La Bosnie-Herzégovine possède une économie nationale, mais plusieurs systèmes d’emploi. Les questions de travail sont principalement organisées par la Fédération de Bosnie-Herzégovine, la Republika Srpska et le district de Brčko, tandis que les cantons jouent également un rôle important dans certaines parties de la Fédération. Les règles applicables dépendent généralement du lieu où l’employeur et le lieu de travail sont situés. Une relation de travail (radni odnos) standard est appelée ainsi. L’employeur (poslodavac) est la partie qui embauche, le salarié (zaposlenik) peut aussi être appelé travailleur (radnik), et le contrat de travail (ugovor o radu) constitue l’accord d’emploi. Un contrat écrit indique normalement le poste, le lieu de travail, la rémunération, le temps de travail, la date de début et le caractère permanent ou à durée déterminée de l’emploi. Les formes courantes comprennent l’emploi à durée indéterminée, l’emploi à durée déterminée, le travail à temps partiel, le travail temporaire ou saisonnier, l’apprentissage et le travail indépendant. Certaines personnes travaillent aussi dans le cadre de contrats de prestation ou de mission, mais ceux-ci ne correspondent pas à un emploi régulier et peuvent offrir moins de protections. Le travail informel sans déclaration correcte reste un risque pratique, car il peut être difficile de prouver les droits et les cotisations. La rémunération (plata ou plaća) est généralement désignée par un terme local. Les travailleurs doivent comprendre si un montant correspond au salaire brut avant déductions ou au salaire net reçu sur le compte bancaire. Une fiche de paie ou un autre calcul écrit permet de vérifier les salaires, les impôts, les cotisations sociales, les allocations et les retenues. Un emploi déclaré rattache normalement le travailleur aux systèmes de retraite, de santé et de chômage par l’intermédiaire de cotisations obligatoires. L’administration exacte dépend de la partie concernée de la Bosnie-Herzégovine. Les travailleurs devraient conserver les contrats, les preuves de déclaration, les fiches de paie et les relevés des heures travaillées, car ces documents peuvent étayer des réclamations ultérieures. Le temps de travail, les périodes de repos, les congés annuels, la sécurité, l’égalité de traitement, les droits liés à la maternité et la fin de l’emploi sont encadrés par les règles du travail. Les détails varient dans le pays ; il ne faut donc pas supposer qu’une règle entendue dans une autre entité ou un autre district s’applique localement. Le règlement intérieur, les conventions collectives et les accords sectoriels peuvent accorder des droits supplémentaires. Les emplois sont trouvés par l’intermédiaire des services publics de l’emploi, des portails d’emploi privés, des annonces d’entreprises, des réseaux personnels, des écoles et des candidatures directes. Les services publics de l’emploi sont généralement désignés par service public de l’emploi (zavod ou služba za zapošljavanje). S’inscrire auprès d’un service de l’emploi peut aider dans la recherche, mais ne garantit pas l’obtention d’un poste. Le recrutement dans le secteur public suit souvent des procédures formelles de publication des postes vacants et de sélection, tandis que les employeurs privés peuvent utiliser des candidatures et des entretiens plus courts. Les qualifications, les compétences linguistiques et numériques, l’expérience pratique et les contacts personnels peuvent tous influencer les possibilités. Les professions réglementées peuvent nécessiter la reconnaissance des qualifications ou une autorisation de l’autorité compétente. Une personne confrontée à des salaires impayés, à des conditions dangereuses, à une discrimination ou à un licenciement peu clair devrait d’abord rassembler des preuves écrites et demander à l’employeur une explication écrite. Un syndicat, l’inspection du travail, un service de l’emploi, un conseiller juridique ou un tribunal compétent peut constituer l’étape suivante. Agir rapidement est utile, car les litiges du travail peuvent comporter des procédures formelles et des délais.
Travailler en Bosnie-Herzégovine
Travailler en Bosnie-Herzégovine peut signifier exercer un emploi formel, être indépendant, travailler dans le secteur public, effectuer un travail saisonnier ou travailler dans un cadre informel. Les règles et les institutions du travail diffèrent entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine, la Republika Srpska et le district de Brčko. Un contrat écrit et une déclaration correcte constituent des bases importantes pour un travail sûr.
Conseil
Avant d’accepter un travail en Bosnie-Herzégovine, identifiez l’entité ou le district qui régit le lieu de travail et demandez l’ensemble des conditions par écrit. Comparez la rémunération promise avec le contrat, la déclaration et la fiche de paie, plutôt que de vous fier uniquement aux assurances verbales. Conservez votre propre dossier organisé de tous les documents importants liés à l’emploi.