Poslodavac je strana koja zapošljava osobu putem radnog odnosa. Lokalni izraz poslodavac pojavljuje se u ugovorima, službenim obrascima i dokumentima na radnom mjestu. Poslodavci uključuju privatne tvrtke, registrirane poduzetnike, javne ustanove, udruge i druge ovlaštene organizacije. Pravnog poslodavca treba jasno utvrditi, a ne ga zamijeniti s voditeljem, robnom markom, klijentom ili vlasnikom radnog mjesta. Bosna i Hercegovina nema jedan potpuno jedinstven sustav rada. Poslodavac mora poštovati okvir Federacije Bosne i Hercegovine, Republike Srpske ili Distrikta Brčko koji se primjenjuje na radni odnos. Prije početka rada poslodavac se obično dogovara o poslu i izdaje pisani ugovor o radu. Poslodavac također obavlja primjenjivu registraciju i vodi evidencije potrebne za obračun plaća i socijalnih doprinosa. Tijekom zaposlenja poslodavac organizira radne zadatke, radno vrijeme, odmore, dopuste, isplatu i ponašanje na radnom mjestu. Također mora osigurati odgovarajuće radne uvjete i urediti zaštitu na radu u skladu s primjenjivim pravilima. Poslodavac putem obračuna plaće obustavlja i uplaćuje propisane iznose te radnicima daje odgovarajuće obračune plaće ili potvrde o zaposlenju. Uredne evidencije štite obje strane jer pokazuju što je odrađeno, isplaćeno i prijavljeno. Poslodavci mogu donijeti interna pravila i izdavati zakonite upute, ali njima se ne mogu jednostavno ukloniti zaštite koje pružaju primjenjiva pravila ili sporazumi. Veća ili organiziranija radna mjesta mogu također surađivati s predstavnicima zaposlenika ili sindikatima. Kada se zaposlenje promijeni ili završi, poslodavac treba dokumentirati radnju i obaviti povezane administrativne korake. Pažljivi postupci smanjuju sporove i pomažu radniku da dobije evidencije potrebne za buduće zaposlenje ili javne usluge.
Poslodavac u Bosni i Hercegovini
Poslodavac u Bosni i Hercegovini može biti trgovačko društvo, poduzetnik, javno tijelo, udruga ili druga organizacija koja zakonito zapošljava radnike. Poslodavac organizira rad, isplaćuje ugovorene plaće, vodi propisane evidencije i poštuje radna pravila koja se primjenjuju na radnom mjestu. Ta se pravila razlikuju među entitetima u zemlji i Distriktu Brčko.
Tip
Pouzdan poslodavac u Bosni i Hercegovini jasno navodi pravni identitet strane koja zapošljava, uvjete ugovora, registraciju i evidencije obračuna plaće. Radnici i novi poslodavci trebaju rano riješiti nejasnoće jer nedostatak evidencija kasnije može utjecati na plaću, osiguranje i dokazivanje radnog iskustva.