengkapi kegiatan di tempat kerja dengan pengajaran dan ujian di lembaga pendidikan. Bergantung pada pekerjaan, jalur ini biasanya berlangsung tiga hingga empat tahun; untuk pekerjaan pariwisata seperti koki atau pelayan, aturan sering menetapkan tiga tahun. Pengetahuan sebelumnya, kompetensi yang dibuktikan, atau ketidakhadiran yang lebih lama dapat mempersingkat atau memperpanjang durasi menurut aturan yang berlaku. Perusahaan tidak otomatis diwajibkan untuk terus mempekerjakan peserta magang setelah program selesai. Magang di tempat kerja biasanya mensyaratkan usia minimal 16 tahun, Junior Certificate atau Botswana General Certificate of Secondary Education, atau kualifikasi setara. Bergantung pada jalur masuk, persyaratan lainnya mungkin mencakup Standard 7 bersama Trade Certificate, kemampuan bahasa Inggris yang baik, dan pemeriksaan medis. Permohonan biasanya memerlukan dokumen pendukung tersertifikasi dan tiga salinan kontrak; untuk anak di bawah umur, orang tua atau wali juga menandatangani. Perusahaan sponsor dan pekerjaan khusus yang sesuai untuk pelatihan diwajibkan. Kontrak menjelaskan tugas, komponen pembelajaran, dan hak. Perusahaan menyediakan pekerjaan yang terkait dengan kontrak, alat, bahan, dan pakaian pelindung, memberikan cuti berbayar untuk pembelajaran dan ujian, serta menanggung perjalanan yang diperlukan ke lembaga pendidikan atau tempat tes. Peserta magang menghadiri kelas, mengikuti instruksi yang wajar, bekerja dengan cermat, menjaga alat, merahasiakan informasi, dan mengikuti penilaian terkait. Aturan khusus waktu kerja berlaku bagi anak di bawah umur; lembur tidak diizinkan. Orang dewasa hanya boleh bekerja lebih lama sesuai hukum ketenagakerjaan dan tanpa mengganggu pelatihan. Kontrak terdaftar memberikan perlindungan lebih kuat bagi kedua pihak daripada pengaturan informal. Remunerasi bergantung pada tahun kontrak; tingkat upah nasional yang berlaku secara terpusat belum diverifikasi di sini. Dalam kasus sakit atau cedera yang tersertifikasi, masa ketidakhadiran berbayar mungkin berlaku bergantung pada aturan, dan ketentuan juga berlaku untuk hari libur umum serta melahirkan. Sengketa dapat dilaporkan kepada petugas magang (Apprenticeship Officer). Magang yang tidak terdaftar mungkin tidak sah secara hukum; tenggat kontrak individu bertentangan dalam formulir lama dan versi undang-undang, sehingga perlu diperiksa terhadap aturan terkini sebelum menandatangani. Menurut informasi pemerintah, peserta program publik mungkin menerima tunjangan bulanan P2,200; jumlah tersebut dinaikkan dari P300 pada Agustus 2025. Tunjangan ini tidak sama dengan upah dalam magang di tempat kerja. Human resource development council (Human Resource Development Council) mendukung pemberi kerja melalui Human Resource Development Fund dengan biaya pelatihan tertentu, termasuk bagi peserta magang dan pelatihan. Tarif retribusi, ketentuan penggantian biaya, dan tenggat bergantung pada prosedur terkini. Kualifikasi dinilai berdasarkan aturan Botswana Qualifications Authority oleh lembaga terdaftar atau terakreditasi dan badan pemberi penghargaan yang diakui. Penilaian formatif dan akhir dapat mencakup moderasi internal dan eksternal serta penguji dan moderator terdaftar. Dalam program magang, standar praktik dan teori serta, bergantung pada pekerjaan, tes keterampilan perdagangan disertakan. Penyelesaian yang berhasil dapat menghasilkan Completion Certificate. Certificate 3, Certificate 4, dan National Craft Certificate hanya berjenjang jika program terkait tersedia di lokasi masing-masing. Recognition of Prior Learning (RPL) dan pengumpulan serta transfer kredit (Credit Accumulation and Transfer) dapat mempertimbangkan pengetahuan sebelumnya yang diakui, diperoleh melalui pekerjaan, atau secara informal, tetapi tidak menjamin tempat pelatihan. Permintaan yang tinggi dapat sangat membatasi seleksi. Di Kanye Brigade, misalnya, 3,625 permohonan diajukan untuk 120 tempat pada 2025; angka ini hanya menggambarkan lokasi tersebut. Setelah program selesai, pekerjaan, wirausaha, atau memulai usaha mungkin terbuka, tetapi tidak ada pekerjaan yang otomatis tersedia. Orang yang kemudian ingin mendapatkan kualifikasi vokasi untuk pertama kali dapat mempertimbangkan pelatihan di tempat kerja, program berbasis kerja, atau pengakuan kompetensi yang sudah dimiliki sesuai situasinya; belum ada jalur nasional terpisah bagi orang dewasa yang dapat diverifikasi. Tanggung jawab dan penamaan lembaga tersebar di antara beberapa badan, termasuk Ministry of Higher Education dengan Department of Technical and Vocational Education and Training, Botswana Qualifications Authority, dan Human Resource Development Council. Karena itu, program, lokasi, biaya, tenggat, dan badan ujian yang bertanggung jawab sebaiknya selalu diperiksa berdasarkan pengumuman terkini atau kontrak tertentu.