L’Instituto Nacional de Estadística (INE) définit une personne au chômage comme une personne âgée d’au moins 14 ans qui n’a pas travaillé pendant la semaine de référence, était disponible pour travailler et a entrepris des démarches actives pour trouver un emploi au cours des quatre semaines précédentes. L’INE a publié un taux de chômage urbain préliminaire de 3,1 % pour juillet 2026, contre 3,5 % en juin 2026. Ce taux décrit le marché du travail étudié et ne détermine pas le droit à une prestation ; le taux urbain n’est pas non plus équivalent à un taux national. L’INE publie d’autres résultats par sexe, groupe de départements et zone urbaine ou rurale. Le dernier inventaire de services du MTEPS cité ici ne recense aucune prestation générale de remplacement du revenu en cas de chômage, et l’affiliation à un gestionnaire de fonds de pension, à une caisse de santé ou à la sécurité sociale ne donne lieu à aucun versement automatique. Les bonos ciblés et autres aides sociales répondent à des règles propres à chaque programme et ne doivent pas être considérés comme une assurance chômage. Il faut vérifier la législation et la disponibilité actuelles des programmes avant de compter sur eux. Le MTEPS, par l’intermédiaire de ses Jefaturas départementales et régionales, fournit des conseils en droit du travail, des services d’inspection et de conciliation, fait respecter les droits et facilite la mise en relation avec des employeurs. Sa Bolsa de Trabajo, également appelée Servicio Público de Empleo, met en relation les offres d’emploi et les demandeurs et peut proposer un accompagnement à l’employabilité ou à l’entrée en emploi. Le portail Oportunidad de Empleo du MTEPS publie des offres du secteur public, mais l’inscription ne garantit pas un emploi et les conditions d’accès ou les programmes actifs peuvent changer. Les agences privées de placement doivent être vérifiées au moyen de la plateforme d’enregistrement et de déclaration du MTEPS. L’enregistrement d’une agence ne garantit pas chaque offre, chaque frais ni chaque contrat ; vérifiez l’agence, les conditions écrites, l’utilisation des données et le reçu de paiement. Un salarié formel qui perd son emploi peut encore réclamer les salaires impayés et, lorsque la loi le prévoit, l’indemnité de durée de service (indemnización por tiempo de servicios), l’Aguinaldo proportionnel et le desahucio. En vertu de l’article 9 du D.S. 28699, l’employeur doit généralement verser le finiquito et les autres prestations dues dans les 15 jours civils suivant le dernier jour de travail. Un retard peut entraîner un supplément de 30 %, y compris le maintien de la valeur en UFV, sous réserve d’une vérification propre au cas. Le Formulario Único de Finiquito consigne les parties, les dates d’emploi, le motif de fin d’emploi, la rémunération, l’ancienneté et les sommes dues. La validation du MTEPS par la Jefatura compétente contribue à sa validité juridique et à sa valeur probante. Après un licenciement présumé injustifié, le salarié peut devoir choisir entre recevoir les indemnités de fin d’emploi et demander sa réintégration dans le cadre applicable du D.S. 28699, du D.S. 495 et de la Ley 1468. Les demandes de réintégration suivent une procédure spéciale auprès de la Jefatura compétente du MTEPS ; une action judiciaire peut également être pertinente. Rassemblez une pièce d’identité, le contrat ou une preuve de la relation de travail, les fiches de paie, les avis ou messages de licenciement, les relevés de présence, les dossiers de cotisation et tout pré-finiquito ou finiquito. Les délais de réclamation varient selon la démarche : demandez à l’office compétent ou à un conseiller qualifié de les confirmer au lieu de vous fier à un délai général. Le travail informel peut compliquer la preuve et l’application des droits liés aux salaires, aux cotisations et aux indemnités de fin d’emploi. Conservez des copies des documents professionnels et de paiement avant tout litige, demandez par écrit le motif de fin d’emploi et le règlement et préservez les preuves originales. Les conseils et la conciliation du MTEPS sont présentés comme gratuits dans les affaires officielles, mais les transports, les copies et l’accès à Internet peuvent entraîner des frais. Présentez-vous à toute convocation du MTEPS après le dépôt d’une demande et veillez à ce que votre profil d’emploi public soit exact, à jour et complet. Un nouveau contrat de travail met fin à la période de recherche, mais ne règle pas automatiquement une réclamation antérieure. Vérifiez le salaire, les horaires, les cotisations et les prestations du nouvel emploi avant de l’accepter, et ne considérez pas le nouvel emploi comme une renonciation aux réclamations antérieures à moins qu’un règlement juridiquement valable ne le prévoie. Les bureaux départementaux, les compétences territoriales, les horaires, les procédures des portails et les programmes actifs changent ; confirmez donc le bureau MTEPS compétent et la procédure actuelle en Bolivie avant de vous déplacer ou d’envoyer des documents.
Chômage en Bolivie
En Bolivie, le chômage désigne le fait d’être sans emploi rémunéré, disponible pour travailler et en recherche active d’emploi. Aucun régime général d’assurance chômage ni versement automatique après une perte d’emploi n’a été recensé ; la protection du revenu dépend donc généralement des indemnités de fin d’emploi, des aides ciblées et d’un nouvel emploi. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Prévoyance sociale (MTEPS) propose des services publics de mise en relation avec les employeurs et de défense des droits du travail.
Conseil
Traitez le chômage en Bolivie comme deux problèmes parallèles : protéger vos revenus et vos éventuelles réclamations liées à un emploi antérieur, tout en recherchant un nouvel emploi vérifié. Ne prévoyez pas de bénéficier d’une allocation chômage générale ; vérifiez d’abord si des indemnités de fin d’emploi ou un programme ciblé s’appliquent, puis utilisez les services d’emploi du MTEPS et des sources d’offres vérifiées. Si le travail était informel, conservez davantage de preuves, car les salaires, cotisations et droits à indemnité sont plus difficiles à établir.