雇用主とは、雇用関係を通じて人を雇う当事者です。現地のこの呼称は、契約書、公的書式、職場の文書に記載されます。 雇用主には、民間企業、登録された起業家、公的機関、団体、その他の認可された組織が含まれます。法的な雇用主は、管理者、ブランド、顧客、または職場の所有者と混同せず、明確に特定できなければなりません。 ボスニア・ヘルツェゴビナには、完全に統一された単一の労働制度はありません。雇用主は、その雇用に適用されるボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（Federation of Bosnia and Herzegovina, FBiH）、スルプスカ共和国（Republika Srpska, RS）、またはブルチコ特別区（Brčko District）の制度に従わなければなりません。 仕事を始める前に、雇用主は通常、職務について合意し、書面による雇用契約を発行します。また、適用される登録手続きを行い、給与計算と社会保険料に必要な記録を作成します。 雇用期間中、雇用主は職務、労働時間、休憩、休暇、支払い、職場での行動を組織します。また、適切な労働条件を提供し、適用される規則に基づいて労働安全衛生に対応しなければなりません。 雇用主は給与計算を通じて必要な金額を控除・納付し、労働者に適切な支払い記録または雇用記録を渡します。適切な記録は、どのような労働が行われ、何が支払われ、何が申告されたかを示すことで、双方を保護します。 雇用主は内部規則を定め、合法的な指示を出すことができますが、それによって適用される規則や合意による保護を単純に取り除くことはできません。規模の大きい職場や組織化された職場では、従業員代表や労働組合と関わることもあります。 雇用関係が変更または終了する場合、雇用主はその措置を記録し、関連する行政手続きを完了する必要があります。慎重な手続きは紛争を減らし、労働者が将来の雇用や公的サービスに必要な記録を取得する助けになります。
雇用主：ボスニア・ヘルツェゴビナ
ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用主（poslodavac）は、企業、起業家、公的機関、団体、その他、合法的に労働者を雇用する組織である場合があります。雇用主は仕事を組織し、合意した賃金を支払い、必要な記録を保管し、職場に適用される労働規則に従います。これらの規則は、国内の各構成体およびブルチコ特別区によって異なります。
ヒント
ボスニア・ヘルツェゴビナの信頼できる雇用主は、雇用する当事者の法的身元、契約条件、登録、給与記録を明確にします。労働者と新しい雇用主は、記録の不足が後に賃金、保険、職務経験の証明に影響する可能性があるため、早い段階で不確実性を解消すべきです。