La Encuesta Multitemática de Hogares de Botsuana 2024/25 preliminar de Statistics Botswana contabilizó 1.566.657 personas de 15 años o más. De ellas, 1.018.099 formaban parte de la población activa, 804.663 tenían empleo y 213.437 estaban desempleadas. La tasa de participación en la población activa fue del 65 %, la proporción de empleo respecto de la población fue del 51,4 % y la tasa de desempleo fue del 21 %. La tasa ampliada de desempleo, que también incluye a algunas personas que no pertenecen a la categoría estándar de desempleo, fue del 27,3 %. Entre las personas de 15 a 35 años, el desempleo fue del 28,9 %; alcanzó el 30,7 % entre las mujeres y el 27,2 % entre los hombres. La encuesta es representativa a nivel nacional, pero sus resultados son estimaciones sujetas a error de muestreo y todavía no se habían publicado los resultados detallados por sector de esta encuesta. La Encuesta Trimestral Multitemática del primer trimestre de 2024 presentó cifras distintas: 1.041.204 personas en la población activa, 754.146 con empleo, 287.059 desempleadas y una tasa de desempleo del 27,6 %. También registró 101.716 personas desalentadas o que habían relajado la búsqueda de empleo, y 59.661 personas subempleadas porque querían trabajar más horas. Estas cifras no deben compararse como si procedieran de un mismo periodo de medición idéntico. El empleo del sector formal se define como el empleo contabilizado en una empresa registrada con libros contables formales, al menos cinco empleados y una ubicación fija; quedan excluidas las empresas familiares. En el primer trimestre de 2024, esta categoría incluía 504.738 puestos. Los ciudadanos ocupaban 485.319 de ellos, o el 96,2 %, mientras que los no ciudadanos ocupaban 19.491, o el 3,8 %. Las mujeres ocupaban el 54 % de los puestos del sector formal y los hombres, el 46 %. El empleo del sector formal es más limitado que el empleo total, por lo que no puede restarse sin más de la cifra nacional de empleo para calcular todo el trabajo informal. La actividad restante comprende empleo informal, trabajo por cuenta propia y otras categorías. La administración pública era el mayor empleador formal registrado, con 153.044 puestos, seguida de la educación, con 66.834, y del comercio mayorista y minorista y la reparación de vehículos de motor, con 63.712. También había puestos formales en salud y trabajo social, fabricación, alojamiento y servicios de comidas, construcción, agricultura, minería y tecnologías de la información y las comunicaciones. Por ocupación, el trabajo elemental representó 128.235 puestos formales y los servicios y las ventas, 126.060; los técnicos ocuparon 70.072. Esto muestra una demanda de puestos de cualificación baja y media, así como de ocupaciones técnicas, mientras que las cualificaciones profesionales siguen siendo pertinentes para puestos mejor remunerados. El empleo formal se concentra geográficamente. En el primer trimestre de 2024, Gaborone registró 94.567 puestos formales, Kweneng East, 59.151 y Central Serowe, 41.874. Francistown registró 24.863, mientras que Ngamiland East registró aproximadamente 20.000. Fuera de los principales centros de empleo formal, el acceso es menos uniforme, por lo que buscar trabajo puede requerir contactar con la Oficina Laboral de Distrito correspondiente y considerar viajes o una mudanza. Los cambios económicos afectan de manera desigual a la demanda. El PIB real provisional bajó un 0,7 % en 2025, mientras que la minería retrocedió un 14 % y los comerciantes de diamantes, un 17,6 %. El comercio mayorista y minorista, las finanzas y los seguros, la educación, las tecnologías de la información y las comunicaciones, y los servicios de alojamiento y comidas registraron crecimiento. Las prioridades de diversificación de Botsuana incluyen turismo, agricultura, fabricación, tecnologías de la información y las comunicaciones, salud, energía, servicios financieros y empresariales, transporte y logística, y microempresas y pequeñas empresas informales. El Consejo de Desarrollo de Recursos Humanos gestiona el Observatorio del Mercado Laboral, que proporciona el Sistema de Gestión de Información del Mercado Laboral y su base de datos de personas que buscan empleo. El Departamento de Servicios de Empleo registra a ciudadanos que buscan trabajo y a empleadores, ofrece asesoramiento y correspondencia con vacantes, publica tendencias de empleo y apoya la colocación en prácticas. El registro no garantiza un empleo; la colocación depende de una vacante adecuada. El Marco Nacional de Créditos y Cualificaciones de Botsuana comprende diez niveles y abarca educación general, educación y formación técnica y profesional, y educación superior. La Autoridad de Cualificaciones de Botsuana registra y garantiza la calidad de las cualificaciones, evalúa cualificaciones extranjeras y