Les centres publics de formation professionnelle (Brigades), les Vocational Centres et les Technical Colleges proposent des formations dans des domaines tels que la mécanique automobile, les installations électriques, la réfrigération et la climatisation, la plomberie, la maçonnerie et le plâtrage, la menuiserie, la mécanique hydraulique et des forages, l’hôtellerie, l’habillement, l’agriculture, la soudure et la fabrication métallique. Les programmes, les lieux et les niveaux de qualification varient selon l’établissement. Par exemple, des Technical Colleges se trouvent à Maun, Jwaneng, Palapye et Selebi-Phikwe ; par ailleurs, l’autorité nationale des qualifications (Botswana Qualifications Authority) tient un registre des prestataires de formation privés et en entreprise. Les programmes publics suivent le National Credit and Qualifications Framework. Le Certificate 3 est généralement accessible aux personnes titulaires d’un Junior Certificate ou d’une qualification équivalente et dure douze mois selon l’annonce de 2026. Le Certificate 4 exige habituellement un Certificate 3 dans un domaine pertinent ou une qualification équivalente et dure également douze mois. Le National Craft Certificate exige en général un Trade Test B ou une qualification équivalente de niveau 4. Une demande complète comprend généralement une carte d’identité ou un passeport certifié, les certificats et une preuve de paiement ; la limite d’âge, la date limite, le programme et le lieu dépendent de l’annonce concernée. L’annonce publique actuelle indique un âge de 16 à 35 ans, tandis que les informations générales d’admission s’appliquent aussi aux citoyens et non-citoyens à partir de 16 ans. Un apprentissage en entreprise n’est pas comparable à une formation courte de douze mois. Une entreprise agréée propose une formation dans un métier adapté, conclut avec l’apprenti un contrat enregistré et complète le travail en entreprise par un enseignement et des examens dans un établissement. Selon le métier, cette voie dure généralement de trois à quatre ans ; pour des professions touristiques comme cuisinier ou serveur, les règles prévoient souvent trois ans. Les connaissances antérieures, les compétences démontrées ou les absences prolongées peuvent réduire ou prolonger la durée selon les règles applicables. Une entreprise n’est pas automatiquement tenue de continuer à employer l’apprenti après la fin de la formation. Un apprentissage en entreprise exige généralement un âge minimum de 16 ans et un Junior Certificate, un Botswana General Certificate of Secondary Education ou une qualification équivalente. Selon la voie d’accès, il peut également nécessiter un Standard 7 accompagné d’un Trade Certificate, une bonne maîtrise de l’anglais et un examen médical. La demande comprend généralement des pièces justificatives certifiées et trois exemplaires du contrat ; pour les mineurs, un parent ou un tuteur signe également. Une entreprise marraine et un métier précis adapté à la formation sont nécessaires. Le contrat précise les tâches, les éléments de formation et les droits. L’entreprise fournit le travail prévu par le contrat, les outils, le matériel et les vêtements de protection, accorde des congés payés pour l’enseignement et les examens et prend en charge les déplacements nécessaires vers l’établissement ou le lieu des examens. Les apprentis assistent aux cours, suivent les instructions raisonnables, travaillent avec soin, protègent les outils, respectent la confidentialité et participent aux évaluations requises. Des règles particulières d’horaires s’appliquent aux mineurs ; les heures supplémentaires ne sont pas autorisées. Les adultes peuvent travailler plus longtemps uniquement dans les limites du droit du travail et sans que cela nuise à leur formation. Un contrat enregistré protège davantage les deux parties qu’un accord informel. La rémunération dépend de l’année de contrat ; aucun niveau salarial national central n’a été vérifié ici. En cas de maladie ou de blessure attestée, certaines périodes d’absence payées peuvent s’appliquer selon les règles, qui prévoient aussi des dispositions concernant les jours fériés et la maternité. Les litiges peuvent être signalés à l’agent chargé de l’apprentissage (Apprenticeship Officer). Un apprentissage non enregistré peut être juridiquement invalide ; les délais prévus dans certains anciens formulaires et certaines versions légales divergent et devraient être vérifiés à la lumière des règles en vigueur avant la signature. Selon les informations gouvernementales, les apprenants des programmes publics peuvent recevoir une allocation mensuelle de 2 200 P ; son montant a été relevé de 300 P en août 2025. Cette allocation n’est pas le salaire d’un apprentissage en entreprise. Le Human Resource Development Council soutient les employeurs par l’intermédiaire du Human Resource Development Fund pour certains coûts de formation, notamment ceux des apprentis et des stagiaires. Les taux de prélèvement, les conditions de remboursement et les échéances dépendent de la procédure en vigueur. Les qualifications sont évaluées selon les règles de la Botswana Qualifications Authority par des établissements enregistrés ou accrédités et des organismes certificateurs reconnus. Les évaluations formatives et finales peuvent comprendre une modération interne et externe ainsi que des examinateurs et modérateurs enregistrés. Dans le cadre d’un apprentissage, les normes théoriques et pratiques sont évaluées et, selon le métier, des épreuves professionnelles sont prévues. La réussite peut conduire à un Completion Certificate. Les Certificate 3, Certificate 4 et National Craft Certificate ne s’enchaînent que lorsque le programme correspondant est proposé dans le lieu concerné. La reconnaissance des acquis (Recognition of Prior Learning (RPL)) et le cumul et le transfert de crédits (Credit Accumulation and Transfer) peuvent prendre en compte des connaissances professionnelles, acquises en entreprise ou de manière informelle lorsqu’elles sont reconnues, mais ne garantissent pas une place en formation. La demande peut fortement limiter la sélection. À la Kanye Brigade, par exemple, 3 625 candidatures ont été reçues pour 120 places en 2025 ; ce chiffre ne concerne que cet établissement. Après la formation, un emploi, le travail indépendant ou la création d’une entreprise peuvent être possibles, mais aucun emploi ne suit automatiquement. Les personnes souhaitant plus tard obtenir pour la première fois une qualification professionnelle peuvent envisager, selon leur situation, une formation en entreprise, des programmes en milieu professionnel ou la reconnaissance des compétences déjà acquises ; aucune voie nationale distincte pour les adultes n’a été vérifiée. Les responsabilités et les appellations sont réparties entre plusieurs entités, notamment le Ministry of Higher Education et son Department of Technical and Vocational Education and Training, la Botswana Qualifications Authority et le Human Resource Development Council. Il faut donc toujours vérifier le programme, le lieu, les coûts, les dates limites et l’organisme d’examen compétent dans l’annonce actuelle ou le contrat concerné.
Apprentissage professionnel au Botswana
Le Botswana propose un enseignement et une formation techniques et professionnels dans des établissements publics et dans le cadre d’apprentissages en entreprise. Selon le programme, les formations publiques conduisent en douze mois à un Certificate 3, un Certificate 4 ou un National Craft Certificate. Un apprentissage en entreprise associe emploi rémunéré, formation pratique et enseignement en établissement ; il dure généralement de trois à quatre ans selon le métier et nécessite un contrat enregistré avec une entreprise agréée.
Conseil
Choisissez un programme public si vous souhaitez obtenir une première qualification professionnelle en une douzaine de mois et ne disposez pas encore d’un employeur agréé. Un apprentissage en entreprise convient mieux si vous avez trouvé une entreprise de formation précise et pouvez associer plusieurs années de travail rémunéré à des cours et des examens. Avant de vous engager, comparez le métier, le lieu, les conditions d’admission, les coûts, la durée du contrat, la rémunération et les perspectives d’emploi ultérieures.