apoya el Reconocimiento del Aprendizaje Previo cuando se pueden verificar los documentos. Las opciones prácticas de acceso incluyen institutos técnicos, brigadas, formación profesional y programas de aprendizaje. Para acceder a un aprendizaje pueden requerirse una edad mínima de 16 años, una cualificación escolar o comercial aceptada, inglés, un examen médico, una empresa patrocinadora y documentos certificados, incluido un Omang. La duración suele ser de tres a cuatro años, según la profesión. El Programa Nacional de Prácticas está destinado a graduados ciudadanos desempleados menores de 35 años; las prácticas pueden durar hasta dos años, la selección depende de factores como la vacante, las cualificaciones y el lugar de servicio, y las solicitudes suelen requerir un Omang, las cualificaciones, un CV y un expediente académico. Los ingresos mensuales medios de los asalariados del sector formal fueron de 7.143 pulas en el primer trimestre de 2024. El promedio fue de 6.865 pulas para los ciudadanos, 14.080 para los no ciudadanos, 8.048 para los hombres y 6.371 para las mujeres. Los profesionales promediaron 21.935 pulas, los técnicos 13.103, los directivos 10.124 y las ocupaciones elementales 1.445. Son promedios de un grupo definido del sector formal, no una mediana general ni una medida fiable de los ingresos informales. En noviembre de 2025, la tarifa mínima comunicada para guardias de seguridad y personal de limpieza fue de 9,06 pulas por hora, equivalente a unos 2.120,04 pulas mensuales según un cálculo de ocho horas y 26 días; las normas sectoriales y la negociación colectiva pueden afectar al importe aplicable. Las instituciones del mercado laboral de Botsuana se distribuyen entre varios organismos. El Departamento de Trabajo y Seguridad Social gestiona la administración laboral, el Departamento de Servicios de Empleo apoya la correspondencia con vacantes, el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional se ocupa de la seguridad en el trabajo y el Departamento de Productividad y Competitividad aborda la productividad. Se anunció una Ley de Empleo y Relaciones Laborales consolidada, cuya entrada en vigor estaba prevista para el 1 de septiembre de 2026, mientras que, según la información disponible, todavía se estaban ultimando los reglamentos de aplicación. El Consejo de Empleo y Relaciones Laborales apoya el diálogo social y las cuestiones relativas al salario mínimo, y la Comisión de Mediación y Arbitraje trata los conflictos laborales. Por lo general, las personas no ciudadanas necesitan un permiso de trabajo para emplearse. Las solicitudes se presentan a través de la Oficina Laboral más cercana y suelen requerir un anuncio de empleo reciente, contrato, oferta de nombramiento, carta de solicitud firmada, CV, cualificaciones certificadas, fotografías de pasaporte y la autorización específica de la profesión. Los certificados en idiomas extranjeros necesitan traducción al inglés y confirmación de la Autoridad de Cualificaciones de Botsuana. El plazo de tramitación indicado era de 14 días laborables; las renovaciones deberían presentarse unos seis meses antes del vencimiento. El visado de empleo normalmente requiere permisos de trabajo y residencia, y su plazo indicado es de 7 a 14 días laborables. Los permisos de trabajo de emergencia cubren empleo o actividad inmediata durante un máximo de tres meses conforme al procedimiento aplicable. En diciembre de 2023 se registraron 5.314 titulares de permisos de trabajo válidos, incluidos 4.462 empleados y 852 trabajadores por cuenta propia; entre las categorías destacadas figuraban agricultura y silvicultura, educación, comercio mayorista y minorista, trabajo elemental, trabajo profesional y trabajo técnico.
Mercado laboral en Botsuana
El mercado laboral de Botsuana presenta un desempleo elevado, una fuerte presencia del empleo público y una actividad informal considerable. La encuesta preliminar de 2024/25 registró un desempleo del 21 % y un desempleo juvenil cercano al 29 %. Los puestos de trabajo, las cualificaciones, la remuneración y el acceso varían según la ubicación, el sector, la ciudadanía y la situación del permiso de trabajo.
Consejo
Considere el mercado laboral de Botsuana como una búsqueda selectiva, no como un único promedio nacional: compare la ocupación, la ubicación, el nivel de cualificación y el tipo de empleo antes de aceptar una opción. Empiece por la correspondencia formal con vacantes del Departamento de Servicios de Empleo y el Observatorio del Mercado Laboral si se ajusta a una búsqueda basada en vacantes, y utilice canales de formación, aprendizaje o prácticas si le faltan cualificaciones o experiencia. Si no es ciudadano, considere los plazos del permiso de trabajo y el visado como una condición del puesto, no como trámites que pueden dejarse para después de empezar.